Darbo sutartis

aha, reikia iki galo ir po kelis kartus.
Nes vis kažką naujo išskaitai

Ar gali būti sudaroma terminuota sutartis vienam mėnesiui ir po to pratęsiama dar mėnesiui, kitam?

negali.
Jeigu darbas pastovus, nuolatinio pobūdžio - tai sudaroma neterminuota.

Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?

DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
www.vdi.lt/index.php?1586164730

O kokią sutartį patartumėt sudaryti norint "patikrinti darbuotoją"? Tarkim darbas nusimato dviem - trim mėnesiam, bet sunkus fizinis darbas ir jis gali netikti toms pareigoms, ar negalima sudaryti kažkaip pradžioj trumpesniam laikotarpiui DS?

sudarykit terminuotą darbo sutartį

Įprastą DS su bandomuoju laikotarpiu

jeigu darbas nusimato tik 2-3 mėn. Darykit terminuotą sutartį, nurodydami terminą - kol atliks tokį tai darbą. (jeigu konkrečiai nežinote datos, kiek tas darbas truks).
O bandomajį laikotarpį galite nurodyti ir terminuotoje, ir neterminuotoje sutartjye, per kurį ir išsiaiškinsite, ar darbuotojas gali dirbti.
O prieš darbinant, siunčiate pasitikrinti sveikatą, surašę kriterijus koks tai sunkus darbas, gal dar dėl sveikatos jis negalės jo dirbti.

Įprastą DS su bandomuoju laikotarpiu[/quote]

Tai galima taip rašyti kad sudaroma neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu 1 mėnuo?
O kaip po bandomojo laikotarpio jei darbuotojas netinka, atleidžiamas kaip kad "netinkamas"?

DK 107 str.
Tik reikia būtinai motyvuoti, kodėl netinkamas nustatytam darbui

Tai galima taip rašyti kad sudaroma neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu 1 mėnuo?
O kaip po bandomojo laikotarpio jei darbuotojas netinka, atleidžiamas kaip kad "netinkamas"?[/quote]

nelaukiate paties bandomojo pabaigos. Jeigu nustatote vieną mėn., tai po kokių dviejų savaičių pamatot, ar tinka, ar ne. Reikia surašyti aktus, tarnybinius pranešimus, ką jis ne taip daro, kuo jis netinka. Pats darbuotojas su tais dokumentais supažindinamas pasirašytinai. Ir tada galite atleisti pagal DK 107 str. 1 d.

Dar. Darbo sutartyje nurodydami bandomąjį, rašykit konkreiča datą iki kada ir kieno iniciatyva (darbdavio ar darbuotojo)

Ar gali būti darbdavio ir darbuotojo iniciatyva išbandymo laikotarpis, nes manau ir jis pats būtų suinteresuotas, ne visiems patinka toks fizinis darbas.

o tai paskui kas kam netiko??? pagal 107 str. 1 d. ar 2 d. atleisti?

nutarkit, kuris ten nori ką išbandyti.

Žinoma, kad gali. Priklausomai nuo to, kas kam netinka, tas ir imasi DS nutraukimo iniciatyvos. Tam turėtų būti įvardinti tam tikri kriterijai.

DK rašo ,kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po darbo sutarties sudarymo. Tai jei žmogų įdarbinam nuo šiandienos)06,15), DS turi būti sudaroma (06,12)penktadienį?

Taip buvo rašoma ne LR DK, o darbo sutarties įstatyme.
LR DK. 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

...

Tai tada galima ir šiandiena sudaryti sutartį ir pradėti dirbti nuo šiandienos

Taip

Ačiū TESS