Mokymosi atostogos
Elste
27291
2010-05-27 11:36
Elste
2011-09-11 06-48
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Tininga
50021
2010-05-27 11:38
Tininga
2011-09-11 06-48
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
Na, jei tas darbuotojas tikrai ketina grįžti - manau, galima suteikti ir neapmokamas atostogas, prašyme bei įsakyme įvardinus šią konkrečią priežastį, bei pridėjus atitinkamus dokumentus. Manau, jog šitokiu konkrečiu atveju neturėtų jokios VDI kabinėtis. Niekam čia neturėtų užkliūti
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
Na, jei tas darbuotojas tikrai ketina grįžti - manau, galima suteikti ir neapmokamas atostogas, prašyme bei įsakyme įvardinus šią konkrečią priežastį, bei pridėjus atitinkamus dokumentus. Manau, jog šitokiu konkrečiu atveju neturėtų jokios VDI kabinėtis. Niekam čia neturėtų užkliūti
N
2010-05-27 11:43
Nemiga_new
2011-09-11 06-48
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Tai tokiu atveju Sodrai reiktu tik SD-12 nunest ir viskas?
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Tai tokiu atveju Sodrai reiktu tik SD-12 nunest ir viskas?
Elste
27291
2010-05-27 11:44
Elste
2011-09-11 06-48
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Tai tokiu atveju Sodrai reiktu tik SD-12 nunest ir viskas?
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas išvažiuoja pagal erazmus programą pusei metų į užsienį, tai vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per ilgas tarpas..
patarkit kaip turi būt dabar?
jeigu pristato įiš mokymosi įstaigos pažymą, kad yra siunčiamas praktikai ar stažuotei ar kaip ten vadinasi tas išvažiavimas pagal mokymosi programą. Gaite suforminti mokymosi atostogas, už kurias nemokamas DU ir tegul sau išvažiuoja.
O galite ir sutarti, kad atsiskaito iš darbo ir viskas. Kai grįš, jeigu pats norės ir jūs norėsite - pirimsite vėl dirbti.
Tai tokiu atveju Sodrai reiktu tik SD-12 nunest ir viskas?
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Tininga
50021
2010-05-27 12:01
Tininga
2011-09-11 06-48
Elste rašė: ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Įdomu, kokiu pagrindu formina įmonės, kai darbuotojus nesant darbo kone masiškai leidžia NA?
Elste rašė: ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Įdomu, kokiu pagrindu formina įmonės, kai darbuotojus nesant darbo kone masiškai leidžia NA?
N
2010-05-27 12:09
Nemiga_new
2011-09-11 06-48
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
L
2010-05-27 12:21
laura9
2011-09-11 06-48
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
Galima neprašyti.
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
Galima neprašyti.
Elste
27291
2010-05-27 12:33
Elste
2011-09-11 06-48
Tininga rašė:
Elste rašė: ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Įdomu, kokiu pagrindu formina įmonės, kai darbuotojus nesant darbo kone masiškai leidžia NA?
NA - nemokamų atostogų tai tikrai negalima leisti, jeigu nėra tam pagrindo pagal DK 184 str.
O va ND - administracijai leidus, galima leisti kiek nori, ir dar tuo labiau, kai žmogus pats prašosi ir nurodo va tokią rimtą priežastį.
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
Nereikia pažymos, tik darbuotojo prašymo, kuriame nurodytų ir konkrečią priežastį.
Pažyma reikalinga tik jeigu mokymosi atostogų leistumėt.
Dar biski rizikinga leisti ND tiek laiko, nes gali jis ir negrįžti ar prasitęsti, tada vėl bus reikalingi jo prašymai, praneišmai sodrai irpan. Reikės terminui suėjus, iešokti jo užsienyje, skambinėti, kur dingęs, ar grįš į darbą, ar tęsti ND, ar atleisti???
Aš tai geriau atleisčiau dabar,o kai grįš, jeigu dar norės čia dirbti, ateitų ir vėl sutartumėt
Tininga rašė:
Elste rašė: ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
Įdomu, kokiu pagrindu formina įmonės, kai darbuotojus nesant darbo kone masiškai leidžia NA?
NA - nemokamų atostogų tai tikrai negalima leisti, jeigu nėra tam pagrindo pagal DK 184 str.
O va ND - administracijai leidus, galima leisti kiek nori, ir dar tuo labiau, kai žmogus pats prašosi ir nurodo va tokią rimtą priežastį.
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Taip
ir forminti galite ne nemokamas atostogas (nes pagal DK 184 str. nėra tokios priežasties), bet ND - adiminstraiciaji leidus
O tai jei administracijai leidus, tai gal galima ir tos pažymos iš universiteto neprašyt?
Nereikia pažymos, tik darbuotojo prašymo, kuriame nurodytų ir konkrečią priežastį.
Pažyma reikalinga tik jeigu mokymosi atostogų leistumėt.
Dar biski rizikinga leisti ND tiek laiko, nes gali jis ir negrįžti ar prasitęsti, tada vėl bus reikalingi jo prašymai, praneišmai sodrai irpan. Reikės terminui suėjus, iešokti jo užsienyje, skambinėti, kur dingęs, ar grįš į darbą, ar tęsti ND, ar atleisti???
Aš tai geriau atleisčiau dabar,o kai grįš, jeigu dar norės čia dirbti, ateitų ir vėl sutartumėt
N
2010-05-27 12:38
Nemiga_new
2011-09-11 06-48
Elste rašė:
Dar biski rizikinga leisti ND tiek laiko, nes gali jis ir negrįžti ar prasitęsti, tada vėl bus reikalingi jo prašymai, praneišmai sodrai irpan. Reikės terminui suėjus, iešokti jo užsienyje, skambinėti, kur dingęs, ar grįš į darbą, ar tęsti ND, ar atleisti???
Aš tai geriau atleisčiau dabar,o kai grįš, jeigu dar norės čia dirbti, ateitų ir vėl sutartumėt
Ačiū visiems už patarimus
Elste rašė:
Dar biski rizikinga leisti ND tiek laiko, nes gali jis ir negrįžti ar prasitęsti, tada vėl bus reikalingi jo prašymai, praneišmai sodrai irpan. Reikės terminui suėjus, iešokti jo užsienyje, skambinėti, kur dingęs, ar grįš į darbą, ar tęsti ND, ar atleisti???
Aš tai geriau atleisčiau dabar,o kai grįš, jeigu dar norės čia dirbti, ateitų ir vėl sutartumėt
Ačiū visiems už patarimus
L
2010-08-19 22:53
Lilijajana
Prasau pagalbos, darbotojas bus atlestas, per dirbta laika buvo suteiktos apmokamos mokymosios atostogos, kaip paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar jos traukti kaip panaudotos kasmetinis, ar ne?
L
2010-08-19 23:07
Lilijajana
Bet ar bus tada leidziami atskaitymai, darbuotojas mokosi savo iniciativa, ir tai buvo 2008 metais i padetos i leidziami atskaitymai
volgadon
4395
2010-08-19 23:28
volgadon
O dar mokymosi atostogos būna šiais laikais ir apmokamos. Man atrodo tarybiniais laikais kažkas buvo apmokamo.Visada formindavom nemokamas.Gal ten buvo eilinės apmokamos, tik surašė labai mandrai.Nes kartais imdavo savaitei ir eilines apmokamas sesijai, o paskui jau ten sukdavosi.Ryt Elste ateis ir viską išaiškins.
L
Elste
27291
2010-08-20 08:35
Elste
2011-09-11 06-55
volgadon rašė: O dar mokymosi atostogos būna šiais laikais ir apmokamos. Man atrodo tarybiniais laikais kažkas buvo apmokamo.Visada formindavom nemokamas.Gal ten buvo eilinės apmokamos, tik surašė labai mandrai.Nes kartais imdavo savaitei ir eilines apmokamas sesijai, o paskui jau ten sukdavosi.Ryt Elste ateis ir viską išaiškins.
Atėjau
ką reikia išaiškinti?
apie mokymosi atostogas? Kas neaišku? Klausikit
volgadon rašė: O dar mokymosi atostogos būna šiais laikais ir apmokamos. Man atrodo tarybiniais laikais kažkas buvo apmokamo.Visada formindavom nemokamas.Gal ten buvo eilinės apmokamos, tik surašė labai mandrai.Nes kartais imdavo savaitei ir eilines apmokamas sesijai, o paskui jau ten sukdavosi.Ryt Elste ateis ir viską išaiškins.
Atėjau
ką reikia išaiškinti?
apie mokymosi atostogas? Kas neaišku? Klausikit
Elste
27291
2010-08-20 08:39
Elste
2011-09-11 06-55
Lilijajana rašė: Prasau pagalbos, darbotojas bus atlestas, per dirbta laika buvo suteiktos apmokamos mokymosios atostogos, kaip paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar jos traukti kaip panaudotos kasmetinis, ar ne?
atostogų yra kelios rūšys.
Kasmetinės atostogos yra kasmetinės, ir tai ne tas pats kas mokymosi atostogos.
Mokymosi atostogos yra tiklsininės DK 178 str. ir DK 181 str.
tas laikas, kol jis buvo mokymosi atostogose, įeina į kasmetinių atostogų stažą. Neišsimeta iš skaičiavimo kaip neapmokamos atostogas, vaiko priežiūros ar ND su PB.
Ir nesavarbu, ar mokymosi atostogos buvo apmokamos ar ne.
Lilijajana rašė: Prasau pagalbos, darbotojas bus atlestas, per dirbta laika buvo suteiktos apmokamos mokymosios atostogos, kaip paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar jos traukti kaip panaudotos kasmetinis, ar ne?
atostogų yra kelios rūšys.
Kasmetinės atostogos yra kasmetinės, ir tai ne tas pats kas mokymosi atostogos.
Mokymosi atostogos yra tiklsininės DK 178 str. ir DK 181 str.
tas laikas, kol jis buvo mokymosi atostogose, įeina į kasmetinių atostogų stažą. Neišsimeta iš skaičiavimo kaip neapmokamos atostogas, vaiko priežiūros ar ND su PB.
Ir nesavarbu, ar mokymosi atostogos buvo apmokamos ar ne.
L
2010-08-20 08:44
Lilijajana
Bet ar bus tada leidziami atskaitymai, darbuotojas mokosi savo iniciativa, ir tai buvo 2008 metais i padetos i leidziami atskaitymai
Elste
27291
2010-08-20 09:08
Elste
2011-09-11 06-55
Lilijajana rašė: Bet ar bus tada leidziami atskaitymai, darbuotojas mokosi savo iniciativa, ir tai buvo 2008 metais i padetos i leidziami atskaitymai
šito nežinau, aš ne buhalterė.
Bet... manau, jeigu savo iniciatyva mokosi, ir už mokymosi atostogas sumokėjote, tai čia kaip ir "navaras" darbuotojui.
Lilijajana rašė: Bet ar bus tada leidziami atskaitymai, darbuotojas mokosi savo iniciativa, ir tai buvo 2008 metais i padetos i leidziami atskaitymai
šito nežinau, aš ne buhalterė.
Bet... manau, jeigu savo iniciatyva mokosi, ir už mokymosi atostogas sumokėjote, tai čia kaip ir "navaras" darbuotojui.
L
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui