Luka02
90
#655914 2009-05-20 22:26 Luka02
Antspaudas ir parašas yra
o kad dirbta būtų tai labai abejoju

Luka02
90
#656042 2009-05-21 10:33 Luka02 redaguota: 2011-09-11 06-17

Luka02 rašė:

Sveiki
Norėjau paklausti tokio dalyko.
Šiuo metu vyksta teisminis procesas dėl neišmokėtos algos mano draugui. Ir paėmus dokumenus aš pastebėjau jog darbo sutartis sudaryta būtent sekmadienį!!! Tikrai sekmadieniais niekas nedirba ir nedirbo!! Tikrino ir darbo inspekcija bet šio momento nepastebėjo.
Gal kas esat susidūrę su tokia situacija? Kuo tai gali baigtis teisme, ar nebus čia koks nors darbdavio fokusas kad vėliau užprotestuoti sutartį kaip negaliojančią?



Gal kas nors turite minčių apie tai?

Joviciuke
294
#656044 2009-05-21 10:39 Joviciuke
o kada darbuotojas pradėjo dirbti ir kada sudaryta DS? turi būti dvi datos

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Individas
8683
#656075 2009-05-21 11:08 Individas
"... ne darbo metu priimtas įsakymas yra negaliojantis."
www.mokslai.lt/referatai/kursinis/darbo-ir-civiline-sutartys-puslapis3.html

Eikite ir ieškokite gėrio.

Luka02
90
#656094 2009-05-21 11:37 Luka02 redaguota: 2011-09-11 06-17

individas rašė:

"... ne darbo metu priimtas įsakymas yra negaliojantis."
www.mokslai.lt/referatai/kursinis/darbo-ir-civiline-sutartys-puslapis3.html



Darbo suratis sudaryta 2008 02 03 darbuotojas pradeda dirbti 2008 02 04
Buvo darbo santykiai ir mokama alga iki 2008 09 05
Vienu žodžiu nonsensas kažkoks gaunasi.

Tininga
49047
#656111 2009-05-21 11:52 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-17

Luka02 rašė:



individas rašė:

"... ne darbo metu priimtas įsakymas yra negaliojantis."
www.mokslai.lt/referatai/kursinis/darbo-ir-civiline-sutartys-puslapis3.html



Darbo suratis sudaryta 2008 02 03 darbuotojas pradeda dirbti 2008 02 04
Buvo darbo santykiai ir mokama alga iki 2008 09 05
Vienu žodžiu nonsensas kažkoks gaunasi.


Ne visai. Čia aklai vadovautasi tuo, kad darbo sutartį atseit reikia sudaryti dieną prieš pradedant darbą. O darbas čia prasidėjo pirmadienį.
Paprasčiausia būtų, kad tabelyje tą dieną direktoriui būtų pažymėta 1 val. darbo. DS pasirašymas automatiškai reiškia, kad jis dirbo. Na DU reikalai čia bus neišspręsti...


Smila
182
#656200 2009-05-21 13:55 Smila
Priimame i darbą žmogų, dirbti 8 val per mėnėsį, mokant 5lt už val užmokestį. visi kiti dirba 40val, mokant mėnesinį užmokestį. kaip dabar daryti su tabeliu ir grafikais? jei parašyčiau darbo grafike, kad tam žmogui numatomas darbo laikas konkrecias 4 dienas po dvi valandas, nenurodant tiksliu val nuo tada iki tada? ir tabelyje pažymiu irgi tik 4 dienas, po dvi val.? tvarka?

ar reikia i sodra kažkokių papildomų dokumentų ar viskas taip pat, kaip idarbinant 40val?

Tininga
49047
#656203 2009-05-21 13:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-17

Smila rašė:

Priimame i darbą žmogų, dirbti 8 val per mėnėsį, mokant 5lt už val užmokestį. visi kiti dirba 40val, mokant mėnesinį užmokestį. kaip dabar daryti su tabeliu ir grafikais? jei parašyčiau darbo grafike, kad tam žmogui numatomas darbo laikas konkrecias 4 dienas po dvi valandas, nenurodant tiksliu val nuo tada iki tada? ir tabelyje pažymiu irgi tik 4 dienas, po dvi val.? tvarka?

ar reikia i sodra kažkokių papildomų dokumentų ar viskas taip pat, kaip idarbinant 40val?


Viskas čia gerai: kaip dirba taip ir parašote grafike. Reikėtų nurodyti tiksliai, jei tai įmanoma. Mokate taip, kaip sutarta darbo sutarty.
Sodrai tikrai nieko nereikia pateikti. VDI taip pat.


Loreta
28819
#656205 2009-05-21 14:01 Loreta
Smila - nereikia nieko papildomo į Sodrą, o ir niekur kitur nieko nereikia.
Dėl darbo grafiko - išvis tam žmogui jo nedaryčiau. Yra tam tikri darbai, kuriuos sunku numatyti darbo grafike, jie dirba vadinamuoju laisvu grafiku. Tik tai reikia pažymėti to žmogaus pareigybinėje instrukcijoje ir įmonės darbo vidaus tvarkoje.

Špyga taukuota...

Monikute
56
#658458 2009-05-28 11:32 Monikute
Sveiki. Buhalterė nuo sekančio mėnesio išeina į nėštumo,gimdymo atostogas, o vėliau ir į vaiko auginimo iki 1m. atostogas. Ar viskas čia teisingai, jei balandį į darbą priimama apskaitininkė, kuri vėliau pakeis buhalterę ir jai iškart DS nurodomas terminas: iki buhalterės ..-ienės grįžimo iš nėštumo - gimdymo ir vaiko auginimo atostogų. Iš anksto ačiū už pagalbą.

vovere
26051
#658467 2009-05-28 11:46 vovere
šiaip gal ir gerai būtų, nes tikslios datos dar nežinote.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Elste
26994
#658472 2009-05-28 11:54 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

Monikute rašė:

Sveiki. Buhalterė nuo sekančio mėnesio išeina į nėštumo,gimdymo atostogas, o vėliau ir į vaiko auginimo iki 1m. atostogas. Ar viskas čia teisingai, jei balandį į darbą priimama apskaitininkė, kuri vėliau pakeis buhalterę ir jai iškart DS nurodomas terminas: iki buhalterės ..-ienės grįžimo iš nėštumo - gimdymo ir vaiko auginimo atostogų. Iš anksto ačiū už pagalbą.



taip. galima. Terminas darbo sutartį gali būti nurodomas konkrečia data arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Monikute
56
#658584 2009-05-28 13:52 Monikute
Elste, dar kartą ačiū už pagalbą smile

VeryNew
253
#658916 2009-05-29 09:19 VeryNew redaguota: 2011-09-11 06-17
Laba diena,
perskaičiau keliomis žinutėmis aukškčiau apie naujai priimamą į darbą žmogų nepilnai darbo dienai.
Prašau, patarti, ar galima jau dirbančiam žmogui (turėjo normalią 8 val. darbo dieną, alga didesnė nei 800Lt) nustatyti mažesnį darbo laiką (2 ar 3 val. per dieną) su tuo pačiu valandiniu atlygiu?
Turėčiau įrašyti šį pakeitimą į DS? Ar darbuotojas pats prašo pakeisti darbo sąlygas? Ar darbdavys rašo įsakymą, kad tokia ir tokia padėtis, darbo apimtis tokia ir tokia, kad reikia dirbti tik 2-3 val. per dieną?

Ačiū.

Elste
26994
#658921 2009-05-29 09:22 Elste
taip, galima. yra du variantai - kai darbuotojas pats prašo (tai paprasčiau ir greičiau suforminama) ir kai darbdavys siūlo.
Jeigu darbuotojo prašymų - tai jis parašo prašymą, darbdavys sutinka, parašo įsakymą ir pakeitimus darbo sutartį. (kad ir nuo rytojaus jau gali dirbti kitomis sąlygomis).
Jeigu siūlo darbdavys - tai parašo raštu pasiūlymą prieš vieną mėnesį darbuotojui. Per tą mėnesį laukia darbuotojo sutikimo. Jeigu darbuotojas sutinka, tada įsakymas, darbo sutarties pakeitimai. Jeigu nesutinka - atleidimas pagal 129 str, su visais įspėjimais ir išeitinėms išmokom,


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
26994
#658922 2009-05-29 09:24 Elste
ir kai darbuotojas sutinka. Tai pasidarykit ir pasitvirtinkit naują darbo grafiką tam darbuotojui. Nuo kada iki kada jis dirbs tas 2-3 val., pvz. 8-11 val., ar 10-13 val.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

VeryNew
253
#658933 2009-05-29 09:31 VeryNew
Ačiū, ELSTE už atsakymus.
ir kaip supratau jau iš ankstesnių žinučiu, darbuotojui dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?

Elste
26994
#658939 2009-05-29 09:37 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

VeryNew rašė:

Ačiū, ELSTE už atsakymus.
ir kaip supratau jau iš ankstesnių žinučiu, darbuotojui dirbant nepilną darbo dieną, pranešimų nereikia teikti nei Vsdfv, nei Vdi?



ne, nereikia smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

VeryNew
253
#658941 2009-05-29 09:42 VeryNew
Ačiū, ELSTE.
Sakykite, prašau, dėl varianto, kai darbo sąlygas siūlo keisti darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų pakeitimo, apie pramešimą prieš 1 mėn. nerašoma. Kuriame str. tai yra nustatyta?
Ačiū.

Elste
26994
#658946 2009-05-29 09:55 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

VeryNew rašė:

Ačiū, ELSTE.
Sakykite, prašau, dėl varianto, kai darbo sąlygas siūlo keisti darbdavys. Jūs rašėte, kad turi darbdavys pranešti darbotojui pries 1 mėn.
120 str. dėl darbo sąlygų pakeitimo, apie pramešimą prieš 1 mėn. nerašoma. Kuriame str. tai yra nustatyta?
Ačiū.



DK 203 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis