Premijų mokejimu tvarka

Laba diena,

Jei darbo sutartyje yra parasyta 500Lt ir sutartyje nera pamineta tai, kad darbuotojas dar bus premijuojamas, tai ar gali buti taikomas toks premijavimas:

Mokam 800+premija. Kiekviena menesi vadovas isakymu patvirtima premijos dydi.Darbuotojo parasu nera. Taciau pablogejus finansiniai buklei premijos buvo sumazintos ir darbar darbuotojas su tuo nesutinka. Sako mokek, kiek mokejai. Ant isakymu nepasirasynejau.Imones istatuose tokia atsiskaitymo tvarka neirasyta.Ir dar...

Pareigiu nera ir tos pacios specialybes darbuotojai uzdirbdavo skirtingai...

Ka daryt?Aciu

Tas žmogus pats neišsireikalavo, kad visos išmokos būtų DS nurodytos. O premijas direktorius skyrė "iš lubų" - čia ir esmė - noriu skiriu, noriu - ne. Nemanau, kad darbuotojas ką nors laimėtų toje situacijoje, darbdavys įpareigotas mokėti tai, kas DS nurodyta.
Dabar daug tokių situacijų išlenda, kai darbdaviai algas per priedus mokėdavo, kurie DS nenurodyti. Darbuotojai praktiškai "ant ledo" lieka, skundžiasi VDI, o VDI sako - na, tai reikėjo žiūrėti, kokiomis sąlygomis jūs priimtas dirbti, kas DS parašyta.

O kai darbdaviai surašo viską tvarkingai, atėjus krizėi niekas nesutinka, kad būtų mažinamas DU. Atleisti negali, DU tokio mokėti irgi negali. Bankrotas.
Dėl to taip ir sukasi per priedus.

Puikiai pamenu kai per kažkokį seminarą mus mokėtokias DS sudarinėt

Bet tai yra logiškai išeitis, kad po to nebūtų galvos skausmo.

darbdaviams tikrai kad galva neskauda

Na kaip ir taip. Bet vienos profesijos darbuotojai turi gauti panasias algas ir matyt
visi tuti buti isakymai apie premijas. Atsiskaitymo tvarka kazkur irgi turi buti aptarta.Ir dar...teveliai gauna GPM nuolaida 50lt.Ar darbdavys turi reikalauti iš darbuotojų, kad jie parasytų prasymus.

Kaip čia pasakius dėl vienodų algų, vieni geriau dirbi kiti ne taip gerai, pagal tai ir premijos gali būti skirstomos.
O dėl jei darbuotojas to nenori

dėl npd ir pnpd taikymo darbuotojas spendžia pats.

dar norėčiau užduoti klausimą 77dangus: kodėl jūs suteikėte sau tokią privilegiją, kiekvienam iškilusiam savo klausimui kurti naują temą?

Netiksli formuluotė...
Bet iš principo - taip, darbdavys privalo paprašyti, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl jam netaikomas, GPM skaičiuojamas nuo pirmo lito.

tai kad jų profesija ta pati ir taip pat vadinasi, dar nereiškia, kad tiek pat darbo padaro.
Vienas stalius visą dieną vieną fotelį gali kalti, vis pakalbėdamas, nosį pakrapštydamas ir galiausiai dar šleivai sukalti., o kitas per tą patį laika 3- 5 sukala ir kokybiškai. O abiejų profesija ta pati

Pasieškoti kitos darbovietės ir sudaryti darbo sutartį su visomis aptartomis sumomis.

Kazkaip nepagaunu kartais ar turiu cituoti, ar atsakyti i tai ka parase. Atsiprasau.
Manau, kad turi paprasyti, nes tam ir yra personalas, buhalterija. Jei nera informacijos, tai nera ir prasymu.

Beje - o kokios problemos? Jei nerašėte prašymo, jums netaikė -- tai pateiksite metinę gyventojo pajamų deklaraciją -- usigrąžinsite permokėtą mokestį.
P.S. :
1. Įstatymų nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia.
2. Durną ir bažnyčioj muša.
3. Pastaba dėl temų kurimo buvo duota todėl, kad NESKAITĖTE ir NESILAIKOTE forumo taisyklių: tax.lt/postt1166.html

Kad nekurti naujos temos, noriu paklausti:
Situacija tokia - reikia darbuotojui ismoketi didele premija uz tam tikras jo papildomas paslaugas. Suma mazdaug kaip jo metinis atlyginimas. Kaip butu galima optimizuoti mokescius sioje situacijoje? Jei moketi kaip premija, labai daug gaunasi, gal yra kitu legaliu budu su mazesniais mokesciais (panaudos sutartis, autorinis atl., ...)?
Patarkit neprofesionalui, aciu.