Pries tai buve trys menesiai priskaiciuoto DU dalinami is darbo dienu tu menesiu ir dauginama is 28 dd

:)

Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.

Pagrindas cia nesvarbus. Susitarti negalima su darbuotoju. Yra istatymas. Reikia tuo vadovautis.Tad... Uz tris metus kaip?

Laba diena,

Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.

Kazkaip nepagaunu kartais ar turiu cituoti, ar atsakyti i tai ka parase. Atsiprasau.
Manau, kad turi paprasyti, nes tam ir yra personalas, buhalterija. Jei nera informacijos, tai nera ir prasymu.

Na kaip ir taip. Bet vienos profesijos darbuotojai turi gauti panasias algas ir matyt
visi tuti buti isakymai apie premijas. Atsiskaitymo tvarka kazkur irgi turi buti aptarta.Ir dar...teveliai gauna GPM nuolaida 50lt.Ar darbdavys turi reikalauti iš darbuotojų, kad jie parasytų prasymus.

Laba diena,

Jei darbo sutartyje yra parasyta 500Lt ir sutartyje nera pamineta tai, kad darbuotojas dar bus premijuojamas, tai ar gali buti taikomas toks premijavimas:

Mokam 800+premija. Kiekviena menesi vadovas isakymu patvirtima premijos dydi.Darbuotojo parasu nera. Taciau pablogejus finansiniai buklei premijos buvo sumazintos ir darbar darbuotojas su tuo nesutinka. Sako mokek, kiek mokejai. Ant isakymu nepasirasynejau.Imones istatuose tokia atsiskaitymo tvarka neirasyta.Ir dar...

Pareigiu nera ir tos pacios specialybes darbuotojai uzdirbdavo skirtingai...

Ka daryt?Aciu

Aciū. Man irgi taip atrodo.

Laba diena,

Vyksta teismas. Berenkant popierius paaiškėjo, kad buvo permokėti pinigai ir darbdavys tvirtina, kad tai saskaitybos klaidos. Aš esu atleistas 2009.01 menesį. Darbdavys rašo, kad turiu permoka grąžinti. Prie tos permokos pripliusuoja ir Sodrai permokėtus pinigus. Remiasi:

6.241 straipsnis. Turtas, kurio negalima išreikalauti

4) sumos, be pagrindo išmokėtos kaip dėl sveikatos sužalojimo ar gyvybės atėmimo atsiradusios žalos atlyginimas, darbo užmokestis ir jam prilygintos išmokos, pensija ir išlaikymas, jeigu gavėjas veikė sąžiningai arba nebuvo padaryta sąskaitybos klaidos.

Sąskaitybos klaidos, tai kai du kartus perveda arba perveda klaidingai. Ši klaida atsitiko todėl, kad darbdavys kompiuterizavosi ir neteisingai įsivedė darbuotojo nepanaudotas dienas.Sakysim turejo suvesti kiek nepanaudotų dienų 2007 metų sausio 01d., o suvedė 2006 metų sausio 01dienai. Atleido.Išmokėjo išeitinę ir dabar reikalauja pinigų po 7 mėnesiu.Aš manau, kad tai ne sąskaitybos klaida, o buhalterio klaida. Ką mano šio forumo dalyviai.Labai laukiu nuomonių.


77Dangus
Dalyvis



Žinutės: 53
Reg.: Jan 27, 2009

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...[/quote]

Laba diena,

Vyksta teismas. Berenkant popierius paaiškėjo, kad buvo permokėti pinigai dėl saskaitybos klaidos. Aš esu atleistas 2009.01 menesį.Darbdavys rašo, kad turiu permoka grąžinti.Į ta permoka pripliusuoja ir Sodrai permokėtus pinigus. Remiasi:

6.241 straipsnis. Turtas, kurio negalima išreikalauti

4) sumos, be pagrindo išmokėtos kaip dėl sveikatos sužalojimo ar gyvybės atėmimo atsiradusios žalos atlyginimas, darbo užmokestis ir jam prilygintos išmokos, pensija ir išlaikymas, jeigu gavėjas veikė sąžiningai arba nebuvo padaryta sąskaitybos klaidos.

Manau, kad tai nėra mano klaida. Kaip man elgtis? Aciu

Laba diena,

Gal kas zino kas ta pravaiksta tiksliai? Tai neatvykimas daugiau nei viena dieną be pateisinamos priežasties?
Ir dar... Dabar teismas. Taip iseina, kad uz pravaiksta negalime atleisti, nes nieko nesutareme sutarti. Nei del pareigu, nei del darbo vietos, nei atlyginimo.
Gal kas zino, kaip ta Pravaiksta tiksliai skamba?

dekui

Gal kas zino per kiek laiko jis gali kreiptis i teisma

Darbstus buvo. Bet darbdavys tipo stiprioji puse. Turi vadovautis istatymais.Jei apmokamos atostogos, reiskia mokam...

Ne. Tiesiog Darbo kodekse parasyta:

Pries tris dienas.Ir viskas. Negalima nieko tartis.

Mes susitvarkeme sitaip, bet darbo ispekcijasako, kad

Darbdavys su darbuotoju negali susitarti.

