Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-29 15:17
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#648301
MillaJ rašė: Tokia situacija, baigiasi motinystes atostogos ir geguži darbuotojas turi išeiti į darbą, bet jis turi neišnaudotų apmokamų atostogų ir nori jomis pasinaudoti, klausimas man iškylo o kokiais skaičiais remiantys skaičiuoti atostoginius, ar imti iki dekretiniu 3 paskutiniu mėnesius?
Štai du punktai, kuriais turite vadovautis:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
MillaJ rašė: Tokia situacija, baigiasi motinystes atostogos ir geguži darbuotojas turi išeiti į darbą, bet jis turi neišnaudotų apmokamų atostogų ir nori jomis pasinaudoti, klausimas man iškylo o kokiais skaičiais remiantys skaičiuoti atostoginius, ar imti iki dekretiniu 3 paskutiniu mėnesius?
Štai du punktai, kuriais turite vadovautis:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
2009-04-29 15:13
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#648295
simuka rašė: Sveiki gal galite pasakyti,kokia suma ant popieriaus turejau gauti,jai uz nedarbinguma i rankas gavau 1800lt.Viena auginu 2vaikucius,nedarbingumas buvo skaiciuojamas uz 03.01-04.09.Suma ant popieriaus labai aktuali kitiems skaiciavimams,todel labai dekinga buciau,jai kas atrasytumet
Jei turi prisijungimą prie internetinės bankininkystės, tada gali pati pasižiūrėti. Sodros puslapyje pasirenki "Elektroninės paslaugos", paskui "valdžios elektroniniai vartai", ir t.t.
Prisijungsi ir pamatysi
(Ten ir daugiau ko galima apie save surasti, visai įdomu)
simuka rašė: Sveiki gal galite pasakyti,kokia suma ant popieriaus turejau gauti,jai uz nedarbinguma i rankas gavau 1800lt.Viena auginu 2vaikucius,nedarbingumas buvo skaiciuojamas uz 03.01-04.09.Suma ant popieriaus labai aktuali kitiems skaiciavimams,todel labai dekinga buciau,jai kas atrasytumet
Jei turi prisijungimą prie internetinės bankininkystės, tada gali pati pasižiūrėti. Sodros puslapyje pasirenki "Elektroninės paslaugos", paskui "valdžios elektroniniai vartai", ir t.t.
Prisijungsi ir pamatysi
(Ten ir daugiau ko galima apie save surasti, visai įdomu)
2009-04-29 14:09
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#648269
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.
Nu matai, dalyvavimas viešame konkurse - tai jau nėra šiaip sėdėjimas
bet ar ligos režimas jam nustatytas - lovos? Ar jis negali išeiti iš namų? Gali turbūt, ir į polikliniką eiti reikia, ir tyrimus kokius pasidaryti, ir vaistų nusipirkti, ir valgyt nusipirkti. Tai va. O sodrai galima parašyti raštą, kad patikrintų, ar biuletenis ne fiktyviai išduotas, ar ligonis nepažeidžia ligos režimo.
Mes tokį ne kartą rašėm ir darbuotojas po poros dienų kaip štikas užsibaigęs biuletenį prisistatė. (Vienas net gi ne visai pasveikęs, bet gydytoja sodros paspausta, užbaigė ir paleido dirbti:)))
Taip taip, viskas taip Aš tai tikrai nežinau, koks tas jo režimas, ir sakau "gali"...
Niu jau su tavim, Elste, nepasiginčysi
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.
Nu matai, dalyvavimas viešame konkurse - tai jau nėra šiaip sėdėjimas
bet ar ligos režimas jam nustatytas - lovos? Ar jis negali išeiti iš namų? Gali turbūt, ir į polikliniką eiti reikia, ir tyrimus kokius pasidaryti, ir vaistų nusipirkti, ir valgyt nusipirkti. Tai va. O sodrai galima parašyti raštą, kad patikrintų, ar biuletenis ne fiktyviai išduotas, ar ligonis nepažeidžia ligos režimo.
Mes tokį ne kartą rašėm ir darbuotojas po poros dienų kaip štikas užsibaigęs biuletenį prisistatė. (Vienas net gi ne visai pasveikęs, bet gydytoja sodros paspausta, užbaigė ir paleido dirbti:)))
Taip taip, viskas taip
Aš tai tikrai nežinau, koks tas jo režimas, ir sakau "gali"...
