ir as jiem ta pati siuliau, kad tyliai ramiai padarytu ir dingtu..... bet ta imone nenori but atsakinga uz sauga

cia manes paklause patarimo dėl to "akto" sudarymo, siaip kiek zinau, niekas nieko nesudarines jokiu sutarciu su jais, nei ta imone to nori, nei jie, nes jie neturi verslo liudijimo......

UAB "X" sambo vardeni pavardeni ir vardaite pavardaite, atlikti remonto darbus ir nori, kad vardenis pavardenis, kuris turi DS pazymejima, butu atsakingas uz sauga tame objekte. UAB nori, kad vardaitis pavardaitis surasytu koki akta del sito. kaip tas "aktas" turetu atrodyti gal kas isivaizduojate? beja, tie vardaiciai pavardaiciai dirbs be verslo liudijimu ar pan. mano galva labai labai negerai tai, bet.....

pritariu 100proc

beja, cia visi labiau "puola" teti, zinau atveji, kai vaiko tetis tikrai pavyzdingas, ir alimentus moka ir matytis nori, tik mamyte neleidzia, siuo atveju, mamyte labai "ne kokia"

manau, vaikas turi zinoti, kas jo tevas ar motina, o jau bendraus ar ne su juo, lai sprendzia pats, o alimentai - manau, jei vienas is tevu gali pats islaikyti vaika, gal ir neverta teistis tu alimentu, ypac, jei nesinori matyt tevo. beja, as pati augau tik su mama ir dar dviem broliais, mama isaugino mus pati savo jegom, alimentu nesiteise, nes zinojo, kad vis tiek nemokes, tiesa, dirbo diena/nakti, kas musu tevas zinojom, bet patys nenorejom su juo bendraut, beja ir jis irgi, jis gere, kai jis mire, mes paveldejom turta, gal ir negrazu taip sakyt, bet bent taip jis kompensavo savo nebuvima, o jo gimines mus pasmerke, atseit, va kai buvo gyvas-nebendravo, o kai palikima, tai prieme....

pas mus siek tiek panasiai yra, tai tas nurodymas nedirbti yra nurodytas pasirasytos komercines paslapties neplatinimo sutartyje, dar irasa baudos suma . bet manau, kad kaip rase JVS toks irasas tera direktoriaus "dusiai nuraminti". nes jei darbuotojas kreiptusi i teisma, manau, teismas pripazintu toki reikalavima neteisetu. tiesa, kazkur girdejau, kad jei nurodo nedirbti kitur, tai turetu ismoketi kokia kaip ir kompensacija, kad darbuotojas negali dirbti tam tikroje srityje tam tikra laika....

dar prie to pacio, turi but surasytas aktas ar tarnybinis kodel tas darbuotojas netinka darbui, ka negerai dare ir pan., tai yra pagrindas atleidimo

tai visu pirma turi buti pranesimas, kad bus atleistas (107 str 1 d.) ir svarbu kas buvo irasyta DS kieno iniciatyva nustatytas isbandymas. o jau tik poto isakymas, DS nutraukimas....

pas mus panasi situacija, teismai jau metus vyksta ir neisku kol kas kuo pasibaigs...

as ta pati pasakiau, kad anksciau buvo toks istatymas, bet teigia, kad cia naujas....

na ir as tokio nesu girdejus istatymo bet sake pasiklaus pazistamo, kuris jam taip teige del to istatymo, tai man pranes koks ten istatymas buvo, ziuresim kas ten tokio

sakykit mokymosi atostogos gali but apmokamos, gali ne, cia pagal susitarima su darbdaviu, taip?

kitas klausimas:
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
ar galima ta konsultaciju dali butu laikyti kaip ivadine sesija?

ir paskutinis klausiams, darbuotojas sako, kad yra kazkoks istatymas kad 5 dienas muikymuisi darbdavys privalo apmoketi, ar tai tiesa? as tai nieko panasaus nesu girdejus, pirma karta girdziu kad yra kazkoks istatymas del mokymosi atostogu....

as taip ir maniau, aciu

o kaip jus zymetumete darbuotojo darbo laika tabelyje, jei jis dirba 1val, bet jam ta valanda sutrumpinama?

sakykit kaip jus rasytumete pazymoje sodrai, kai tokia situacija. keitesi daug kartu imones teisinis statusas, dabar darbuotojui reik pazymos sodrai, kad jis dirbo pas mus, tada kai jis dirbo buvo vienoks pavadinimas, kai jau buvo atleistas kitoks, o dabar dar kitas... tai tekste rasytumete, kad priimtas i VKŪF "X", atleistas is AB "X", pazyma isduota UAB "X"

ar kas megino daryt pagal si recepta? idomu koks kiekis gaunas ir ar skanu...

mes tai rasom "iki menesio 10 dienos..."

"Bet... pagal DK 95 str. 3 d. darbo sutartyje sulygstama dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, dydžio ir mokėjimo tvarkos). ", teisingai sakot, dar ta pati teigia ir DK 201 str. 2 d. - konkretus DU mokejimo terminai nustatomi kolekt. arba darbo sutartyse.

as irgi nedaryciau pakeitimu DS

jei teisingai suskaiciavau dirbate 72 val per savaite? ir taip kiekviena savaite?
del pietu pertraukos:
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

dar klausimas, ne i ta tema, bet..... ieskau DK, bet nerandu, ar yra kur parasyta, kad darbuotojas negali metus dirbti konkuruojanciuose imonese? radau tik apie isskaita uz mokymus. direktorius nori, kad padarytume irasa darbo sutartyje, kad negali dirbti konkuruojanciuose imonese, kaip pakeitima darbo sutarties

atgaline negaliu, nebent tik 08.03 rasyt, nes jis vakar pirma diena po atostogu grizo.
o darbo laika mazinant per puse, mazes ir DU per puse, tai tada reikia pries menesi kaip ir paprasta DU mazinima

na va tai dabar taip gaunas, kad reikia keisti nuo spalio 1, nes kaip cia nuo 09,04.....
o apie keiciama darbo laika, t.y. pervesti dirbti po 4 val vietoj 8 val., irgi pries menesi reikia pranesti? DK apie termina nieko neparasyta...

bet kiek laiko tam akiu/ausu krapstymui sugaisciau

aciukas visada pagelbejate. ka gi daryciau be sio forumuko

ar galima sios dienos pranesime del DU mazinimo nurodyti kad mazinamas DU nuo 2009-09-01? siaip kaip ir maziau nei pries menesi pranesame.... ir ar nurodote pranesime kad vadovaujates DK 203str ar tik rasote, kad del tokios ir tokios situacijos tokiam ir tokiam nuo tada bus mazinamas DU?

aciu

dabar dar suabejojau, jinai dabar dirba puse etato, ar galima ja komandiruoti visai darbo dienai? gal tada reikia suteikti kita diena poilsio diena uz tai kad buvo komandiruoteje?