Laba diena,

Reikalingas patarimas. Situacija tokia, kad Darbo inspekcija patikrinusi rado daug pazeidimu darbovieteje.. Vienas is ju yra tai, kad pries tris dienas buvo nesumoketi atostoginiai.
Gavom privaloma vykdyti reikalavima.Buvo pareikalauta ismoketi kompensacija nepanaudotu atostogu, nes jis jau atleistas.Velavome 2,5 men.Nesumokejome.Darbuotojas kreipesi i teisma,

taciau pareikalavo, kad jam butu sumoketosnepanaudotos atostogos, nes nuo 2004 metu atostoginiai nebuvo mokami pries tris dienas. Buvo mokama kaip alga.Avansas menesio gale. Altlyginimas iki 10d.Vadinasi tai nebuvo apmokamos atostogos.

Ka daryt...

Tai vat tas gincas vyksta. Ir bedarbio pasalpa irgi nuo to skaiciuojasi...Dekui tau labai.

Vadinasi jei yra isakymai, bet nera parasu, tai labai blogai?

Jei darbo sutartyje nera nurodyta kiek mokes, o moka 800+plius premija kas menesi, kuria patvirtinta vadovas,tai nereikia supazindinti darbuotojo?Ar neturetu buti darbuotojas supazindintas? Pvz: vidurkis 150Lt i diena, o po to 75LT.
Gal kas zino? Buciau dekingas.

Laba diena,

Ar paskelbus prastova reikia pranešti Sodrai?

Teismas vyksta nes atleistas ne pagal 127 st.2-a dali o pagal 136(siurkstus darbo drausmes pazeidimas). Dar del to, kad atostogos turejo prasitesti,nes darbuotojas paprase ir paaiskino, kad reikia moketi pries tris dienas uz atostogas. Jie paaiskinima ismete, o padare prastova. Jam vienam. Nei supazindino, nei atsauke. Po to dar isleido i atostogas dar.Dokumentu nera. Pabodo jam. Parase pagal 127 str. 2-a dali. Tada iskviete ji. Tipo pakalbeti... na ir susidorojo. Geras darbuotojas buvo.Pries tai nuobaudu neturejo.Visi gerdavo. O jis ne.Darbo inspekcija patikrino. Gavo jie privalo vykdyti nurodyma. Bet nemoka. Dar ir del to teismas. Sunku vienam kovot su tokiais.

Turi buti:

1.Tarnybinis pranesimas
2. Nusalinimo aktas
3. Rastiskas prasymas pasiaiskinti
3.Med patikrinimas
4.Isakymas atleisti
5.SD12-forma

Taip?

Tai tarnybinis pranesimas, kuriame rasoma, kad pastebejo gerianti ir triju zmoniu komisija pasiraso(vadovai...)ir apacioje parasyta, kad nepasirase. Po to jam pasake vaziuojam tikrintis. Jis pasake, kad jis prastovoj. Jam pasake nori policijos? Jis nenorejo konfliktu, nes pagalvojo, kad apkaltin kuo nors. Na o po to isakymas ir ate...

1.Turiu tik tarnybini pranesima, kuriame nurodo kelinta valanda mate kad gere. Ir tame paciame tarnybiniame pranesime parasyta, kad nepasirase.Padal ka nusprende, kad isgere neparasuta. Pamate tuo metu, kai buvo pertrauka.Dar turiu patikrinima bet nera kraujo tyrimo.Pasake nevaziuosi, atleisim uz vagyste. Pasirase, kad susipazino. 12SD formos nera pateikta sodrai. Yra isakymas apie atleidima.Ar man uzteks tiek popiepiu, nes is tiesu jie norejo jam nemoketi kompensacijos. Nes kelias dienas pries tai jis parase prasyma, kad ji atleistu pagal 127st. 2-a dali. Jis buvo prastovose.Turi tokia pazyma, kurioje parasyta, kad neribotam laikui. Apie atsaukima nebuvo informuotas.Uz atostogas pries prastova nebuvo sumoketa. Zodiu man jo gaila, nes geras darbuotojas. Ji iskviete penktadieni telefonu, tam, kad priverstu ji parasytu savo noru. Jis kadangi buvo prastovoj atejo kiek isgeres. As taip suprantu, kad jei darbuotojas dirbo gerai, neturejo pravaikstu ir kazkokiu nuobaudu, tai nera sazininga is dabdavio puses.Perdare popieriu , kad dirbo. Meluoja, kad tokio prasymo is jo puses nera gave. Pateike sena tabeli su viena eilute, nepasirayta darbdavio, tik personalio skyrio.Tabelio padarymo data 2009.05, o turi buti vasario data. Na ir n-nesamoniu.
Kaip manai ar darbdaviui pasiseks. Man atrodo, kad nelabai.

Laba diena,

Noriu paklausti. Buvo surasytas Tarnybinis pranesimas del girtumo darbe, o ne aktas.Tarnybiniame pranesime nenurode girtumo pozymiu.Patikrino girtuma neteisingai. Nepaeme kraujo.Ar uz ta diena reikia pranesti sodrai? Kokios formos privalomos?Nes siuo metu vyksta teismas. Nezinau, ko teiseja paprasys.

Tai priime 18 metu kvaisele, kuri su savo patarimais Š...primale.

ir dar iforminom, tik isakymu. Ir isleidom tik ji viena...

Jis turi pazyma, kuri jam buvo duota visai kitam reikalui. Ja rementis jis ir nejo. Ten buvo parasyta neribotas laikui, del darbdavio kaltes.

Nebuvo daryta. Norejo ten cehe irodyti, kad jis gere. Kad nemoket iseitines. Zmogus buvo prastovose. Nebuvo supazindintas nei kad prastova, nei atsauktas normaliai is jos.