Aš tik galvoju kad jei nepatvirtina direktorius tai kažkaip keistai atrodo. Pakiši po akim vieną variantą atsispausdinus, o po pakeiti kaip nori ir darai pavedimus .Argi sužiūrėtų šimto darbuotojų atlyginimus- skaičiukus pastumdai į vieną pusę į kitą...

Tikriausiai vaikišką klausimą uždaviau kad nieks nekomentuoja. Kai ranka pildydavau algalapius, parašus reikėjo sudėt. Dabar dirbu firmoj, kur iš programos atsispausdinu. Prieš tai buvusi buh nedėjo ant jų parašų ir iš direktoriaus neėmė. Bet man rods kad reikia? Ta prasme juk turi būti patvirtinti algalapiai parašais?

Viskas čia gerai. Žmogelis gudrus. Tvarkingai sumoka po 150 lt ir buvusiai neužkliūna. O jei nemokėtų, buvusioji per anstolius ieškotų. Jei ją kas paprotintų, tai už sukčiavimą dar priskaičiuotų skolos.

Ar ant atlyginimo žiniaraščių privalomi direktoriaus ir vyr.buh.parašai?

Nemanau kad reikia grąžinti kvitus. Bet ir išmesti nemanau kad galima

Kodėl gi ne Tik ne kaip atrodo iš šono žiūrint

Ačiū,Girele. Aš dirbu su Epos ir mane tenkina ši programa. Aišku niuansų iškyla, bet konsultantai išsprendžia iškilusius klausimus gana greitai. Ir kažkaip visai nesinori iš naujo gilintis į naują programą. Arti šimto žmonių informaciją iš naujo susivesti neatrodo viliojantis pasiūlymas.

Darbo užmokestį mokat, o atostoginių nereikia perskaičiuoti.

O kur apie tai galima būtų paskaityti?

Matau ,biškį aukščiau

Ačiū

Eglutė, žaisliukai, girliandos- neleidžiami atskaitymai?

O kaip dėl personalo valdymo? Nesudėtinga registruoti nebuvimus? Ar daug informacijos galima susivesti apie darbuotoją? Atostoginius ir kompensacijas už atostogas pati programa paskaičiuoja ar reikia pastoviai tikrintis kokius skaičius meta?

Galbūt kas dirba su darbo užmokesčio nauja versija galėtų išduoti minusiukus programos? Būčiau labai dėkinga Jei niekas neparašys, vadinasi programa labai gera

valio

Drįstu suabejoti kad bankui tiks . Man rodos kad teks kitų finansavimo šaltinių pasiieškoti..Gal užtektų kokio gero laiduotojo.

Ar yra dirbančių su nauja darbo užmokesčio versija ir persanalo valdymo moduliu?

O pliusiukų kokių nors Būtentos atlyginimai turi? Atvažiuos kitą savaitėlę pristatyti tos naujos versijos, man gerai būtų žinoti kas ten gero ir kas blogo. Šiaip tai norėčiau daugiau minusiukų sužinoti, nes visiškai neturiu noro keisti esamos programos,o tam reikia rasti motyvacijos įtikinamos

Sodros deklaracijose tai reikės traukti prie 09 mėn ir bus delspinigių.

Help

Tai su Alga2000 nėra dirbančių? Aprašyme kurį man jie atsiuntė viskas gražiai skamba.. .O gal Bonus nebloga? Patarkit kas nors...Prašau

Tai jau taip. Tik man juokas nebeima . Du pykstasi, o man galvos skausmas

turbūt visi dirba.....

Priežastis tame,kad nei viena nei kita pusė nenori nusileisti. O kaip dėl Alga2000? Gal kas dirba su ja? Ar lengvai įsisavinama?

Arba nėra patarėjų arba visi patarėjai pietauja

Gal galit patarti kokią programą personalo valdymui ir darbo užmokesčio skaičiavimui būtų geriausia įsigyti. Naudojam dabar Epos, bet direktorius užsimanė keisti,nes apsipyko su jais. Arba patarkit kaip įtikinti kad nekeistų

Sveiki. Reikėtų protingo žmogaus patarimo. Kaip suprasti tuos kenksmingus faktorius? Jei atlikus tyrimus darbo vietose nustatė kad viskas beveik normos ribose, tai vistiek į kenksmingus faktorius traukiu,kaip galimus? Kažkaip sunkiai man su tų kontingentų sudarymu gaunasi

Ir pravaikštos tabelyje žymimos PB

Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.

Jei gerai supratau, tai turiu pačią pažymą paruošti? O tuos kenksmingus faktorius man reikia nustatyti pačiai pagal tą 301 įsakymą ar dar kažkuom turiu remtis?

Man iškilo klausimėlis : ar man reikia paruošti sąrašą kontingentų ir su juo pėdinti į sveikatos centrą kad jie paruoštų kontingentų patvirtinimo pažymą ar aš turiu tą pažymą supildyti? Visai susisuko galva.
Patarkit jei kas išmanot apie tai.