Darbo užmokesčio skaičiavimas

Jei nurodyta DS 600,- suma ,tada taip .

Jei per savaitę dirba po 20 valandų, tada mokama 600 litų.
Jei dirbama daugiau valandų per mėnesį, nei nustatyta DS ( t.y. daugiau kaip 20 val.per savaitę), tada mokami dar viršvalandžiai.

Bet, Rolf, juk būna, kad DS nustatyta 5 d.d. savaitė po 8 d.val. Ir vieną mėn jis išdirba daugiau, kitą - mažiau. Bet darbo dienos trukmė dėl to nepadidėja.
Iš tiesų, išdirbtų valandų skaičius per mėnesį skiriasi.
Čia gal reiktų paminėt tik tai, kad jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas 20 val. per savaitę ir jis jas turi išdirbti per 3 dienas, tai jei taip ir dirba - viršvalandžių nėra.

[quote="Elvusia"] juk būna, kad DS nustatyta 5 d.d. savaitė po 8 d.val. Ir vieną mėn jis išdirba daugiau, kitą - mažiau. Bet darbo dienos trukmė dėl to nepadidėja.
Iš tiesų, išdirbtų valandų skaičius per mėnesį skiriasi.
[quote]

Darbo valandų skaičius skirisai kiekvieną mėnesį.
Pvz. Kovo mėn. yra nustatyta 167 val., dirbant 5d.d. per savaitę po 8 val per dieną.
Balandžio mėn. 168 val.
Tai tiek valandų ir turi dirbti. Jei daugiau, tai viršvakandžiai.

O jei maziau isdirba tai kaip tada 600 Lt? Aciu

Na tai taip.Jei DS nustatyta fiksuota alga.

Jums reikia žiūrėti į savaitės darbo laiką. Jei dirbs po 20 val. per savaitę, mokėsite 600 litų DU. O darbo valandų skaičius kiekvieną mėnesį bus skirtingas.

Jei jam nustatyta 0,5 etato, tai, pvz., kovo mėn jo darbo val būtų 84 (arba 83, jei dirbtų prieššventinę dieną). Jei išdirbo mažiau - alga vis vien 600, jei daugiau - viršvalandžiai.

tai jeigu nustatyta, kad 600 lt mokate už darbą pagal jam nustatytą darbo laiką - 3 d. 20 val. per savaitę. Tai ir darbo garikas jam sudarytas - kurios tos trys dienos per savaitę - primadinis, trečiadienis, penktadienis, ir kiek valandų per kurią dieną dirba - 8, 8, 4.
Tai ir vadovaujatės tuo, kad jeigu va tą nustatytą laiką atidirbo - tai ir mokate 600 lt, jeigu daugiau atidirbo - 4 dienas ar tą trečią dieną 6 val. - tai jau viršvalandžiai - sumokate juos. Jo jeigu nedadirbo - tik 2 dienas dirbo, tai mažiau ir mokat.
Ir į tą nustatytą tipinį darbo laika į 5 d.d savaitės ar 6 d.d. savatės ir mėnsio valandų skaičių nėra ko žiūrėti. Koks darbuotojui nustatomas darbo laikas dienomis ir valandomis, tuo ir vadovaujatės

Kokiu pagrindu?
Kodėl darbuotojas turėtų nukentėti dėl nekorektiškai sudaryto darbo grafiko?

nu pvz. buvo išleistas administracijai leidus vieną dieną

To paties norėjau klaust. Jei jau DS parašyta, kad priimamas 20 val per savaitę su lga 600Lt, tai tiek jis ir turėtų gauti jei išdirbo visas valandas nustatytas jam grafike, net jei jų ir mažiau gavosi.

Elste, ar tu siūlai įpyškint jam kelias dienas "administracijai leidus", kad nereiktų visos algos mokėt?

nesiūlau nieko. Tik parašiau žmogui, kad aiškiau būtų. Nes klausė, ar mokėti 600, jeigu neišdirba visų valandų. Tai vat kaip pvz. ir parašiau, jeigu jis buvo išleistas tarkim kokių ND, ar padarė PB - tai ir nemokam visų 600 Lt. O jeigu pagal mėnesio dienų išsidėstymą gaunasi, kad trūksta tąi savaitei kokios dienos - tai vistiek gauna 600 Lt.

kodėl nekorektiško? Jeifgu taip susitarė, kad jis dirbs tarkim per savaitę 2 dienas po 6 val. Tai taip ir sudarom jam grafiką ir tik už tiek ir mokam. Tada ir neturi įtakos standartiniai 5 d.d. ar 6 d.d. grafikai

Noriu paklausti darbuotojas visa sausi atostogavo ir vasario biski paskui vasari padirbo keles dienas bet vel isejo atostogu vasari. Kokius men reikia imti kad paskaiciuoti atostoginius uz vasario ir kovo men? lapkritis gruodis sausis? bet visa sausi atostogavo aciu

Tai kada tos atostogos, už kurias reikia jums atostoginius skaičiuot?
Jei tai buvo kovas, tai būtų gruodis, sausis, vasaris - skaičiuokite iš to, ką uždirbo. (Jei visus tuos tris mėnesius VISAI neturėtų uždarbio, tai tektų imti dar ankstesnius. Bet jūsų atveju lyg ir turėjo DU)

Pradejo atostogauti nuo vasario galo, bet as uz vasario keles dienas pravedziau, o uz kova ne dabar kartu su darbo uzmokesciu kovo aciu

Ir dar vienas klausimelis jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64 val.
Tai reikia skaiciuoti taip:
600/92*64=417,28Lt Aciu

Taip.