Kas norėjo iš darbuotojų už gegužės mėn. pervesiu liepos 3d.
O už birželį, tai aišku, kad liepos mėn.

Jau išsiaiškinau prieš tris dienas reikia rašti darbdavį perspėti.

Jei žmogui iki bandomojo laikotarpio pabaigos liko 2sav. Ar gali jis išeiti iš darbo iš karto parašęs pareiškimą ar turi išdirbti 2sav.?

Na taip visada ir dariau, tik kažkaip toptelėjo "geneali" mintis, tai nutariau pasitikslinti

Man toks neaiškumas iškilo.
Turime šiek tiek neapmokėtų sąskaitų iš ankstesnių mėn., kurių PVM deklaruoju. Ar Jūs deklaruojate tik apmokėtas sąskaitas ar visas gautas tą mėn.? Noriu tik pasitikslinti, kad jei suklydau spėčiau ištaisyti klaidas.

Na man tai iki 16:30
gerai būtu iki 15h

Rytoj sutrumpinta darbo diena Nes prieššventinė... Ar taip?

Sveiki,
norėjau paklausti kiek gauna mama pirmus vaiko metus, jei prieš nėštumą ir nėštumo metu niekur nedirbo?

Dar noriu pasitikslinti ar tokiu atveju reikia įsakymą rašyti?

Mes išrašydami s.f. dar prie jų rašome pažymas ir aktus (sumos keturženklės arba penkiaženklės).
Bet iš kitų gaudami s.f. su tokiomis sumomis negauname aktų ir pažymų.
Ar tai yra būtina?

Pas mus algos nedidelės dėl to pervedinėju atostoginius kartu su atlyginimu iki 15d. Prašau, kad darbuotojai prašyme nurodytu, kad atostoginiai būtu pervedami kartu su atlyginimu ir viskas.
O tokiu atveju, manau, kad nėra gerai, jei darbuotojas sugalvotų kam nors pasiskųsti.

Na atostoginiai išmokami prieš atostogas, tai turėtų būti pervesta 25d. Ir kartu išmokamas atlyginimas už birželio mėn.

Ar gali UAB-as būti be vyr. finansininko? O būti tik administartorius - buhalteris?
Jei taip tai kas tada turi pasirašinėti kasos knygoje ir kituose dokumentuose?

Gal galite padėti kaip naudotis header and footer.
Man reikia, kad pirmame psl. būtu vienas užrašas footeryje, o visuose sekančiuose psl. kitas užrašas. Turiu vieną tokį failiuką, bet niekaip neatseku kaip padaryta.
Gal galėtumėte pagelbėti?

Gal galėtumėte mane nukreipti kuria linkme ieškoti pasiskaitymų apie kreditavimą, debetavimą.

O apsakitos kortelės nusidevėjimą spausdinat už metus?

Na, tai dabar tada suprantu šitaip:
pervedu atostoginius ir atlginimą už balandžio mėn. gegužės mėn.
Mokesčius skaičiuoju susumavus atlyginimą+atostoginius.
Atostoginių sumą įrašau gegužės priskaičiavimo žiniaraštyje ir pasižymiu, kad ta suma jau pervesta?

Gal galėtumėte pakomentuoti?

Bet gerai tada 600Lt. pervedu atlyginimą, kitas žiniaraštis 300Lt. atostoginiai. Tai mokesčių daug mažiau bus nuo 300, nei nuo 900Lt.

Tai vis dėl to reikia atskiro žiniaraščio?

Tai apie tai ir šneku. Balandžio žiniaraštis yra tik atlyginimas, atostogų eina gegužės mėn. Moku atlyginimą pagal balandžio žiniaraštį, o atostoginius tada pagal ką, jei jie įrašyti gegužės žiniaraštį.
Ech.. man atrodo, kad aš nemoku aiškiai paaiškinti.

Bet tai jei nerašau žiniaraštyje, tai pervedinėti pinigus pagal du žiniaraščius?

Bet kaip tada išeina, jeigu atlyginimas už balandį pvz. 600Lt., o atostoginiai už gegužę 300Lt. Tai kaip tada pervedinėti? Norite pasakyti 600 ir 300Lt.? O birželį pervesti tik puse atlyginimo tiek kiek jis uždirbo?

Bet gegužę moku pagal balandžio mėn. žiniaraštį???

Ar jūs kartu segate įvedimo į eksploatciją aktus su kortelėmis?
Na, pvz. aktas Nr. 1 ir kortelė Nr.1 ir taip iš eilės?
Ar atskirai aktus, ir atskirai korteles?

Jeigu žmogus atostogų išeina nuo gegužės 15d. Ir 15d. pervedu atlyginimą už balandžio mėn. ir atostoginius.
Tai atostoginius su atlyginimu reikia rašyti į balandžio žiniaraštį ar į gegužės.

Etatų skaičiaus, tai nežinau, bet anksčiau ten dirbo 3 pavaldiniai ir vienas viršesnis. Po truputį išėjo, liko po 1 pavaldinys ir 1 viršesnis.

Vieta, tai laisva, nes nėr darbuotojų. Tose žemesnėse pareigose dirba tik vienas žmogus, o turėtų dirbti mažiausiai du, pagal darbo krūvį.

Tai, kad ne, jis dirba mažiau valandų, nei tas aukštesnėse pareigose.
Ne, nu jau mes čia į lankas, vienu žodžiu žemesnėse pareigose atlyginimas didesnis, žmogus nori pereiti į žemesnes pareigas.
Kaip direktorius galėtų jam neleisti? Ir kaip galima būtu apsiginti?

Na, tikrai ne, ši įmonė turi daug filialų, atlyginimai patvirtinti, tiesiog pavaldinys gauna valandinį atlygį, o tas kitas fiksuotą. Ir paskaičavus vidurkį fiksuotas atlyginimas gaunasi mažesnis.