Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-09 12:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641627
Elste rašė: tai gerai tada.
o tai jau galvojau šakės čia visai su manim
Blogai, kad gyveni toli nuo mūsų. O tai vat susirinktumėm ir pažiūrėtumėm, kas yra kas, ir koks tikrasis veidelis 
Elste rašė: tai gerai tada.
o tai jau galvojau šakės čia visai su manim
Blogai, kad gyveni toli nuo mūsų. O tai vat susirinktumėm ir pažiūrėtumėm, kas yra kas, ir koks tikrasis veidelis
2009-04-09 12:46
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#641624
vovere rašė: tai aš tą ir turiu omeny, kad jei jau ji nuo balandžio išeina į vaiko priežiūros atostogas, tai jai skaičiuos nuo liepos pajamas, tai už 2008 m. nėra už ką teikti, nes gaunais pilni du ketvirčiai.
lieka 2009 m. ir tik 04 mėn. na nebent dar nemato I ketv. atasakaitos.
kaip mažulė auga?
Niu tu mat jau viską suskaičiavus, o aš tik teoriją dėstau
O mažoji lyg ir auga (tiesa, labiau į ūgį nei į plotį ) Va dabar glėby miega, tai viena ranka rašinėju 
Beje, tave labai labai sveikinu
Kada pasibels?
vovere rašė: tai aš tą ir turiu omeny, kad jei jau ji nuo balandžio išeina į vaiko priežiūros atostogas, tai jai skaičiuos nuo liepos pajamas, tai už 2008 m. nėra už ką teikti, nes gaunais pilni du ketvirčiai.
lieka 2009 m. ir tik 04 mėn. na nebent dar nemato I ketv. atasakaitos.
kaip mažulė auga?
Niu tu mat jau viską suskaičiavus, o aš tik teoriją dėstau
O mažoji lyg ir auga (tiesa, labiau į ūgį nei į plotį
) Va dabar glėby miega, tai viena ranka rašinėju
Beje, tave labai labai sveikinu
Kada pasibels?
2009-04-09 12:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641617
Elste rašė: nu baikit, nesu aš tokia pikta ir bjauri. Ir tų situacijų realybėje nedaug buvo.
Bet va kiekvienai temai mėgstu jų surasti kaip pavyzdžų ir užaštrinti, kad būtų aiškiau kaip būna ar gali būti.
Aš nepabaisa kokia, tirkai, merginos.
Nu patikėsim
Elste rašė: nu baikit, nesu aš tokia pikta ir bjauri. Ir tų situacijų realybėje nedaug buvo.
Bet va kiekvienai temai mėgstu jų surasti kaip pavyzdžų ir užaštrinti, kad būtų aiškiau kaip būna ar gali būti.
Aš nepabaisa kokia, tirkai, merginos.
Nu patikėsim
2009-04-09 12:33
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#641599
vovere rašė: nuo liepos ims pajamas tai už 2008 m. nebus jau ką rašyti nes žinos visas pajamas. na nebent dar už balandį reikia pateikti
Ne tame esmė: Sodra mato ketvirčio sumas, o jai pvz. reikia tik dviejų mėnesių iš to ketvirčio. Aš pvz teikiau už 2008 gegužę ir birželį.
vovere rašė: nuo liepos ims pajamas tai už 2008 m. nebus jau ką rašyti nes žinos visas pajamas. na nebent dar už balandį reikia pateikti
Ne tame esmė: Sodra mato ketvirčio sumas, o jai pvz. reikia tik dviejų mėnesių iš to ketvirčio. Aš pvz teikiau už 2008 gegužę ir birželį.
2009-04-09 12:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641596
Kai pagalvoji - jau kad tik tiek problemų būtų, kaip nėščios darbuotojos... Elste galbūt turėjo kokį nemalonų atvejį.
Bet nereikia taip piktai...
Bet nereikia taip piktai...
2009-04-09 12:27
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#641588
Smila rašė: sveiki,
Kita savaitę darbuotoja išeina i vaiko priežiūros atostogos. Parašiau prašymą, įsakymą, bet sako, kad Sodrai reikia pažymos kad negavo pajamų iš mūsų įmonės šiais metais. gal kas pavyzdėlį turite? ir ar tikrai tokios pažymos reikia?
Bent jau kai aš ėjau (vasarį) - tai reikėjo pateikti atskirų mėnesių pajamas, tų kurie įeina į skaičiuojamą laikotarpį, bet yra nepilnas ketvirtis. Visa kita Sodra pati turi. Juk ta darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose?
Smila rašė: sveiki,
Kita savaitę darbuotoja išeina i vaiko priežiūros atostogos. Parašiau prašymą, įsakymą, bet sako, kad Sodrai reikia pažymos kad negavo pajamų iš mūsų įmonės šiais metais. gal kas pavyzdėlį turite? ir ar tikrai tokios pažymos reikia?
Bent jau kai aš ėjau (vasarį) - tai reikėjo pateikti atskirų mėnesių pajamas, tų kurie įeina į skaičiuojamą laikotarpį, bet yra nepilnas ketvirtis. Visa kita Sodra pati turi. Juk ta darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose?
2009-04-09 12:23
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#641585
personalas1 rašė: Laba diena.
Klausimas: darbuotojas-antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyksta į komandiruotę 3 sav. Kaip mums įforminti jo nebuvimą darbe pas mus teisingiau?
Gal kam buvo panašiai? Buhalterė siūlo nemokamas atostogas forminti, bet jos jam, lyg, ir nepriklauso pagal DK. Kasmetinių jis nenori išnaudot...
Lieka tik "neatvykimas administracijai leidus"...
Gal turit pasiūlymų???
Turėjau tokią situaciją. Į VDI netgi skambinau. Taip - protingiausia būtų neatvykimas administracijai leidus.
personalas1 rašė: Laba diena.
Klausimas: darbuotojas-antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyksta į komandiruotę 3 sav. Kaip mums įforminti jo nebuvimą darbe pas mus teisingiau?
Gal kam buvo panašiai? Buhalterė siūlo nemokamas atostogas forminti, bet jos jam, lyg, ir nepriklauso pagal DK. Kasmetinių jis nenori išnaudot...
Lieka tik "neatvykimas administracijai leidus"...
Gal turit pasiūlymų???
Turėjau tokią situaciją. Į VDI netgi skambinau. Taip - protingiausia būtų neatvykimas administracijai leidus.
2009-04-09 11:17
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641526
Amanda rašė: Nu ir teisingai, jų negalima skriausti.
o kur jūs matote tą skriaudą?
Amanda rašė: Nu ir teisingai, jų negalima skriausti.
o kur jūs matote tą skriaudą?
2009-04-09 11:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641523
Darbdaviai labiausiai bijo, kad DS taps neterminuota, o taip nėra. Terminas šiuo atveju tik nusikelia, kol baigiasi garantijos.
Nėščiosios gi bijo, kad Sodra joms atleistoms nemokės pašalpų, bet taip irgi nėra. Moka, pristačius atleidimo dokumentus.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
Nėščiosios gi bijo, kad Sodra joms atleistoms nemokės pašalpų, bet taip irgi nėra. Moka, pristačius atleidimo dokumentus.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
2009-04-09 11:07
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641515
Elvusia rašė: Nesutinku.
Jei norime, kad terminuota netaptų neterminuota, privalome atleisti suėjus terminui.
Kitaip, ta teise nepasinaudojam ir DS patampa neterminuota.
Nu yra visokių nuomonių...
Štai dar:
Klausimas: Buvau įdarbinta buhaltere pagal darbo sutartį 6 mėnesiams. Likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos pateikiau darbdaviui pažymą, kad esu nėščia. Suėjus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo darbdavys taip pasielgti? Ar darbo įstatymai numato kokias nors garantijas nėščioms moterims? Su kokiais reikalavimais galėčiau kreiptis į teismą?
Atsakymas: Darbo teisinius santykius reglamentuoja LR Darbo kodeksas. Su Jumis buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Pagal LR DK 126 str., suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Šia teise šiuo atveju pasinaudojo Jūsų darbdavys. Tačiau šioje situacijoje LR DK 126 str. reikia aiškinti sistemiškai su LR DK 132 str., kuris numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų. 132 str. 1 d. nustato, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus LR DK numatytus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo ar darbdaviui mirus, kai darbo sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjų.
Jūsų atveju darbdavys netutėjo teisės nutraukti darbo sutarties. Jūs galite kreiptis į teismą ir prašyti pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, priteisti kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir grąžinti Jus į darbą. Tačiau, kai Jūs sugrįšite iš atostogų, Jums LR DK 132 str. numatytos garantijos nustos būti taikomos ir Jūs galėsite būti atleista iš darbo pagal LR DK 126 str.
Elvusia rašė: Nesutinku.
Jei norime, kad terminuota netaptų neterminuota, privalome atleisti suėjus terminui.
Kitaip, ta teise nepasinaudojam ir DS patampa neterminuota.
Nu yra visokių nuomonių...
Štai dar:
Klausimas: Buvau įdarbinta buhaltere pagal darbo sutartį 6 mėnesiams. Likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos pateikiau darbdaviui pažymą, kad esu nėščia. Suėjus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo darbdavys taip pasielgti? Ar darbo įstatymai numato kokias nors garantijas nėščioms moterims? Su kokiais reikalavimais galėčiau kreiptis į teismą?
Atsakymas: Darbo teisinius santykius reglamentuoja LR Darbo kodeksas. Su Jumis buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Pagal LR DK 126 str., suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Šia teise šiuo atveju pasinaudojo Jūsų darbdavys. Tačiau šioje situacijoje LR DK 126 str. reikia aiškinti sistemiškai su LR DK 132 str., kuris numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų. 132 str. 1 d. nustato, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus LR DK numatytus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo ar darbdaviui mirus, kai darbo sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjų.
Jūsų atveju darbdavys netutėjo teisės nutraukti darbo sutarties. Jūs galite kreiptis į teismą ir prašyti pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, priteisti kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir grąžinti Jus į darbą. Tačiau, kai Jūs sugrįšite iš atostogų, Jums LR DK 132 str. numatytos garantijos nustos būti taikomos ir Jūs galėsite būti atleista iš darbo pagal LR DK 126 str.
2009-04-09 10:52
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#641503
linalinute rašė:
Elvusia rašė:
Amanda rašė: Nu dar vieną radau, senesnį paaiškinimą:
Dabar dar apie nėščios atleidimą, esant terminuotai DS gal ką rasi?
Siaip , remiantis musu visais paaiskinimais , apie terminuota sutarti , lygiai taip pat galima atleisti ir nėščia, nes terminuota sutartis sudaroma ,konkreciam laikui, arba konkreciam darbui. Manau , kad tik reikia susitvarkyti įmonės viduje popierizmą, įsakymus pasirasyti , kad baigiasi kazkokio atliekamo darbo terminas , pvz kurikam - kurenimo sezzonas, ar jeigu kokiam darbui pvz, renginio organizavimui - tai aktai , įsakymai apie renginio suorganizavimą , ir to pasekoje atleidi zmogų.
Beje, atleidus nėščią pasibaigus sutarties terminui, juk pašalpų mokėjimas nenukenčia.
linalinute rašė:
Elvusia rašė:
Amanda rašė: Nu dar vieną radau, senesnį paaiškinimą:
Dabar dar apie nėščios atleidimą, esant terminuotai DS gal ką rasi?
Siaip , remiantis musu visais paaiskinimais , apie terminuota sutarti , lygiai taip pat galima atleisti ir nėščia, nes terminuota sutartis sudaroma ,konkreciam laikui, arba konkreciam darbui. Manau , kad tik reikia susitvarkyti įmonės viduje popierizmą, įsakymus pasirasyti , kad baigiasi kazkokio atliekamo darbo terminas , pvz kurikam - kurenimo sezzonas, ar jeigu kokiam darbui pvz, renginio organizavimui - tai aktai , įsakymai apie renginio suorganizavimą , ir to pasekoje atleidi zmogų.
Beje, atleidus nėščią pasibaigus sutarties terminui, juk pašalpų mokėjimas nenukenčia.
2009-04-08 16:30
Bendra »
Atostogos »
#641213
Elste rašė:
jurate_kr rašė: O kaip su tuo, kad
4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
Ar čia jau pasenę naujienos
pailginots atostogos tai pagal 167 str. (mokytojams, psichiatrams ir pan.). O neįgalus gauna minimalias atostogas - 35 k.d. pagal DK 166 str.
Papildysiu: tas papildomas dienas už stažą dedame prie 35 dienų
Elste rašė:
jurate_kr rašė: O kaip su tuo, kad
4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
Ar čia jau pasenę naujienos
pailginots atostogos tai pagal 167 str. (mokytojams, psichiatrams ir pan.). O neįgalus gauna minimalias atostogas - 35 k.d. pagal DK 166 str.
Papildysiu: tas papildomas dienas už stažą dedame prie 35 dienų
2009-04-08 13:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#641099
Elste rašė: o kad tą socialinę pašalpą gautų, tai vis tiek turi būti įsidarbinusi, ar ne??
Lygtai ne . Juk tiek ten ir temoka, trupinukai, kad badu nemirtų. 
Nėščiai moteriai, kuri pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturi teisės gauti motinystės pašalpos, iki numatytos gimdymo datos likus 70 kalendorinių dienų skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio (260 Lt) vienkartinė išmoka.
Elste rašė: o kad tą socialinę pašalpą gautų, tai vis tiek turi būti įsidarbinusi, ar ne??
Lygtai ne
. Juk tiek ten ir temoka, trupinukai, kad badu nemirtų.
Nėščiai moteriai, kuri pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturi teisės gauti motinystės pašalpos, iki numatytos gimdymo datos likus 70 kalendorinių dienų skiriama 2 bazinių socialinių išmokų dydžio (260 Lt) vienkartinė išmoka.
2009-04-08 13:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#641074
Elste rašė:
klaudia rašė: Ji nedirbusi iki šiol niekur ir dabar, šį mėnesį sužinojo, kad laukiasi ir nori įsidarbinti. Tai kaip suprantu jai neverta net darbintis, nes nebus 9 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn. Nes jei ji dabar įsidarbins iki nėštumo ir gimdymo atostogų bus išdirbti tik 5 su puse mėn.
nu tai gaus iš sodros bent kažką. O jeigu nedirbs, tai visai nieko negaus
Jei stažo neturi, tai negaus. Jai priklausys tik socialinė pašalpa. Deja...
Elste rašė:
klaudia rašė: Ji nedirbusi iki šiol niekur ir dabar, šį mėnesį sužinojo, kad laukiasi ir nori įsidarbinti. Tai kaip suprantu jai neverta net darbintis, nes nebus 9 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn. Nes jei ji dabar įsidarbins iki nėštumo ir gimdymo atostogų bus išdirbti tik 5 su puse mėn.
nu tai gaus iš sodros bent kažką. O jeigu nedirbs, tai visai nieko negaus
Jei stažo neturi, tai negaus. Jai priklausys tik socialinė pašalpa. Deja...
2009-04-08 13:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#641064
simuka rašė: Sveikutes gudriosios mergytes .Turiu toki klausimeli,man dekretines iseitu geguzes18d.Bet nuo balandzio20d iki geguzes 25d man priklauso atostogos.Kiek suprantu,tai budama atostogose i dekretines iseiti negalesiu ,ir mano dekretines jau nusikels savaite laiko,tuomet turbut ir vaikucio prieziuros atostogos nusikels.Ka patartumet mano atveju,kad nenusikeltu vaikucio prieziuros atostogos.Dekui
Sakyčiau, pasiimk atostogas iki dekretinių, iki 18 d. Jos gi niekur neprapuls. Be to, dekretinių atostogų metu jos ir toliau kaupiasi. O vaiko priežiūros atostogų nelabai pati pareguliuosi - štai gims vaikutis anksčiau numatyto termino, ir dar labiau sutrumpės vaiko priežiūros atostogos (arba atvirkščiai)...
simuka rašė: Sveikutes gudriosios mergytes
.Turiu toki klausimeli,man dekretines iseitu geguzes18d.Bet nuo balandzio20d iki geguzes 25d man priklauso atostogos.Kiek suprantu,tai budama atostogose i dekretines iseiti negalesiu ,ir mano dekretines jau nusikels savaite laiko,tuomet turbut ir vaikucio prieziuros atostogos nusikels.Ka patartumet mano atveju,kad nenusikeltu vaikucio prieziuros atostogos.DekuiSakyčiau, pasiimk atostogas iki dekretinių, iki 18 d. Jos gi niekur neprapuls. Be to, dekretinių atostogų metu jos ir toliau kaupiasi. O vaiko priežiūros atostogų nelabai pati pareguliuosi - štai gims vaikutis anksčiau numatyto termino, ir dar labiau sutrumpės vaiko priežiūros atostogos (arba atvirkščiai)...
2009-04-08 12:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#641039
klaudia rašė: O sakykite dabar kai yra skaičiuojama nėštumo ir gimdymo atostogos už 6 mėn. ir vaiko priežiūros atostogos už 9 mėn., tai reikia kad būtų mamytė ir išdirbusi tuos 9 mėn. ar sakykim gimdymas lapkričio pabaigoje gimdymas, dabar ji įsidarbintų ir imtų vidurkį tų mėnesių, kur nedirbta nieko neskaičiuotų? Ar jei ji dabar įsidarbins ir nebus 9 mėn ji išvis negaus pašalpų? Ir dar ši mamytė yra II grupės invalidė ir darbingumas 40 proc.
Jei išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų turės pakankamą stažą, tai pašalpą ji gaus, nepaisant to, kad nebus išdirbusi visų skaičiuojamųjų mėnesių. (draudiminis stažas ir kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpis - tai skirtingi dalykai). Bėda tik tokia, kad sumažės vidurkis, nes uždirbtas pajamas padalins iš viso laikotarpio darbo dienų. O kad turi neįgalumą, manau, nieko nekeičia.
klaudia rašė: O sakykite dabar kai yra skaičiuojama nėštumo ir gimdymo atostogos už 6 mėn. ir vaiko priežiūros atostogos už 9 mėn., tai reikia kad būtų mamytė ir išdirbusi tuos 9 mėn. ar sakykim gimdymas lapkričio pabaigoje gimdymas, dabar ji įsidarbintų ir imtų vidurkį tų mėnesių, kur nedirbta nieko neskaičiuotų? Ar jei ji dabar įsidarbins ir nebus 9 mėn ji išvis negaus pašalpų? Ir dar ši mamytė yra II grupės invalidė ir darbingumas 40 proc.
Jei išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų turės pakankamą stažą, tai pašalpą ji gaus, nepaisant to, kad nebus išdirbusi visų skaičiuojamųjų mėnesių. (draudiminis stažas ir kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo laikotarpis - tai skirtingi dalykai). Bėda tik tokia, kad sumažės vidurkis, nes uždirbtas pajamas padalins iš viso laikotarpio darbo dienų. O kad turi neįgalumą, manau, nieko nekeičia.
2009-04-08 10:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#640989
Jolanta02 rašė: Pradejo atostogauti nuo vasario galo, bet as uz vasario keles dienas pravedziau, o uz kova ne dabar kartu su darbo uzmokesciu kovo aciu
Nelabai gerai, kad atostoginiai taip vėluoja
Jolanta02 rašė: Pradejo atostogauti nuo vasario galo, bet as uz vasario keles dienas pravedziau, o uz kova ne dabar kartu su darbo uzmokesciu kovo aciu
Nelabai gerai, kad atostoginiai taip vėluoja
2009-04-08 10:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#640979
Jolanta02 rašė: Ir dar vienas klausimelis jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64 val.
Tai reikia skaiciuoti taip:
600/92*64=417,28Lt Aciu
Taip.
Jolanta02 rašė: Ir dar vienas klausimelis jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64 val.
Tai reikia skaiciuoti taip:
600/92*64=417,28Lt Aciu
Taip.
2009-04-08 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#640971
Jolanta02 rašė: Noriu paklausti darbuotojas visa sausi atostogavo ir vasario biski paskui vasari padirbo keles dienas bet vel isejo atostogu vasari. Kokius men reikia imti kad paskaiciuoti atostoginius uz vasario ir kovo men? lapkritis gruodis sausis? bet visa sausi atostogavo aciu
Tai kada tos atostogos, už kurias reikia jums atostoginius skaičiuot?
Jei tai buvo kovas, tai būtų gruodis, sausis, vasaris - skaičiuokite iš to, ką uždirbo. (Jei visus tuos tris mėnesius VISAI neturėtų uždarbio, tai tektų imti dar ankstesnius. Bet jūsų atveju lyg ir turėjo DU)
Jolanta02 rašė: Noriu paklausti darbuotojas visa sausi atostogavo ir vasario biski paskui vasari padirbo keles dienas bet vel isejo atostogu vasari. Kokius men reikia imti kad paskaiciuoti atostoginius uz vasario ir kovo men? lapkritis gruodis sausis? bet visa sausi atostogavo aciu
Tai kada tos atostogos, už kurias reikia jums atostoginius skaičiuot?
Jei tai buvo kovas, tai būtų gruodis, sausis, vasaris - skaičiuokite iš to, ką uždirbo. (Jei visus tuos tris mėnesius VISAI neturėtų uždarbio, tai tektų imti dar ankstesnius. Bet jūsų atveju lyg ir turėjo DU)
2009-04-07 15:25
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#640768
amutex rašė: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nelabai suprantu sito istatymo, kaipjis susijes su nesciosios dekretinemis. Juk dekretines tai yra kaip ir biliotenis, tai ar mums irgi taikys ta sistema uz 3dienas nemokes, o po to jau mokes?
kas nors paaiskinkite man blondinei
Nesinervuok. Ligos pašalpa ir motinystės pašalpa yra du visiškai skirtingi dalykai. Nėštumas - ne liga. O motinystės pašalpa - tai ne ligos pašalpa. Apie tai kalba visiškai skirtingi straipsniai. Išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, išduodamas ne laikino nedarbingumo, o nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Tavo nurodytas įstatymas kalba tik apie ligą.
amutex rašė: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nelabai suprantu sito istatymo, kaipjis susijes su nesciosios dekretinemis. Juk dekretines tai yra kaip ir biliotenis, tai ar mums irgi taikys ta sistema uz 3dienas nemokes, o po to jau mokes?
kas nors paaiskinkite man blondinei
Nesinervuok. Ligos pašalpa ir motinystės pašalpa yra du visiškai skirtingi dalykai. Nėštumas - ne liga. O motinystės pašalpa - tai ne ligos pašalpa. Apie tai kalba visiškai skirtingi straipsniai. Išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, išduodamas ne laikino nedarbingumo, o nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Tavo nurodytas įstatymas kalba tik apie ligą.
2009-04-07 15:11
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#640761
[quote=amutex]Siandien turbut man klausimu diena
Parsisiunciau skaiciuokle, radau pas jus forume cia, pasalpa uz vaikuti skaiciuoti, iskilo klausimukas o kaip su
Išeinant vaiko priežiūros atostogų Sodrai pateikiamas prašymas, pateikiamas vaiko gimimo liudijimas, ir pritaikys viską, kas priklauso :)
Parsisiunciau skaiciuokle, radau pas jus forume cia, pasalpa uz vaikuti skaiciuoti, iskilo klausimukas o kaip su
Išeinant vaiko priežiūros atostogų Sodrai pateikiamas prašymas, pateikiamas vaiko gimimo liudijimas, ir pritaikys viską, kas priklauso :)
2009-04-07 13:38
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#640690
amutex rašė: Sveiki,
gal kas galite paaiskinti kaip skaiciuos dekretines, jei i bendra vidurki iskaiciuojamas ir gruodis ir lapkritis kai pajamu mokestis buvo didesnis, osiemet ji sumazino. Ar tiesiog ims vidurki ir taikys siu metu pajamu mokesti?