Niu jau su tavim, Elste, nepasiginčysi
2009-04-29 13:58
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#648264
Elste rašė: sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.
Nu matai, dalyvavimas viešame konkurse - tai jau nėra šiaip sėdėjimas
Elste rašė: sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.
Nu matai, dalyvavimas viešame konkurse - tai jau nėra šiaip sėdėjimas
2009-04-29 13:37
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#648252
Laurisg rašė: toks klausimėlis, ar gali darbuotojas dalyvauti konkursuose į valstybės tarnybą turint nedarbingumo pažymėjimą?
Turime darbuotoją, kuris du mėnesius sėkmingai "sėdi ant biuletenio", nes žino, kad atėjus gresia straipsnis dėl piktnaudžiavimo savo pareigomis ir atleidimas iš darbo... Įmonė privalės išmokėti atostoginius bet kuriuo atveju, o dėl dviejų mėnesių biuletenių jau ir savaitė papildoma susidaro...
Mano manymu, tai jau būtų ligonio elgesio taisyklių pažeidimas, Sodra galėtų pašalpos nemokėt
Laurisg rašė: toks klausimėlis, ar gali darbuotojas dalyvauti konkursuose į valstybės tarnybą turint nedarbingumo pažymėjimą?
Turime darbuotoją, kuris du mėnesius sėkmingai "sėdi ant biuletenio", nes žino, kad atėjus gresia straipsnis dėl piktnaudžiavimo savo pareigomis ir atleidimas iš darbo... Įmonė privalės išmokėti atostoginius bet kuriuo atveju, o dėl dviejų mėnesių biuletenių jau ir savaitė papildoma susidaro...
Mano manymu, tai jau būtų ligonio elgesio taisyklių pažeidimas, Sodra galėtų pašalpos nemokėt
2009-04-29 13:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#648249
boisas rašė: Sveiki,norėčiau paklausti,jei darbuotojas vędes ir augina vaikus iki 3metų.Pgl.132.2 strp.suprantu,kad negalima atleist?Ar čia taikoma,kai vienas augina....
Ten gi nėra žodžio "vienas". Taigi, visiems, turintiems mažų vaikučių, tai galioja.
boisas rašė: Sveiki,norėčiau paklausti,jei darbuotojas vędes ir augina vaikus iki 3metų.Pgl.132.2 strp.suprantu,kad negalima atleist?Ar čia taikoma,kai vienas augina....
Ten gi nėra žodžio "vienas". Taigi, visiems, turintiems mažų vaikučių, tai galioja.
2009-04-29 10:21
Bendra »
Atostogos »
#648127
vigilija2 rašė: Sakykite o nuokada tikimasi siu pakeitimu
Tas mūsų Seimas neprognozuojamas... Bet artimiausiu metu tikrai galite atostogauti.
vigilija2 rašė: Sakykite o nuokada tikimasi siu pakeitimu
Tas mūsų Seimas neprognozuojamas... Bet artimiausiu metu tikrai galite atostogauti.
2009-04-22 17:52
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#646123
Pasižiūrėjau į sąrašiuką. Šalia Elvusios ten lyg mano gimimo diena parašyta, bet turėtų būti taip:
Tininga 01.23
Tininga 01.23
2009-04-11 12:35
Gyventojų pajamų mokestis »
mokesciai jureiviams »
#642458
klaipeda79 rašė: Laba diena.
Esu pats jureivis ir labai domina toks klausimas: ar reikes jureiviams dirbantiems ne pagal Europos sajungos veliava ,nuo sausio 1, 2009m moketi 15% pajamu? Kovo menesio turetu buti perziurejimas del sio absurdo,bet kol kas nera jokos info.Aciu.
Reikia, jei neatitinkate šios sąlygos: "Neapmokestinamos pajamos .... - jūrininkų už darbą laivo, įregistruoto Europos ekonominės erdvės valstybės jūrų laivų registre, reiso metu gautos pajamos"
Kol kas tai liko nepakeista.
(Na, bet ir nesimiega tiems jūreiviams )
klaipeda79 rašė: Laba diena.
Esu pats jureivis ir labai domina toks klausimas: ar reikes jureiviams dirbantiems ne pagal Europos sajungos veliava ,nuo sausio 1, 2009m moketi 15% pajamu? Kovo menesio turetu buti perziurejimas del sio absurdo,bet kol kas nera jokos info.Aciu.
Reikia, jei neatitinkate šios sąlygos: "Neapmokestinamos pajamos .... - jūrininkų už darbą laivo, įregistruoto Europos ekonominės erdvės valstybės jūrų laivų registre, reiso metu gautos pajamos"
Kol kas tai liko nepakeista.
(Na, bet ir nesimiega tiems jūreiviams
)
2009-04-10 18:31
Blevyzgos »
TAX.LT MEETAS 2009 »
#642407
av rašė: Kada gi ta liepa? Noriu mytintis...Liūdna.
Nė nepajusit, kaip tas laikas prabėgs... Muzikytę jau ruošiate tikriausiai? :)
av rašė: Kada gi ta liepa? Noriu mytintis...Liūdna.
Nė nepajusit, kaip tas laikas prabėgs... Muzikytę jau ruošiate tikriausiai? :)
2009-04-10 15:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#642317
R_ko rašė:
aciu :) bet nlb tinka man ten nagrineti dalykai...
Mano nuomone, jokie tarnybiniai neturėtų suteikti teisės darbdaviui atleisti nėščią moterį. Veikia apsauga su tam tikromis išimtimis, o jas irgi pateikiu žemiau.
DK 132 str. 1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
R_ko rašė:
aciu :) bet nlb tinka man ten nagrineti dalykai...
Mano nuomone, jokie tarnybiniai neturėtų suteikti teisės darbdaviui atleisti nėščią moterį. Veikia apsauga su tam tikromis išimtimis, o jas irgi pateikiu žemiau.
DK 132 str. 1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
2009-04-09 19:59
Bendra »
Atostogos »
#641895
batukas rašė: Aha dirikas nori ta darbuotoja atleisti, o jam bėda namie neturi su kuo leliuka palikti. Manau jei tik paprašys tikrai neleis sakys nepriklauso ir tt
Nu tai kad jau beveik priklauso Jei jau visai tiksliai - trūksta maždaug 3 dienų...
batukas rašė: Aha dirikas nori ta darbuotoja atleisti, o jam bėda namie neturi su kuo leliuka palikti. Manau jei tik paprašys tikrai neleis sakys nepriklauso ir tt
Nu tai kad jau beveik priklauso
Jei jau visai tiksliai - trūksta maždaug 3 dienų...
2009-04-09 19:04
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#641873
klaudia rašė: Vaiko priežiūros atostogas skaičiuos už 9 mėn. Tai kokius mėnesius ims, jei mano nėštumo gimdymo atostogos baigsis gegužės mėn.?
Svarbu, kada prasidės vaiko priežiūros atostogos. Jei tai bus gegužė, tai ims balandį, kovą, ir t.t., viso 9 mėnesius.
klaudia rašė: Vaiko priežiūros atostogas skaičiuos už 9 mėn. Tai kokius mėnesius ims, jei mano nėštumo gimdymo atostogos baigsis gegužės mėn.?
Svarbu, kada prasidės vaiko priežiūros atostogos. Jei tai bus gegužė, tai ims balandį, kovą, ir t.t., viso 9 mėnesius.
2009-04-09 18:39
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#641861
klem rašė: Nostalgija panas užplūdo - ne kitaip 
Nu tikrai ne kitaip
Jūs, Klem, tik užsukit greta, į Meeto temą: juk ir meniu jau beveik sudarytas...
Ir jus užplūs nostalgija
klem rašė: Nostalgija panas užplūdo - ne kitaip
Nu tikrai ne kitaip
Jūs, Klem, tik užsukit greta, į Meeto temą: juk ir meniu jau beveik sudarytas...
Ir jus užplūs nostalgija
2009-04-09 17:30
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#641847
Elvusia rašė: man iki šiol gėda, kad per mane tau teko mažai pamiegoti.
Vis kokį reikalą atrasdavau pasibrazdint po savo tašę.
O ir miegot atėjau tik švintant.
Na, čia kaltas av, žinoma :))))
Nu av darbavosi labai uoliai
O kai dėl miego - gali pagalvoti, kad ten dėl miego renkamės
Man liko labai mieli įspūdžiai, ir jokios nemigos aš net neatsimenu...
Elvusia rašė: man iki šiol gėda, kad per mane tau teko mažai pamiegoti.
Vis kokį reikalą atrasdavau pasibrazdint po savo tašę.
O ir miegot atėjau tik švintant.
Na, čia kaltas av, žinoma :))))
Nu av darbavosi labai uoliai
O kai dėl miego - gali pagalvoti, kad ten dėl miego renkamės
Man liko labai mieli įspūdžiai, ir jokios nemigos aš net neatsimenu...
2009-04-09 17:12
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#641829
Elvusia rašė: Pala, ar užsiregistravus į susitikimą?
Dabar tikrai tingiu sąrašiuką pasikelti.
Jei ne - skubiai registruojies. Nes jau pribrendo reikalas pažiūrėti, kuo kvėpuoji iš tiesų.
Ech... Gaila, negalėsiu šiemet prie jūsų prisijungti
O Elvusia juk ir mano kambariokė kažkiek buvo...
Elvusia rašė: Pala, ar užsiregistravus į susitikimą?
Dabar tikrai tingiu sąrašiuką pasikelti.
Jei ne - skubiai registruojies. Nes jau pribrendo reikalas pažiūrėti, kuo kvėpuoji iš tiesų.
Ech... Gaila, negalėsiu šiemet prie jūsų prisijungti
O Elvusia juk ir mano kambariokė kažkiek buvo...
2009-04-09 17:11
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#641828
Elste rašė: ir dar. Čia kada pasisiunčiau iš temos apie dietas tą knygą "Lengvas būda sulieknėti", perskaičiau ir iš karto galvojau - viskas mėsos nevalgau - šlykštu, pieno negeriu - dar šlykščiau. Žodžiu tik natūralus maistas - vaisiai ir vanduo.
Nugi visą dieną taip pasėdėjau su tais vaisiais ir vandeniu, vakare po darbo vos paršliaužiau namo, iš alkio kelio nemačiau tik žvaigždutes. Tai kau grįžau,kai užriaumojau - kur mano dešra, kur lašiakai ir prisikirtau. Naaaafig tos nesąmonės
Galus atiduot gali be laiko
Elste rašė: ir dar. Čia kada pasisiunčiau iš temos apie dietas tą knygą "Lengvas būda sulieknėti", perskaičiau ir iš karto galvojau - viskas mėsos nevalgau - šlykštu, pieno negeriu - dar šlykščiau. Žodžiu tik natūralus maistas - vaisiai ir vanduo.
Nugi visą dieną taip pasėdėjau su tais vaisiais ir vandeniu, vakare po darbo vos paršliaužiau namo, iš alkio kelio nemačiau tik žvaigždutes. Tai kau grįžau,kai užriaumojau - kur mano dešra, kur lašiakai ir prisikirtau. Naaaafig tos nesąmonės
Galus atiduot gali be laiko
2009-04-09 16:56
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#641818
Elste rašė: tonas čia kad vaizdingiau būtų. Rašant gi sunkiau perteikti. Tai va biski ir paaštrinu
Elste, kažkas tau šian darosi... Jau ir šitoj temoj tuojau turėsi aiškintis, kad esi nepikta ir šiaip jau faina
Elste rašė: tonas čia kad vaizdingiau būtų. Rašant gi sunkiau perteikti. Tai va biski ir paaštrinu
Elste, kažkas tau šian darosi... Jau ir šitoj temoj tuojau turėsi aiškintis, kad esi nepikta ir šiaip jau faina
2009-04-09 16:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#641792
oksbab rašė: aciu uz info
o dar toks klausimelis, kai mokes pasalpa tai skaiciuos vidurki? nes beveik kiekviena menesi mano uzdarbis vis kitoks
Panašiai: ims bendrą per 9 mėn. uždirbtą draudžiamųjų pajamų sumą, nesvarbu keliose darbovietėse uždirbtą, ir padalins iš darbo dienų skaičiaus per tą laikotarpį. Paskui daugins iš darbo dienų skaičiaus per dekretines, ir tai bus motinystės pašalpa.
oksbab rašė: aciu uz info
o dar toks klausimelis, kai mokes pasalpa tai skaiciuos vidurki? nes beveik kiekviena menesi mano uzdarbis vis kitoks
Panašiai: ims bendrą per 9 mėn. uždirbtą draudžiamųjų pajamų sumą, nesvarbu keliose darbovietėse uždirbtą, ir padalins iš darbo dienų skaičiaus per tą laikotarpį. Paskui daugins iš darbo dienų skaičiaus per dekretines, ir tai bus motinystės pašalpa.
2009-04-09 16:13
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#641778
oksbab rašė: sveiki, noreciau pasiteirauti, dirbu nuo 2008-12-01 dekretiniu turiu iseiti rugsejo pradzioje, ar gausiu pasalpas? o jeiga dabar dar isidarbinciau antroje darbo vietoje ar tai turetu teigiamos reiksmes ( didesne pasalpa butu? )
Turėtų pakakti stažo (turi būti 9 mėn.) Jei įsidarbinsi dar kitur, bus teigiama tai, kad užsidirbsi didesnę pašalpą.
oksbab rašė: sveiki, noreciau pasiteirauti, dirbu nuo 2008-12-01 dekretiniu turiu iseiti rugsejo pradzioje, ar gausiu pasalpas? o jeiga dabar dar isidarbinciau antroje darbo vietoje ar tai turetu teigiamos reiksmes ( didesne pasalpa butu?
)Turėtų pakakti stažo (turi būti 9 mėn.) Jei įsidarbinsi dar kitur, bus teigiama tai, kad užsidirbsi didesnę pašalpą.
2009-04-09 16:01
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#641767
astuleee rašė: O kaip manot, vandenėlis iš aparatų - neleidžiami?
Bet jeigu išgėrė klientai- tai gal leidžiami?
Pas mus tai leidžiami kažkaip... Ir į reprezentacines nededam...
astuleee rašė: O kaip manot, vandenėlis iš aparatų - neleidžiami?
Bet jeigu išgėrė klientai- tai gal leidžiami?
Pas mus tai leidžiami kažkaip...
Ir į reprezentacines nededam...
2009-04-09 15:59
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#641765
Safira rašė: Na neminėjo kad jū reikės, bet dėl visa ko pasiimsiu. Ačiū dar kartelį.
Aha, man jos net dokumentus priėmė ir nieko nesakė. O paskiau skambina: oi, reik pažymos, negalim paskaičiuot (darbovietė paskui joms paštu išsiuntė)
Safira rašė: Na neminėjo kad jū reikės, bet dėl visa ko pasiimsiu. Ačiū dar kartelį.
Aha, man jos net dokumentus priėmė ir nieko nesakė. O paskiau skambina: oi, reik pažymos, negalim paskaičiuot (darbovietė paskui joms paštu išsiuntė)
2009-04-09 15:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#641742
Safira rašė:
Cha-cha rašė: Reikia parašyti įsakymą ir SODRAI nunešti kopiją:
"...Atsižvelgdamas į taxes taxienės (data) prašymą leidžiu ją vaiko priežiūros atsostogų nuo (data) ik (data)."
Ačiū...
Dar gali reikėti pažymos apie darbo užmokestį atskirais mėnesiais, jei į skaičiuojamąjį laikotarpį įeina ne pilni ketvirčiai.
Safira rašė:
Cha-cha rašė: Reikia parašyti įsakymą ir SODRAI nunešti kopiją:
"...Atsižvelgdamas į taxes taxienės (data) prašymą leidžiu ją vaiko priežiūros atsostogų nuo (data) ik (data)."
Ačiū...
Dar gali reikėti pažymos apie darbo užmokestį atskirais mėnesiais, jei į skaičiuojamąjį laikotarpį įeina ne pilni ketvirčiai.
2009-04-09 15:04
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#641717
iingrid rašė: siandien buvom su bendradarbiais pas advokata,ir paklausem del "atostogų administracijai leidus" ar taip galima.atsakymas buvo-kad neturi teises varyt zmogaus,kad jeigu isvare,tai yra slepiama prastova,uz kuria darbdavys turi moketi minimalu atlyginima.ir zmogus padaves darbdavi i teisma laimes.
Tikra tiesa Darbdavys tikrai neturi teisės žmogaus kur nors varyt. Viskas tik darbuotojui prašant, o kiek tame yra jo tikro noro - kas gi pasvers...
iingrid rašė: siandien buvom su bendradarbiais pas advokata,ir paklausem del "atostogų administracijai leidus" ar taip galima.atsakymas buvo-kad neturi teises varyt zmogaus,kad jeigu isvare,tai yra slepiama prastova,uz kuria darbdavys turi moketi minimalu atlyginima.ir zmogus padaves darbdavi i teisma laimes.
Tikra tiesa
Darbdavys tikrai neturi teisės žmogaus kur nors varyt. Viskas tik darbuotojui prašant, o kiek tame yra jo tikro noro - kas gi pasvers...
2009-04-09 13:09
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#641657
vovere rašė: tai ir gerai, aukšta panelė gražu. šaunuolė mergytė. labai džiaugiuos kad sugrįžai, kad jau leidžia ir tau nosį kyštelti į tax.lt.
aš tai laukiu rugsėjo pradžioj gandrų. kelsiu lietuvos gimstamumo lygį
oi atsimenu ir aš ant vieos rankos jogailė o su kita klaviatūra blesdavau
Beje, labai gražus vardas
vovere rašė: tai ir gerai, aukšta panelė gražu. šaunuolė mergytė. labai džiaugiuos kad sugrįžai, kad jau leidžia ir tau nosį kyštelti į tax.lt.
aš tai laukiu rugsėjo pradžioj gandrų. kelsiu lietuvos gimstamumo lygį
oi atsimenu ir aš ant vieos rankos jogailė o su kita klaviatūra blesdavau
Beje, labai gražus vardas
2009-04-09 13:07
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641654
vovere rašė: tiesa, ta proga norėjau paklausti, o kiek trumpiausiai ir ilgiausiai gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis? kuris čia DK straipsnis būtų?
Dėl trumpumo nežinau - gal kokia valanda ? O ilgiausiai - 5 metai.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
vovere rašė: tiesa, ta proga norėjau paklausti, o kiek trumpiausiai ir ilgiausiai gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis? kuris čia DK straipsnis būtų?
Dėl trumpumo nežinau - gal kokia valanda ?
O ilgiausiai - 5 metai.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2009-04-09 13:04
Bendra »
Komandiruotė »
#641648
editaa rašė: Ar gerai supratau,kad
-jei direktorius komandiruotėj ir jo niekas nevaduoja,galima dvigubinti dienpinigius uz viena diena uzsienyje? alga daugiau nei 1040lt
-jei komandiruote Lietuvoje,tai dienpinigiai 9,75lt,kad nereiktų apmokestinti?
-jei komandiruotes diena sutampa su iseigine ar sventine diena,tada apmoketi dvigubai arba suteikti papildoma poilsio diena?
Aciu
Direktoriui galima dvigubinti į užsienį, koks skirtumas, ar kas pavaduoja.
O Lietuvoje - 19.50, jei viena diena 9.75. Prie ko čia apmokestinimas?
Jei komandiruotės metu savaitgalį dirba, tai reikia mokėt, jei ne - poilsio diena, tik dienpinigiai mokami.
editaa rašė: Ar gerai supratau,kad
-jei direktorius komandiruotėj ir jo niekas nevaduoja,galima dvigubinti dienpinigius uz viena diena uzsienyje? alga daugiau nei 1040lt
-jei komandiruote Lietuvoje,tai dienpinigiai 9,75lt,kad nereiktų apmokestinti?
-jei komandiruotes diena sutampa su iseigine ar sventine diena,tada apmoketi dvigubai arba suteikti papildoma poilsio diena?
Aciu
Direktoriui galima dvigubinti į užsienį, koks skirtumas, ar kas pavaduoja.
O Lietuvoje - 19.50, jei viena diena 9.75. Prie ko čia apmokestinimas?
Jei komandiruotės metu savaitgalį dirba, tai reikia mokėt, jei ne - poilsio diena, tik dienpinigiai mokami.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui