Darbo sutartis

Gal kas nors turite minčių apie tai?

o kada darbuotojas pradėjo dirbti ir kada sudaryta DS? turi būti dvi datos

"... ne darbo metu priimtas įsakymas yra negaliojantis."
www.mokslai.lt/referatai/kursinis/darbo-ir-ci...

Darbo suratis sudaryta 2008 02 03 darbuotojas pradeda dirbti 2008 02 04
Buvo darbo santykiai ir mokama alga iki 2008 09 05
Vienu žodžiu nonsensas kažkoks gaunasi.

Ne visai. Čia aklai vadovautasi tuo, kad darbo sutartį atseit reikia sudaryti dieną prieš pradedant darbą. O darbas čia prasidėjo pirmadienį.
Paprasčiausia būtų, kad tabelyje tą dieną direktoriui būtų pažymėta 1 val. darbo. DS pasirašymas automatiškai reiškia, kad jis dirbo. Na DU reikalai čia bus neišspręsti...

Priimame i darbą žmogų, dirbti 8 val per mėnėsį, mokant 5lt už val užmokestį. visi kiti dirba 40val, mokant mėnesinį užmokestį. kaip dabar daryti su tabeliu ir grafikais? jei parašyčiau darbo grafike, kad tam žmogui numatomas darbo laikas konkrecias 4 dienas po dvi valandas, nenurodant tiksliu val nuo tada iki tada? ir tabelyje pažymiu irgi tik 4 dienas, po dvi val.? tvarka?

ar reikia i sodra kažkokių papildomų dokumentų ar viskas taip pat, kaip idarbinant 40val?

Viskas čia gerai: kaip dirba taip ir parašote grafike. Reikėtų nurodyti tiksliai, jei tai įmanoma. Mokate taip, kaip sutarta darbo sutarty.
Sodrai tikrai nieko nereikia pateikti. VDI taip pat.

Smila - nereikia nieko papildomo į Sodrą, o ir niekur kitur nieko nereikia.
Dėl darbo grafiko - išvis tam žmogui jo nedaryčiau. Yra tam tikri darbai, kuriuos sunku numatyti darbo grafike, jie dirba vadinamuoju laisvu grafiku. Tik tai reikia pažymėti to žmogaus pareigybinėje instrukcijoje ir įmonės darbo vidaus tvarkoje.

Sveiki. Buhalterė nuo sekančio mėnesio išeina į nėštumo,gimdymo atostogas, o vėliau ir į vaiko auginimo iki 1m. atostogas. Ar viskas čia teisingai, jei balandį į darbą priimama apskaitininkė, kuri vėliau pakeis buhalterę ir jai iškart DS nurodomas terminas: iki buhalterės ..-ienės grįžimo iš nėštumo - gimdymo ir vaiko auginimo atostogų. Iš anksto ačiū už pagalbą.

šiaip gal ir gerai būtų, nes tikslios datos dar nežinote.

taip. galima. Terminas darbo sutartį gali būti nurodomas konkrečia data arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo.

Elste, dar kartą ačiū už pagalbą

Laba diena,
perskaičiau keliomis žinutėmis aukškčiau apie naujai priimamą į darbą žmogų nepilnai darbo dienai.
Prašau, patarti, ar galima jau dirbančiam žmogui (turėjo normalią 8 val. darbo dieną, alga didesnė nei 800Lt) nustatyti mažesnį darbo laiką (2 ar 3 val. per dieną) su tuo pačiu valandiniu atlygiu?
Turėčiau įrašyti šį pakeitimą į DS? Ar darbuotojas pats prašo pakeisti darbo sąlygas? Ar darbdavys rašo įsakymą, kad tokia ir tokia padėtis, darbo apimtis tokia ir tokia, kad reikia dirbti tik 2-3 val. per dieną?

Ačiū.

taip, galima. yra du variantai - kai darbuotojas pats prašo (tai paprasčiau ir greičiau suforminama) ir kai darbdavys siūlo.
Jeigu darbuotojo prašymų - tai jis parašo prašymą, darbdavys sutinka, parašo įsakymą ir pakeitimus darbo sutartį. (kad ir nuo rytojaus jau gali dirbti kitomis sąlygomis).
Jeigu siūlo darbdavys - tai parašo raštu pasiūlymą prieš vieną mėnesį darbuotojui. Per tą mėnesį laukia darbuotojo sutikimo. Jeigu darbuotojas sutinka, tada įsakymas, darbo sutarties pakeitimai. Jeigu nesutinka - atleidimas pagal 129 str, su visais įspėjimais ir išeitinėms išmokom,

ir kai darbuotojas sutinka. Tai pasidarykit ir pasitvirtinkit naują darbo grafiką tam darbuotojui. Nuo kada iki kada jis dirbs tas 2-3 val., pvz. 8-11 val., ar 10-13 val.

Ačiū, ELSTE už atsakymus.
ir kaip supratau jau iš ankstesnių žinučiu, darbuotojui dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?

ne, nereikia

Ačiū, ELSTE.
Sakykite, prašau, dėl varianto, kai darbo sąlygas siūlo keisti darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų pakeitimo, apie pramešimą prieš 1 mėn. nerašoma. Kuriame str. tai yra nustatyta?
Ačiū.

DK 203 str.

nesumaniau, kad reikia toliau kodeksą skaityti...
Ačiū, ELSTE, už atsakymus.