Darbo sutartis

Panagrinekit Civilini kodeksa dar. bet jau rasiau, kad man teisininkas isaiskino apie tokio tipo dokumentu neteisetumo.

pritariu. Taip, jeigu tikrai geriau ir protingiau sugeba, tai tik sveikintina.
Bet kai užvaldo tik noras vaodvauti ir vaizduoti bosą, tai...
turėjom atvejį, kai vadybininkas, įsivaizduodamas, kad yra nepakeičiamas ir protingiausias, išėjo su kontaktais, keliais darbuotojais ir... po pusantrų metų nuleidęs sparnelius parėjo prašytis atgal. (kiaulės akis turėjo dar ateiti ).
O tie suvilioti darbuotojai būtų gal irgi parėję (gal ir priėmę būtume), bet jiems jau gėda buvo ateiti...

o komercinių paslpačių saugojimo sutartis teisėta ar nelabai?

reikia skaityti. (bet cia tarp juridiniu asmenu)

jei sudaryta su darbuotoju tai ji neteisėta?

Civilinis kodeksas
1.116 straipsnis. Komercinė (gamybinė) ir profesinė paslaptis

1. Informacija laikoma komercine (gamybine) paslaptimi, jeigu turi tikrą ar potencialią komercinę (gamybinę) vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys ir ji negali būti laisvai prieinama dėl šios informacijos savininko ar kito asmens, kuriam savininkas ją yra patikėjęs, protingų pastangų išsaugoti jos slaptumą. Informaciją, kuri negali būti laikoma komercine (gamybine) paslaptimi, nustato įstatymai.

2. Informacija, kuri yra komercinė (gamybinė) paslaptis, ginama šio kodekso nustatytais būdais.

3. Asmenys, neteisėtais būdais įgiję informaciją, kuri yra komercinė (gamybinė) paslaptis, privalo atlyginti padarytus nuostolius. Pareigą atlyginti padarytus nuostolius taip pat turi darbuotojai, kurie pažeisdami darbo sutartį atskleidė komercinę (gamybinę) paslaptį, ar kitokios sutarties šalis, atskleidusi gautą komercinę paslaptį pažeisdama sutartį. Nuostoliais šiuo atveju laikomos paslapčiai sukurti, tobulinti, naudoti turėtos išlaidos bei negautos pajamos. Pajamos, gautos neteisėtai naudojant komercinę (gamybinę) paslaptį, laikomos nepagrįstu praturtėjimu.

4. Komercinę (gamybinę) paslaptį atskleidęs asmuo gali būti atleistas nuo atsakomybės, jeigu įrodo, kad paslapties atskleidimas pateisinamas visuomenės saugumo interesais.

5. Informacija pripažįstama profesine paslaptimi, jei ją pagal įstatymus ar sutartį privalo saugoti tam tikros profesijos asmenys (advokatai, gydytojai, auditoriai ir kt.). Šią informaciją tie asmenys gauna atlikdami jiems įstatymų ar sutarčių numatytas pareigas. Atvejus, kuriais profesines teises ir pareigas atliekant gauta informacija nepripažįstama profesine paslaptimi, nustato įstatymai. Dėl neteisėto profesinės paslapties atskleidimo padaryta žala atlyginama bendrais šio kodekso nustatytais pagrindais.

XII skyrius

SUTARČIŲ SUDARYMAS
6.164 straipsnis. Konfidencialumo pareiga

1. Jeigu viena šalis derybų metu suteikia kitai šaliai konfidencialią informaciją, tai kita šalis, sužinojusi ar gavusi šią informaciją, privalo jos neatskleisti ar nenaudoti savo tikslams neteisėtu būdu nepaisant to, ar sutartis sudaryta, ar ne. Šią pareigą pažeidusi šalis privalo atlyginti kitai šaliai padarytus nuostolius.

2. Minimalūs nuostoliai tokiais atvejais yra tokio dydžio, kokia yra gauta nauda, išreikšta pinigais.

Dar paskaitymui verslas.banga.lt/lt/patark.full/43359f97a7b14

ir cia verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/4544e979b7609

tai reiškia viskas tvarkoj su komercinių paslpačių sutartim?

isigilinkit i tekstus...ta sutartis turi buti sudaryta atsizvelgiant i n istatymu..jei ji sudaryta teisingai, viskas tvarkoje..taciau jei turite abejoniu pasikonsultuoti deretu su juristu kuris turi patirties butent komercines teises

Labas visiems

yra tokia situacija - norime įdarbinti žmogų, kuris dirbtų pagal iškvietimą, t.y. ateitų į darbą tik tada, kai mes turime jam darbo. Gal ir skamba keistai bet taip yra
tad klausimai būtų:
1. Kokią DS forminti?
2. Ką įrašyti apie darbo dienos (pamainos) trukmę?

Su atlyginimu lyg ir aišku - mokėti pagal faktą

Ačiū

Hm :) tikrai įdomi ir gana aktuali situacija.
šioje situacijoje aš žmogų darbinčiau 0,05 etato per mėnesį. ( arba 1 diena per mėnesį).
O visą kitą algą jam mokėčiau kaip premijas..... už atliktą darbą :)
Kas kitaip darytumėte ?

Tokiu atveju jam turėtų būti sudarytas darbo grafikas. Visa tai, ką jis dirbtų ne pagal grafiką būtų viršvalandžiai.

aij.. na tai jau taip :) Ačiū Elvusia :)

Na svarstėm ir tokį variantą, bet viršvalandžiai...
O tai kaip, pvz. dirba tie, sakykim, meistrai iš mano meistras? Jie juk tik pagal iškvietimus eina dirbti ar jiems moka už prastovas (kai nėra užsakymų)? Dar su vienais konsultavausi, tai sakė, kad VDI neprieštarauja tokiam modeliui: darbinti mokant valandinį atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, o darbo trukmę rašyti "priklausomai nuo gautų užsakymų"
Skamba gan keistai, bet, pvz. yra darbo-darbuotojas dirba, darbo nėra-sumoki už valandą ir tiek. kaip jums toks variantas?

Taip...čia būtų pats protingiausias variantas...Būtų, jei taip būtų galima. Deja, DS turi būti nurodytas tikslus valandų skaičius kiek dirbs per mėnesį ir kiek mokėsit už valandą. Ir dar, prieš dvi savaites turi būti patvirtintas darbo grafikas. Man tokia pati situacija buvo su vairuotojais, irgi važiuoja pagal iškvietimą, todėl daug domėjausi... ir ta pati VDI pasakė kad tokiu atveju teisingo varianto nėra. Žodžiu įkliūti galima bet kada...

O kaip jūs darėte savo atveju?
Tos VDI nesupaisysi - vieni sako gerai, kiti sako blogai
O jeigu rašyti, kad suminė darbo laiko apskaita. Juk suminė neįpareigoja fiksuoto valandų skaičiaus, tik kad neviršytų leistino valandų skaičiaus. Beje, ar suminę galima taikyti, kai darbinama pusei ar mažiau etato?

per seminara teisininke sake, kad galima prie DU rasyti, kad bus mokamas pagal faktiskai dirbta laika, bet ne maziau.... arba nurodyt pvz, 5lt uz valanda, o prie grafos darbo laikas prasyti, kad darbas pagal grafika, sake tokiu atveju VDI neturetu kabinetis.

Taip, ir mes rašom tokį įrašą, kad darbo laikas pagal patvirtintą grafiką. Bet kartais nepavyksta to grafiko suplanuoti - atsiranda užsakymas "čia ir dabar" ir ką tada. Kviečiam darbuotoją ir perrašom grafiką mėnesio gale

tai taip taip, aisku, kad poto koreguoji ta grafika pagal realia situacija

Bet vat Donato situacijos sprendimo būdo tokio aiškaus, tiesaus, šviesaus kaip supratau ir nėra ???
Tai ką gi.... forminkite jį minimaliai etato daliai. O visą kitą sumokėkite juodais :) kiek darbo bus, kiek užsakymų meistrai turės... tiek ir juodų jiems duosite :) :D D:)

Negalima.