Vilena rašė: Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rašo prašymą atleisti jį nuo rytojaus, direktorius vizuoja "sutinku" ar "prašymą tenkinu". O jei reikia, kad darbuotojas atidirbtų 14 dienų, direktorius taip ir turi rašyti "atleisti po 14 dienų" ar pan.
Buvau vienam seminare,tai aiškino kad jei darbuotojas prašo atleisti nuo tam tikros datos, tai viza gali būti
sutinku arba
nesutinku.Tada teisiškai galima atleisti darbuotojo prašymu. O jei nesutinkama tai turėtų perrašyti prašymą be datos, prašymas užregistruojamas, ir nuo sekančios dienos skaičiuojamas 14 dienų terminas.