Darbo teisė

Teisingai 210str. I d. neatidžiai perskaičiau Ačiū

Ar pasikeitė kas DK dėl darbuotojų atleidimo,kai nėra darbuotojo kaltės, na įspėjimo terminas, išeitinė kompensacija?

žiūrint nuo kurių metų klausi, ar nesikeitė
Šiaip dar tas pats.

naujas seimas nieko naujo nepriėmė...reiškia girdėjau viena ausim.

Sakykit ar turi teise atleisti darbdavys moteri is darbo po 4 men?
jai iteiktas atleidimo lapelis dirbti liko 4 men tuo pat metu suzino kad laukiasi.

Ačiū

kadangi laukiasi, atlesti negali. Tik tada galės, kai ji grįš po nėštumo ir gimdymo laikotarpio.

nu va ir vel skiriasi nuomones, mane konsultavo kad pilna teise darbdavys turi atleisti, nes atleidimo lapeli gavusi moteris veliau darbdavi informuoja kad laukiasi.
Tai gal cia reikes pradeti irodineti kada pastojusi? ga kvailai nuskambes bet kazkaip jaučiu užvirs teismai

šiaip jeigu darbdavys įteikė atleidimo lapelį anksčiau nei darbuotoja įteikė pažymą apie nėštumą, jis kaip ir nepažeidė įstatymo, nes įteikdamas atleidimo lapelį jis nežinojo, kad darbuotoja laukiasi. bent jau mane irgi taip konsultavo darbo inspekcija, kai buvau susidūrusi su šia problema. šiaip apsigynimui, reikėtų raštu užklausti jų, kad turėti apsigynimui raštišką atsakymą.

DK 132 str. draudžia atleisti besilaukiančią mamą nuo tos dienos, kai paaiškėjo nėštumas ir apie tai buvo pranešta darbdaviui (pateikite pažymą apie nėštumą).
Įspėjimas apie atleidimą - tai dar ne atleidimas.
Todėl manau, kad atleisti nebegali.

taip, teisingai. O čia pasitaikanti situacija, stengiantis likti darbe bent kiek. Kai tik gauna atleidimo lapelį (įspėjimą), tai pasistengia pastoti. O tada jau atleisti nebegalima.

Nu ne, tamstos galvosena tikrai kaip senmergės, sorry...

kodėl???? Juk aš čia tikrai ne prieš nėščiasias ir šeimos pagausėjimą.
Ir ne galvosena čia. Nes negalvoju, kad taip gali būti ir pan. Bet tai buvo faktas mano darbo praktikoje ir ne kartą. Kai viena pastojo tuo metu (nežinau, gal ir netyčia taip gavosi), kita, atėjo pasikonsultuot, ar tada tikrai nėščios neatleistų ir... pastojo. Atnešė po kiek laiko pažymą, kad jau 2 ar 3 savaitės kaip nėščia.

Tiesiog parašau, kaip būna ir atsitinka iš praktikos. (o prie ko čia senmergės mąstymas - tai tikrai nesuprantu )

Ačiū už pasisakymus ir konsultacijas,
Manau jau reiks čia šaltų ir stiprių nervų, gal net gero advokato

Jei įspejimo laikotarpiu ( apie atleidimą pagal 129 str) darbuotojas susirgo, tai atleidimo data nukeliama ligos laikotarpiui Nerandu darbo kodekse, gal kas padėtų surasti šį straipsnį

DK 131 str.

131 str. sako, kad draudžiama įspėti nedarbingumo laikotarpiu.
O sanpaulija klausia apie tai, kai susergama įspėjimo laikotarpiu.
Tokio punbkto DK nerandu - jo nėra.

tada DK 130 str. 4 d.

Va - čia tikrai
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

Ačiū

Sveiki,

Gal kas turite atleidimo lapelio pavyzdi? Susiduriau su tuo pirma karta ir neisivaizduoju kaip ji rasyti.

Aciu