Dekoju
Pašalpos apskaičiavimui pajamų mokesčio dydis jokios įtakos neturi. Imamas priskaičiuotas dydis, t.y. "ant popieriaus", bei apskaičiuojama pašalpos suma taip pat "ant popieriaus", o tada išmokant pritaikomi tuo momentu galiojantys mokesčiai.
amutex rašė: Sveiki,
gal kas galite paaiskinti kaip skaiciuos dekretines, jei i bendra vidurki iskaiciuojamas ir gruodis ir lapkritis kai pajamu mokestis buvo didesnis, osiemet ji sumazino. Ar tiesiog ims vidurki ir taikys siu metu pajamu mokesti?
Dekoju
Pašalpos apskaičiavimui pajamų mokesčio dydis jokios įtakos neturi. Imamas priskaičiuotas dydis, t.y. "ant popieriaus", bei apskaičiuojama pašalpos suma taip pat "ant popieriaus", o tada išmokant pritaikomi tuo momentu galiojantys mokesčiai.
2009-04-07 13:20
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#640677
asPamaiva rašė: O kaip skaičiuosis, jei aš trumpiau busiu nėštumo ir gimdymo atostogose?
Situacija tokia: dekretinės turėtų prasidėti balandžio 17 d., bet aš planuoju dirbti iki gegužės 4 d. (kad įsiskaičiuotų ir balandžio mėnuo), po to planuoju pasiimti kasmetines atostogas 28 kal. d. ir dekretinių atostogų išeičiau tik birželio 1 d.
Tai ar man nėštumo ir gimdymo atostogos sutrumpėja (45 d.), ar nuo birželio 1 d. skaičiuojasi 126 d.?
Ir is vis ar as galiu taip daryti :)
Aciu uz atsakyma.
Trumpiau nesigaus, jei išeisi vėliau, tai tiesiog viskas nusikels, bei sutrumpės vaiko priežiūros atostogos.
asPamaiva rašė: O kaip skaičiuosis, jei aš trumpiau busiu nėštumo ir gimdymo atostogose?
Situacija tokia: dekretinės turėtų prasidėti balandžio 17 d., bet aš planuoju dirbti iki gegužės 4 d. (kad įsiskaičiuotų ir balandžio mėnuo), po to planuoju pasiimti kasmetines atostogas 28 kal. d. ir dekretinių atostogų išeičiau tik birželio 1 d.
Tai ar man nėštumo ir gimdymo atostogos sutrumpėja (45 d.), ar nuo birželio 1 d. skaičiuojasi 126 d.?
Ir is vis ar as galiu taip daryti :)
Aciu uz atsakyma.
Trumpiau nesigaus, jei išeisi vėliau, tai tiesiog viskas nusikels, bei sutrumpės vaiko priežiūros atostogos.
2009-04-07 11:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#640602
jotvingis rašė: Stažas ir bus skaičiuojamas nuo 11-22
O kodėl ne nuo 11-21?
jotvingis rašė: Stažas ir bus skaičiuojamas nuo 11-22
O kodėl ne nuo 11-21?
2009-04-07 10:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#640581
amutex rašė:
o kaip staza skaiciuoja nuo dienos iki dienos?tarkim pradejau dirbti lapkricio 21, o dekretas geguzes 22d. ar tai bus stazas 6men ar tik 5men?
Tai konkrečiai niekur neradau parašyta, bet manyčiau, jog stažas skaičiuojamas pilnais mėnesiais, juk nebūtinai nuo 1 dienos Pasiskambinčiau į Sodrą dėl to.
amutex rašė:
o kaip staza skaiciuoja nuo dienos iki dienos?tarkim pradejau dirbti lapkricio 21, o dekretas geguzes 22d. ar tai bus stazas 6men ar tik 5men?
Tai konkrečiai niekur neradau parašyta, bet manyčiau, jog stažas skaičiuojamas pilnais mėnesiais, juk nebūtinai nuo 1 dienos
Pasiskambinčiau į Sodrą dėl to.
2009-04-07 10:45
Bendra »
Atostogos »
#640576
Elste rašė:
Tininga rašė:
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
tai kiek dirbti per dieną priklauso.
Ai, aišku, tai juk čia VDU valandinis...
Elste rašė:
Tininga rašė:
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
tai kiek dirbti per dieną priklauso.
Ai, aišku, tai juk čia VDU valandinis...
2009-04-07 10:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#640569
amutex rašė: Ten raso apie staza, o kur pasiskaityt apie pati skaiciavima, kaip skaiciuos?
Ten rašo apie viską
Ar skaitei 6 straipsnį?
amutex rašė: Ten raso apie staza, o kur pasiskaityt apie pati skaiciavima, kaip skaiciuos?
Ten rašo apie viską
Ar skaitei 6 straipsnį?
2009-04-07 10:31
Bendra »
Atostogos »
#640567
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
valdia rašė: Taip gaunasi atostoginiu mazesne suma. Jei as netaikysiu to koeficiento, tai ismokesiu darbuotojui daugiau? Aisku dabar direktore nores, kad butu mazesnes islaidos.
O atleidziant is darbo skaiciuojant kompensacija skaiciuoti taip:
kal.nepan, atost.d x 0,7 x 8 x VDU x sis koeficientas ?
O kas tas 8?
2009-04-07 10:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#640557
Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti darbuotojai dirba puse etato ir gauna 600 Lt, bet pagal grafika neiseina nes viena men iseina daugiau valandu o kita maziau Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti? jei visa men dirbo tai priskaiciuoti 600 lt nesvarbu ar dirbo daugiau ar maziau valandu pagal darbo grafika? Aciu
Taip, kaip sako Elste, viskas priklauso nuo darbo sutarties: jei įrašyta "mėnesinė alga 600 Lt", tai nesvarbu, kad kiek skiriasi val.skaičius - tai yra fiksuota alga ir ji nekinta, jei nėra nukrypimo grafiko (taip yra visiems, normaliai dirbantiems ir turintiems fiksuotą algą).
Jei parašyta val.atlygis toks ir toks pagal faktiškai išdirbtą laiką - tada jau ir reikia skaičiuot pagal išdirbtą laiką.
Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti darbuotojai dirba puse etato ir gauna 600 Lt, bet pagal grafika neiseina nes viena men iseina daugiau valandu o kita maziau Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti? jei visa men dirbo tai priskaiciuoti 600 lt nesvarbu ar dirbo daugiau ar maziau valandu pagal darbo grafika? Aciu
Taip, kaip sako Elste, viskas priklauso nuo darbo sutarties: jei įrašyta "mėnesinė alga 600 Lt", tai nesvarbu, kad kiek skiriasi val.skaičius - tai yra fiksuota alga ir ji nekinta, jei nėra nukrypimo grafiko (taip yra visiems, normaliai dirbantiems ir turintiems fiksuotą algą).
Jei parašyta val.atlygis toks ir toks pagal faktiškai išdirbtą laiką - tada jau ir reikia skaičiuot pagal išdirbtą laiką.
2009-04-07 10:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#640553
amutex rašė: Sveiki,
Ar kas gakletu imest man nuoroda kur parasytas tas istatymas apie motinystes pasalpas? Skirtinguose saltiniuose skirtingai randu parasyta, nuo liepos 1d ar nuo spalio 1d. ims skaiciuoti 12men vidurki.
Dekoju
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amutex rašė: Sveiki,
Ar kas gakletu imest man nuoroda kur parasytas tas istatymas apie motinystes pasalpas? Skirtinguose saltiniuose skirtingai randu parasyta, nuo liepos 1d ar nuo spalio 1d. ims skaiciuoti 12men vidurki.
Dekoju
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui