Darbo sutartis

Na taip irgi galvojau, ir taip būtų paprasčiausia, bet Vilniaus VDI dabar pakonsultavo kad negalima, turi būti nurodytos konkrečios valandos, ir jei daugiau tai viršvalandžiai, jei mažiau-prastovos

Nu tai va va, būtent, kad tiksliai reikia.
Jeigu neįmanoma numatyti konkrečiai ir tiksliai kaip darbuotojas dirbs, darykit pagal suminę darbo laiko apskaitą.
tada gal nebus nei viršvalandžių, nei prastovų. Kaip dirbo, taip sužymite.

O kai yra ne kiekvieną dieną vienodai, sakykim vieną dieną 8 val, kitą 4 val, kitą-kokios 5 val, ir t.t. , bet neviršija 40 val per savaitę (čia dirbs ir šeštadienį ir sekmadienį), kada skaitytusi viršvalandžiai, ar tiktai kai viršytų 40 val? matot, čia pas mus du vairuotojai dirbantys kas antrą savaitę, tai jie dirbs ne 5 ar 6 dienas savaitėje, o visas 7, ir dar 8-os dienos rašysiu 1 val kol persiduoda vienas kitam

turi būti išlaiktas paros, savaitės poilsis pagal DK.

ir jeigu čia vairuotojai, tai taikykit suminę, nes nežinot kada važiuos, kada ilsėsis ir pan.

Bet jei neviršysiu 40 val, tai ir bus išlaikytas savaitės poilsis?
[/quote]
ir jeigu čia vairuotojai, tai taikykit suminę, nes nežinot kada važiuos, kada ilsėsis ir pan.[/quote]Bet pagal suminę tai irgi turi būti grafikas prieš dvi savaites?

Bet pagal suminę tai irgi turi būti grafikas prieš dvi savaites?[/quote]

na taip. bet sutartyje nereikia konkrečiai rašyti, kiek dirbs. O tą grafiką paskui pagal faktą pasikoreguoji gale mėnesio

Sveikučiai,
Susidūriau su dar nežinoma situacija, noreciau išgirsti Jūsų nuomonę, galbūt sulaukti patarimo:)
Darbdavys nori užsitikrinti, kad nutrūkus darbo santykiams darbuotojas toje srityje nedirbtų bent penkerius metus. Sritis kolkas man nezinoma.
Kaip tai teisingiau padaryti? Mano siūlymas - darbo sutartyje, 10. punkte Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja įrašyti sakinuką „Nutrūkus (ar pasibaigus) darbo santykiams, darbuotojas įsipareigoja ateinančius penkerius metus nuo sutarties nutraukimo dienos nebedirbti šioje srityje (sritis bus nurodyta)“.
Ar toks šio darbdavio noro įforminimas neprieštarauja jokiems teisės aktams?
Gal ,manote, kad reikėtų daryti kitaip? kaip?
Gal yra kur apribojimai, koks nors sąrašas sričių, kur galima traukti tokias sąlygas?

Pagarbiai
Vaidukaszzz

Galit traukti kur norit, tai nebus teiseta, cia tiesiog direktoriaus "dusiai nuraminti".

čia reiktų pažvelgti į Leo.lt darbuotojų darbo sutartis, ten apie tai manau būtų kalbama.
bet šiaip manau galima kažkaip ir teisėtai tai padaryti, bet gal ne darbo sutartyje o kokiame papildomame susitarime?

Keista formuluotė? Įdomu, ką norima apsaugoti? Nes tokio užsitikrinimo nėra, tai žmogaus teisių pažeidimas, apribojimas ir manau , kad tai ne darbdavio valioje.

Darbdavys turbūt siekia, kad darbuotojas išėjęs iš įmonės, nepereitų dirbti pas konkurentus ir neišduotų kokių buvusios darbovietės paslapčių. Todėl ir siekia apsidrausti.

pas mus siek tiek panasiai yra, tai tas nurodymas nedirbti yra nurodytas pasirasytos komercines paslapties neplatinimo sutartyje, dar irasa baudos suma . bet manau, kad kaip rase JVS toks irasas tera direktoriaus "dusiai nuraminti". nes jei darbuotojas kreiptusi i teisma, manau, teismas pripazintu toki reikalavima neteisetu. tiesa, kazkur girdejau, kad jei nurodo nedirbti kitur, tai turetu ismoketi kokia kaip ir kompensacija, kad darbuotojas negali dirbti tam tikroje srityje tam tikra laika....

Man teko poroje firmu susidurti su direktoriu maniakiska baime del to kad pereis pas konkurentus ir isduos kokie tiekejai, po kiek perka, ir pan. Surasydavau toki rasta pavadinimu pasizadejimas, tik aisku direktoriams buvo beprasmiskai aiskinti,kad tai "filkina gramota". Konsultavausi su teisininku, ir jis paaiskino kad toks dokumentas nera teisetas.

pasirašoma nekonkuravimo sutartis, kai darbuotojas atleidžiamas.
Nes daug tokių atvejų, kad padirbęs - pasipraktikavęs, suradęs reikiamų ryšių. Išėjes sukuria savo įmonę, pradeda konkuruoti, "nusiveda" klientus, tiekėjus ir pan. dar kelis geresnius darbuotojus "nusivilioja".

Priestarauja konstitucijai ir todel tesimas pripazins negaliojancia.

ko gero.
Bet ką daryt, kaip darbdaviui apsisaugoti nuo to nuviliojimo ir konkuravimo??

suteikti darbuotojui geras darbo salygas ir stabilu konkurencinga atlyginima...
sveika konkurencija dar niekam nepakenke...

Tai yra konkurencija, jei visi taip galvotų, tai turėtume tikriausiai po vieną pardavėją, gamintoją ir tiekėja toje srityje

sveika.... taip.
Bet ir darbuotojo niekuo neišlaikysi ir nesustabdysi, nebent vietoj savęs vadovaut paliksi. Nes tokiems suveikia arogancija ir noras būti BOSU, kad ir nelabai suvokiančiu kas tai yra.

nepalaikau nei vienos puses, taciau esu maciusi ir tokiu kaip Jus aprasete bet ir tokiu kurie yra is tikruju protingesni nei tos firmos direktorius ir vadovautu daug geriau ir racionaliau imoneje. Kiekvienu konkreciu atveju reikia ziureti.