Visai neblogas straipsniukas apie tai:
info.druskininkai.lt/tikslines_atostogos/

Norėtųsi atkreipti dėmesį, kad išnagrinėjus LR darbo kodekso nuostatas dėl mokymosi atostogų suteikimo tvarkos galima teigti, kad įmonės administracija turi pareigą, t. y. privalo darbuotojui suteikti mokymosi atostogas, jei yra įstatyme nustatytos aplinkybės: darbuotojas ruošiasi laikyti stojamuosius egzaminus į aukštesniąją ar aukštąją mokyklą arba darbuotojas, jau besimokantis tokioje mokykloje, pateikia mokyklos pažymą apie būsimą sesiją ir būsimas įskaitas bei egzaminus. Šiuo atveju neatsižvelgiama į darbdavio interesus ir nedaroma jokių išlygų. Mokymosi atostogos tokiais atvejais turi būti suteikiamos.

Nu ir kas, kad "turėjo". Darbo kodeksas to nereglamentuoja. Jei mokosi, jei pristato pažymas, vadinasi turi suteikti tas atostogas.

[quote=airen]Darbuotoja paprase pazymos apie jai taikoma
Jiems visai nereikia žinoti, KOKS tas , apskaičiuojamas nustatyta tvarka, ir viskas.

Gali būti, kad yra kokių nors neaiškumų. Bet greičiausiai turbūt tiesiog pinigų trūksta...

Anksčiau irgi negalima, tik nuo 30-os nėštumo savaitės...
Sakyčiau kaip nors priedais pasikelti tą vidurkį

Ne, nebent jomis visai nesinaudotum.

Kur išleisti?
Jei kalbam apie mokymosi atostogas, tai lyg ir taip (DK 181 str.) Ten nurodyta ir trukmė. Bet vis tik turi būti susitarimas su darbdaviu, mano nuomone.

Beje dėl cezario: jo ne tik galima atsisakyti. Jį praktiškai reikia "išsikaulyti" Tarkime, nors man jis buvo planinis, tačiau pagal visas aplinkybes nebuvo mirtinai būtinas, man teko pačiai raštu prašyti tos operacijos. (Čia tipo pati mama nenori rizikuoti ir eina trumpiausiu keliu, nes teoriškai juk galima vaikutį pagimdyti ir užpakaliu į priekį, bet praktiškai tai yra didelė vaiko traumavimo rizika.)

Ach tai vis dėlto reikia tave sveikinti?

O vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po to, kai baigiasi dekretas. Premija nepakenks bet kuriuo atveju Klius ir vienam ir kitam skaičiavimui.

O ar tau jau aktualu? Gal jau reikia sveikint? Gal aš kažką praleidau?

O šiaip - žinoma galima. Tau atneša ligoninėj dokumentėlį, ir tu savo ranka išvedžioji žodžius: atsisakau nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo. Parašas. Gydytoja niekaip negalėjo to suprasti, bet aš jai pasakiau tikrąją priežastį. Tai ji tik pasistebėjo: nu ir gudrios tos šiuolaikinės mamos!

DI kartais toookių vėjų prišneka Aš nesakau, kad čia vėjas, bet šiaip tai jie patys itin akcentuoja DS buvimą, nes taip parašyta ir ABĮ, ir darbo kodekse.
Čia dar yra ir subjektyvių dalykų, oi, kiek akrtų teko su tuo susidurt.

Bet jei taip pasakė - o tai visai logiškas dalykas - tai aš juos sveikinu

Nu kad ne Tarkime, man buvo seniausiai suplanuota cezario operacija dėl kūdikio padėties, o tai jau iš karto prideda dvi savaites, ir laikoma komplikuotu gimdymu. Tik aš atsisakiau, nes man finansiškai tai nebuvo naudinga...

Na, kažkiek pažįstamas šitoks požiūris. O ką, per 13 metų tik dabar panašiai įžeidė? Tokį įžeidimą siūlyčiau priimti kaip komplimentą . Prisimenu mūsų direktoriaus mėgstamą posakį nemėgstamos vyr buhalterės adresu: "Jos rūpestis - ne kaip išvengti mokesčių ar kur nors jų sutaupyti, o kaip kuo daugiau mokesčių valstybei sumokėt!"
Žinoma, sunku, kai yra spaudimas priiminėti netikslius dokumentus ar pan. Čia jau tenka kaip nors laviruoti, kartais ir pasibari, ir gražiuoju aiškiniesi... Visas menas
Neverk. Tikrai neverta. Su akcininku labai nepasiginčysi, teks gal ir nuryt tą nuoskaudą. Bet šiaip norėčiau palinkėti sveiko kūrybiškumo sprendžiant kai kurias darbines problemytes Gal netgi Tax'e paieškoti patarimų konkrečiose situacijose... Sėkmės

Geriausia būtų gražiai tartis.
Galima pasiremti galbūt šiuo darbo kodekso straipsniu:
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
...
5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.

Tik nežinau, ar jūs viena auginat, ir ar "yra galimybė"...

Tiesiog naujame ABĮ nebeliko tokio straipsnio ir ypač 3 punkto:
29 straipsnis. Administracija
1. Bendrovės ūkinę veiklą organizuoja ir vykdo
administracija. Administracijos darbo reglamentą tvirtina
valdyba.
2. Administracija dirba vadovaudamasi Lietuvos Respublikos
įstatymais, bendrovės įstatais, darbo reglamentu, padalinių bei
pareigybių nuostatais, valdybos nutarimais ir administracijos
vadovo sprendimais.
3. Bendrovėje turi būti administracijos vadovas ir
vyriausiasis finansininkas (buhalteris). Draudžiama derinti
administracijos vadovo pareigas su vyriausiojo finansininko
pareigomis.

BAĮ 10 str.aiškina, kas turi atlikti buhalterinę apskaitą, tačiau niekur nėra uždrausta tam pačiam asmeniui (direktoriui) dar būti ir "apskaitą tvarkančio padalinio vadovu" ar 0,005 etato dirbančiu buhalteriu.
Kas už to slypi, tai čia atskira diskusija, kaip jau minėjau...

P.S. šta čia visai nesena diskusija ta tema:
tax.lt/postx8586-0-200.html

Aga.

Nu vat reikia žmogui UAB'o. Ir viskas viename asmenyje. Tik norėjau pasakyti, kad taip GALI būti, ir nieko čia nenormalaus. Įstatymai tai leidžia, kai kas tuo naudojasi. O prasmė yra ar nėra - čia jau kita tema

Nu kodėl? Mano nuomone, didesni išvedžiojimai prasideda tuo atveju, jei Vardenis Pavardenis-akcininkas pasirašo darbo sutartį su Vardeniu Pavardeniu - direktoriumi. Beje, dar būna kad direktorius atlieka ir buhalterio funkcijas. (Dabar tai jau galima)
Teko su tuo susidurti, ir man tai visai normaliai atrodo...

Tik parašiau mus konsultavusių teisininkų patarimą. Beje, anot jų tai galėtų būti ir gatvės praeivis O kol nėra direktoriaus, beje, nėra ir buhalterio. O buhalterė neretai būna ir žmona (žmona, žinia, ir ne giminaitė)

Tik kaip pavyzdys.

Joks čia vargelis . Kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos? Paprastai tai būna apie 50 dienų po gimdymo.

Jei yra vienas akcininkas, ir jis po to tampa direktoriumi, tai kad nesirašyti sutarties su pačiu savimi, akcininkas gali įgalioti kitą asmenį, kad pasirašytų darbo sutartį su juo jau kaip su direktoriumi. Įgalioti galima kad ir giminaitį ar šeimos narį. Tiesiog toks akcininko sprendimas.

Gal ir taip. Bet ir po gimdymo juk suteikia nėštumo ir gimdymo atostogas. Na, bet ką mes čia buriam

Įdomiai kažkaip. Tai Sodrai tada nereikia 9SD.

Truputį ankstesniame puslapyje - visa šūsnis nuorodų bei išsamus jų aptarimas

Nesupratau - o tai ta mamytė nebuvo nėštumo ir gimdymo atostogose? Jos dar turėtų tęstis, manau. O joms nereikia jokio įsakymo. O koks čia dar yra nedarbingumo pažymėjimas?

Na va, mūsų "tyrimas" buvo teisingas

Gali šiek tiek būti. Gali tekti terminą nukelti ar pan.
Gal tiktų laikinoji sutartis?
Tik verta žinoti, jog ta moteris socialinių garantijų dėl atleidimo pasibaigus terminui nepraras.

Ak, Alina55, ačiū už komplimentus anoj žinutėj
O dėl koeficiento. Gana nemažai apie kalbama seminaruose, taip pat daug komentarų būta buhalteriniuose leidiniuose. Ir čia diskusijų daug buvo.
Šiaip tai čia iš VDU skaičiavimo tvarkos.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Imami metai, kad būtų proporcija išlaikyta.
Kaip sakiau, čia teoriniai skaičiai. Tarkime, įmonė įprastai dirba 40 val./savaitę. Savaičių metuose 52, tad gaunam 2080 val. Darbuotojas tarkime dirba (jei pastovus grafikas; jei ne, tektų jau atskirai skaičiuot) 32 val. per savaitę. Tai jo skaičius būtų 32*52 lygu 1664, o koef. 1664/2080 lygu 0,8.
Taip mokė mus. Pati to nepritaikiau, tokių darbuotojų nepasitaikė...

Na kad ir čia pažiūrėk: tax.lt/postx1245-0-940.html

Būtinai pranešk naujienas