Darbo teisė

Sveiki,
man iškilo toks klausimas, ar galima darbuotoją išnuomoti? Na esmė tokia pardavėja prekiauja pagaminta įmonės produkcija ir papildomai parduoda dar ir ūkininko produkciją kai reikia. Ar galima tiesiog ūkininkui išrašyti sąskaitą už pardavimo paslaugas, ar reikia ir pas ūkininką įdarbinti tą pardavėją?

Pasiskaitykit čia
tax.lt/postt10258.html

Darbuotoja mokosi 5 kurse ir bakalaurinio gynimą atidėjo kitiems metmas.Ar ją taip pat darbdavys privalo išleisti esant reikalui ar visdėlto ne? Tai jos pirmasis aukštasis.

Kur išleisti?
Jei kalbam apie mokymosi atostogas, tai lyg ir taip (DK 181 str.) Ten nurodyta ir trukmė. Bet vis tik turi būti susitarimas su darbdaviu, mano nuomone.

pateikia pažymą iš mokymo įstaigos, kad mokosi ir kada sesija (egzas, gynimas ar kt.), pagal ją rašote įsakymą ir išleidžiate mokymosi atostogų pagal DK 181 str. O ar apmokamų, ar ne - susitarimas su darbdaviu. Jeigu neapmokėsite, tai pranešate sodrai 12-sd forma

Ačiū Elste.Formalumus žinau, mane tik domina ar jis privalo išleisti , nes juk jau 5 metai , 6 nėra Bet manau , kadangi nebaigė , reiškia turėtų išleisti.

žinoma privalo, jeigu darbuotojas prašosi, pateikia pažymas. Jis neprivalo tik apmokėti už mokymosi atostogas

kartais darbdaviams laaabai sunku įrodyti, kad jie neteisus kažkuriuo darbo teisės klausimu. O suprasti ir daryti teisingai padeda Administraciniame teisės pažeidimų kodekse numatytos baudos.
Tai padariau pagal tą straipsnį tokią lentelę, specialiai darbdaviams parodyti, kai nesutinka su mumis ir netiki, kad mes teisūs Administracinės baudos darbdaviui.xls

Ačiū

Dar šiek tiek norisi padiskutuoti Jūs rašote "jei darbuotojas prašo '.Bet esmė tame, kad pradėjo bambėti , jog turėjo baigti šiemet, prie ko tie kiti metai...Ir nelabai nori išleisti

Nu ir kas, kad "turėjo". Darbo kodeksas to nereglamentuoja. Jei mokosi, jei pristato pažymas, vadinasi turi suteikti tas atostogas.

[quote="elipse"]
turėjo baigti. Maža kas ką turėjo, bet nebaigė, reiškia dar sudijuoja, mokosi. Privalo išleisti.

ir dar ko čia burbėt, gi jam mokėt nereikės. Išleidi ir sutaupai.
Čia dar vienas būdas pataupyti ir ne vienodu būdu - administracijai leidus,neapmokamos atostogos...

Visai neblogas straipsniukas apie tai:
info.druskininkai.lt/tikslines_atostogos/

Norėtųsi atkreipti dėmesį, kad išnagrinėjus LR darbo kodekso nuostatas dėl mokymosi atostogų suteikimo tvarkos galima teigti, kad įmonės administracija turi pareigą, t. y. privalo darbuotojui suteikti mokymosi atostogas, jei yra įstatyme nustatytos aplinkybės: darbuotojas ruošiasi laikyti stojamuosius egzaminus į aukštesniąją ar aukštąją mokyklą arba darbuotojas, jau besimokantis tokioje mokykloje, pateikia mokyklos pažymą apie būsimą sesiją ir būsimas įskaitas bei egzaminus. Šiuo atveju neatsižvelgiama į darbdavio interesus ir nedaroma jokių išlygų. Mokymosi atostogos tokiais atvejais turi būti suteikiamos.

Pirmas aukštasis

o prie ko čia išsilavinimo lygis??? ir pirmas, ar antras. Jos suteikiamos ir vidurinėje besimokantiems. O vidurinę turbūt visi pirmą ir vienintelį kartą baigia, ane

O kad pirmas - tai čia ką nors keisti turėtų?

tikrai jokio skirtumo, kur ir kelintą kartą darbuotojas mokosi.
Čia nebent darbdaviui pirmas toks atvejis, tai va kaip pirmokas ir nežino kaip elgtis. Arba pats dar nei pirmo karto aukštosios nebaigė

Dėl apmokėjimo jokio skirtumo nėra ar tai pirmas ar antras

žinoma - JOKIO.
Apmokėjimas yra susitarimas. Jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva - darbdavys gali apmokėti, gali nemokėti už mokymosi atostogas.
Jeigu darbuotoją mokytis siunčia darbdavys (nes jam reikia mokyto specialisto), tada darbdavys apmoka mokymosi atostogas.