Darbo kodeksas: klausimai

vakar dėl nėščių diskusija vyko
skaitykit čia
tax.lt/postt8624.html

Ačiū, visai neblogas :)

aciu :) bet nlb tinka man ten nagrineti dalykai...

Mano nuomone, jokie tarnybiniai neturėtų suteikti teisės darbdaviui atleisti nėščią moterį. Veikia apsauga su tam tikromis išimtimis, o jas irgi pateikiu žemiau.
DK 132 str. 1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

tai žinoma, jeigu tie tarnybiniai iš piršto laužti, kad tik žmogų atleisti, tai žinoma,kad negalima, ir ne tik nėščių.
Bet jeigu žmogus ištirkųjų peidinėja tvarką - tai, kas belieka.

Toks klausimas: ar yra kur reglamentuota, per kiek laiko mėn. pasibaigus turi būti išmokėtas DU? Kalbu apie DS sudarymą, t.y. kokius vėliausius mokėjimo terminus galima nurodyti DS?

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Tas kartas per men. Jau konkrecios DS objektas, blogiausiu atveju uz praeita men. galite moketi kito men. paskutine diena.

DK 201 str. nurodo du mokėjimo tvarką. Ne rečiau kaip du kartus per mėnesį,o darbuotojui paprašius - kartą per mėnesį.
Taigi, du mokamas kartą (ar du) per mėnesį, o kurią mėnesio dieną mokėsite, susistatote patys.

Sakykite, ar yra Darbo kodekse toks dalykas, kad nesumokėjus darbo užmokesčio už 2 mėn. ir daugiau, tas nesumokėtas darbo užmokestis pasidvigubina? Ar kažkas panašaus? Aš tokio dalyko Darbo kodekse neužmačiau, bet kolegei taip pasakė Darbo inspekcijoje.

Tikrai negirdėjau ir neskaičiau.
Čia, gal turėjo omeny, kad delspinigių prisikaupia?
Bet tikrai ne dvigubai.

Tai vat kad ne apie delspinigius ten kalbėjo. Nes delspinigiai juk pradedami skaičiuoti ne po 2 mėn. Žodžiu, Darbo inspekcija pasakė, kad reikia stengtis, kad nebūtų neišmokėtų atlyginimų daugiau nei už 1 mėn., nes tada jie pasidvigubina. Man irgi keistai kažkaip

Aš esu girdėjusi seminare, Duškinienės beje, jog kažkuriame straipsnyje tai esanti tiesiog bomba darbdaviams: nes reikia ne tik delspinigius mokėti, bet ir DU už kiekvieną pradelstą dieną. Neturiu po ranka dabar užrašų, buvau pasižymėjus. Gal kažką tokio turėjo VDI omeny?

Turbūt čia buvo apie 141 str., "3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką."
Bet ten kalbama apie atleidžiamus, o ne apie vėlavimą... Na, gal ne tas...

Tai kad DK tik apie atleistus ir yra paminėta.
Daugiau nieko nerandu.

tai gal DK 207 str. 1 d. (čia ne apie atldimo atveju vėlavimą).

ir dar buvome gavę VDI raštą dėl atlyginimų vėlavimo, įmetu VDI 47299.doc

Na, tai čia kalbama apie delspinigius. Tai mes žinome.
Kad ir kokio dydžio būtų delspinigiai, per 2 mėn, DU nepasidvigubins.

Tai vis tik paaiškėjo, apie ką kalba eina. Pasirodo, jei įmonė nesumoka atlyginimo už 2 mėn. ir daugiau, darbuotojas turi teisę parašyti prašymą atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir jam tada priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija, be to, gali išeiti iš darbo per 3 dienas.

Aha, tai viskas aišku. Dėkui, laura9

Mat kaip :)
DK interpretacija :)

nu va, pasirodo paprasčiausias ir seniai žinomas dalykas. Jokia naujovė ar VDI išmislai