Mokymosi atostogos

prisimąsto žmonės visokių nesąmonių.
girdėjo gal kad vudo toks LR atostogų įstatymas, kai dar buvo Darbo sutarties įstatymas. Tai ir svaičioja

as ta pati pasakiau, kad anksciau buvo toks istatymas, bet teigia, kad cia naujas....

aaaa, tai matyt pats ir išleido, nes seimas atostogauja

Ar gali būti suteikiamos mokymosi atostogos, kai vyksta sesija aukštojoje mokykloje? DK kaip ir nematau šito, tik egzaminams pasiruošti

O 181 straipsnyje minima [quote:58638f2f65]3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tarkime, neakivaizdininkams (dabar naujoviškai vadinama ištęstinėmis studijomis) viskas ir yra konsultacijos bei praktiniai darbai.

Išleidom darb. mokymosi atostogų, sodrai pranešėm 12 formą, kaip MA. Susivėliau dėl apmokėjimo už tas dienas. Įmonė yra sudariusi su darbuotoju ir universitetu trišalę sutartį, kad galėtumėm pripažinti leidžiamais atsk. sumas sumokėtas už studijas, bet už MA darbdavys nenori mokėti VDU. Ar privalo įmonė mokėti VDU pagal 210 str.1 dalį? Ar frazė "su įmonės siuntimu" čia visai kas kita ir neprivalo įmonė mokėti VDU?

Aš suprantu, kad VDU mokamas tik tada, jei pati įmonė siunčia darbuotoją mokytis. Jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva, apmokėjimas nebūtinas

o mokymosi (nors ir neapmokamų) atostogų galima išlesit tik turint pažymą iš ugdymo įstaigos, kitu atveju negalima, taip?

taip. Tam turi būti pagrindas. O tai ir yra pažyma iš mokymosi įstaigos.

sveiki, darbuotojas eina mokymosi atostogų. 210 st. 2 dalis. jei savo iniciatyva, mokėjimas sprendžiamas susitarimu.
Ar gali darbdavys susitarimo būdų mokėti tarkim 50 procentus vidutinio atlyginimo? ar arba nemoka isvis, arba moka vidutini uzmokesti?

Sveiki,
norėjau pasidomėti dėl mokymosi atsotogų. juk mokymosi atostogos suteikiamos kai žmogelis pristato pažymą iš mokymosi įstaigos, kad ten nuo tada iki tada reikes jam atostogų. o dabar va pareitą savaitę parašė prašymą suteikti mokymosi atostogas, o semestrai juk tik prasidejo? tai tą vieną dieną man geriau apskaičiuoti kaip kasmetinių atostogū dieną? ar ąš čia klistu?

Klystate Kasmetinės atostogos suteikiamos ne jūsų, o darbuotojo valia.
Manau, dėl vienos dienos nieko neatsitiks, gali būti ir mokymosi.

jeigu jis nepristatė pažymos iš mokymosi įstaigos, tai reiškia ne mokymosi atostogos. Turėjo tada prašytis kasmetinių arba ND.

aš irgi taip manau, nes turėų juk būti pateisinama priežastis. o jei ten keletą valndų eina į paskaitas, juk susitaria. kad "ilgiau pasedės darbe" grižęs iš paskaitų, o MA suteikiamos gavus pažymą iš universiteto akd jam reikia MA.

Pažyma šioms atostogoms būtina; aš supratau, kad ji yra, tik laikotarpis truputį nesutampa. Jei nėra pažymos - tai tada jokios ne mokymosi atostogos.

Sveiki, jeigu isleidziamas darbuotojas nemokamu mokymosi atostogu, ar darbdavys turi ka nors Sodrai moketi uz ta laikotarpi?

ne. Tik sodrai pranešimas 12- sd forma

Turim darbuotoja, kuri mokosi universitete ir nesenai buvo isleista apmokamu mokymosi atostogu. Dabar ta darbuotoja atnese man pazyma is univero. Bet toje pazymoje nieko neraso, kuriuo metu jai reikejo tu atostogu, tai tiesiog pazyma apie pati studiju fakta tokiame univere, tokiose tai studiojose. Ar prasyt naujos pazymos, ar kaip? O gal man nesijaudint, jei jau taip sutare su darbdaviu? Nes vistiek dabar nuo siu metu visa darbuotojo nauda, jei ji buvo apmokestinta, patampa leidziamais atskaitymais.

Šiaip pažymas atneša tokias, kuriose nurodoma, kad toks ir toks mokosi tokiam tai fakultete ir nuo tada iki tada bus sesija. Prašome vadovaujantis DK 181 str. suteikti mokymosi atostogas.
(ar panašiai:)) iš atminties parašiau, kokias rašo mokymosi įstaigos.

Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?