Tax.lt narys zemaitija

Missing
Tax.lt narys nuo
2011-12-29
zemaitija
forume parašė 157 žinučių

zemaitija naujausios žinutės:

2018-05-02 13:26 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391011
labai labai ačiū , taip ir darysiu smile
2018-05-02 13:09 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391008


kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ? smile
[/quote] O esate pasitvirtinę tvarką, kad mokate pagal 5 d.d. savaitę? Nes šiaip VDU aprašas dabar to neaprašo, jis tik nurodo, kad atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką.

tai ir aš tame apraše nieko neradau, kadangi šioj įmonėj aš naujokė , o vyr. buhalteris sakė, kad neturi jie tokios tvarkos pasitvirtinę, tai aš skaičiuoju pagal grafiką ir pvz. jeigu darbuotojas pagal grafiką dirba po 11 val., tai ir gautą 1 valandos vidurkį dauginu iš 11 ir tada dar iš darbo dienų ?
2018-05-02 12:03 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1391003
Sveiki, Tininga

kreipiuosi iš kart į Jus, nes jūs toj temoj profas ! buvau pora metelių atostogose, dabar grįžau ir nebežinau kaip skaičiuoti ir mokėti atostogas pagal suminę DU sistemą. Seniau, kai priklausė 28 k.d. skaičiavau pagal 5 d.d., ir dabar taip žadėjau, bet va iš karto išlindo toks kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai darbo diena. Jeigu būtų intervalas, tai apmokėčiau už tas dienas pagal 5 d.d. grafiką ir tiek pat dienų sumažinčiau atostogų dienų sk., bet o kaip dabar ? smile
2015-11-23 15:11 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294469

Tininga rašė:



zemaitija rašė:


Laba diena,

Turime išleisti vieną būsimą mamytę nėštumo ir gimdymo atostogų, po to jinai bus vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis dveji metai. Vietoj jos priimti pavaduojančią. kaip skaičiau ir forume, žadėjau sudaryti terminuotą darbo sutartį, kurioje įrašyti, " iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų". Tačiau vadovas man šiandien pareiškė, kad nebelikę dabar jau terminuotų sutarčių ir priimti pavaduojantį žmogų neterminuotai sutarčiai.
Aš kažkaip manau, kad tokiu atveju tikrai galima sudaryti terminuotą sutartį, o gal ką praleidau , gal kas yra pasikeitę, kad tikrai negalima tokioj situacijoj terminuotos sutarties besudaryti?

Niekur tos sutartys nedingo: kaip tik tokiems atvejams jos ir yra smile Gal tegul vadovas DK pasiskaito... Juk laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas nėra nuolatinio pobūdžio darbas.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.





na aš irgi taip pagalvojau, bet jis man taip užtikrintai tai pasakė, kad aš net susimėčiau, kad gal praleidau kokį naujausią pakeitimą smile
Ačiū Jums, būsiu dabar tikra, kad vadovas neteisus. smile
2015-11-23 15:00 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1294464
Laba diena,

Turime išleisti vieną būsimą mamytę nėštumo ir gimdymo atostogų, po to jinai bus vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis dveji metai. Vietoj jos priimti pavaduojančią. kaip skaičiau ir forume, žadėjau sudaryti terminuotą darbo sutartį, kurioje įrašyti, " iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų". Tačiau vadovas man šiandien pareiškė, kad nebelikę dabar jau terminuotų sutarčių ir priimti pavaduojantį žmogų neterminuotai sutarčiai.
Aš kažkaip manau, kad tokiu atveju tikrai galima sudaryti terminuotą sutartį, o gal ką praleidau , gal kas yra pasikeitę, kad tikrai negalima tokioj situacijoj terminuotos sutarties besudaryti?

2015-07-08 17:05 Pelno mokestis » Pelno mokestis » #1278903

virbuh rašė:



zemaitija rašė:





taip pirmi metai nuostolis. Jūs kalbat , kad gal galėsim dengti nuostolį , tai pagal mane ta suma nebent pelno deklaracijoje įsistatys už 2015 m. ir sumažins pelną ar kaip.., gi jos tai niekur nesimato tik deklaracijoje PLN ? nesame turėję nuostolio niekada, tai kažkaip sudvejojau, ar man tas mokestinis nuostolis niekur nebepasirodys kitais metais smile


Taip, tik PLN204. jei ta pati veikla, tai 70 proc ar 100 proc galėsit dengti.
[/quote]

ačiū, kitais metais turėsiu omenyje
2015-07-08 16:34 Pelno mokestis » Pelno mokestis » #1278890


Dėl neleidžiamų skiriasi mokestinė ir finansinė apskaita. Apskaitoje nieko nedarote, jei pirmi metai nuostolis ir akcininkai nieko nenutarė daryt. Kitais metais, jei bus pelno, tai pasidomėkit gal galėsit dengti gautu nuostoliu.
[/quote]
taip pirmi metai nuostolis. Jūs kalbat , kad gal galėsim dengti nuostolį , tai pagal mane ta suma nebent pelno deklaracijoje įsistatys už 2015 m. ir sumažins pelną ar kaip.., gi jos tai niekur nesimato tik deklaracijoje PLN ? nesame turėję nuostolio niekada, tai kažkaip sudvejojau, ar man tas mokestinis nuostolis niekur nebepasirodys kitais metais smile
2015-07-08 15:14 Pelno mokestis » Pelno mokestis » #1278859
sveiki,

turiu tokį klausimą. PLN deklaracijoje gavosi mokestinio laikotarpio veiklos rezultatas - nuostolis apie 600 lt. Bet pelno nuostolio ataskaitoje gaunasi pelnas , pelno mokestis 0 lt. Taip atsitiko dėl neapmokestinamųjų pajamų. Ar man reikia apskaitoje kažkur rodyti tą nuostolį 600 lt., nes nei balanse nei pelno ataskaitoje jis nesimato ? ir kaip reiks kitais metais skaičiuoti pelno mokestį? ar tie nuostoliai 600 lt. įtakos pelno mokestį?
dėkoju
2015-07-03 13:53 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1278554

Alina55 rašė:


Taip, teisingai supratote...


labai ačiū, žodžiu vistiek darbuotojas išlošė išėjęs atostogauti dabar, nes VDU ženkliai didesnis negu būstų gavęsis tada.
2015-07-03 13:42 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1278549

Alina55 rašė:


1 val. VDU dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo valandų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.



Kažkoks painus sakinys :) supratau, kad taip???
Iš 3 paskutinių mėn. gautas VDU * 4 (nes tada dirbo 0,5 etato 4 val per dieną) *19 d.d.
2015-07-03 13:29 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1278547
sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo 2015.07.07. - 25 k.d. - 19 d.d.
jis atostogaus už laikotarpį nuo 2013-10-18 iki 2014-09-08. Tada jis dirbo 0,5 etato ir uždirbo 800 Lt. Nuo 2015.05.01 mėn. pradėjo dirbti pilnu etatu ir uždirba 800 eurų. Tai gaunasi, kad per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasm. atostogos, darbo laikas nesikeitė. Tai tada nereikia koeficiento? Ir skaičiuoti paskutinių 3 mėn. VDU * 8val (nes dabar pilnu etatu dirba) *19 ??? Ir tada gaunasi jam už tas atostogas ženkliai didesnė suma negu tuo laikotarpiu, už kurį jis atostogavo, uždirbdavo .. Kaip teisingai apskaičiuoti ?
2015-07-01 10:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1278149
sveiki, noriu pasitikslinti, juk ir nuo 07.01 kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis - kaip ir anksčiau, nes dar niekas nepatvirtino kad darbo dienomis?
2015-06-03 15:19 Apskaita & Auditas » Prekių nurašymas: natūrali netektis ir išduota pavyzdžiams » #1275157

Linda6 rašė:


Tai ne natūrali netektis



tai tada reikia nurašyt į neleidžiamus ir PVM atstatyti? O nurašyt pagal savikainą ?tai yra PVM nuo savikainos vertės paskaičiuoti? Kaip su PVM deklaracija, jos netikslinu, bet tą mėn. kai nurašau žaliavas, tą PVM sumą mažinu grąžintiną PVM?
2015-06-03 14:26 Apskaita & Auditas » Prekių nurašymas: natūrali netektis ir išduota pavyzdžiams » #1275137
Sveiki, reikia pagalbos!

patys gaminam produkciją ir pakuojame į maišelius. Pakuoja darbuotojai rankomis, tad dažnai maišeliai pakavimo metu plyšta. Ar juos galima nurašyt kai natūralią netektį (nurašyt 1 proc. nuo pajamų) ???, Kaip supratau iš forumo natūralios netekties PVM atstatyti nereikia. Tačiau radau VMI komentarą
Registracijos numeris KD-5261 " Gamybos ir technologinių procesų metu susidarę produkcijos nuostoliai natūralios netekties nuostoliams nepriskiriami, t. y. tokie nuostoliai netapatinami su natūralios netekties nuostoliais ta prasme, kad jiems netaikomas PMĮ 23 str. 2 d. nustatytas natūralios netekties nuostolių ribojimas (iki 1 proc. vieneto pajamų, nuo 2008 m. prasidėjusio mokestinio laikotarpio šviežiems vaisiams, uogoms, grybams, daržovėms – iki 3proc.), nustatant produkcijos išeigą. Žaliavų (medžiagų), sunaudotų gaminant produkciją, įsigijimo savikaina įeina į pagamintos produkcijos savikainą. Vienetai, atsižvelgdami į gamybos proceso ypatumus, patys nusistato gaminamos produkcijos išeigos (gamybinių atliekų) normas (išskyrus tuos atvejus, kai tokie normatyvai (išeiga) nustatyti teisės aktais). Gamybos nuostoliai (pvz., brokas, žaliavų, medžiagų gedimas) nei leidžiamiems, nei ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams nepriskiriami." Va po šio komentaro suprantu, kad negalima priskirti natūraliam nuostoliui... Prašau Jūsų samprotavimo.
2015-05-28 15:42 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274510

Tininga rašė:



zemaitija rašė:


na iš esmės ir aš taip suprantu, bet man truputį stringa kodėl minimas darbuotojo grafikas, lyg reiktų skaičiuoti ne iš valstybės nustatytų 160 val., bet iš darbuotojo grafiko val., ??? pagal mano šį atvejį valandinis atlygis mažesnis, tai turiu lygint su 1,875, nors šeip jis nėra mažesnis negu nustatytas... smile

Rašoma "darbuotojo" arba "įmonės". Jei kalbame apie visą MMA, tai ir imame visas to mėnesio valandas. Įprastai tas minimalus vidurkis taip ir skaičiuojamas.
Jei nustatyta dirbti "pusė etato", tai MMA pagrindu ir minimalus jo užmokestis bus 150 eur.




širdingai dėkoju. smile
2015-05-28 15:04 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274499

Tininga rašė:


VDU negali mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotas dienos arba valandos vidurkis. Tai pvz gegužę valandinis VDU negalėtų būti negu 300/160=1,875 €, o dienos ne mažesnis negu 300/20=15 €.

Aš tą sakinį taip suprantu, nors tiems, kuriems nustatytas MVA, gal tai ir keistai skamba. Tačiau MVA šiame punkte net nėra minimas... smile



na iš esmės ir aš taip suprantu, bet man truputį stringa kodėl minimas darbuotojo grafikas, lyg reiktų skaičiuoti ne iš valstybės nustatytų 160 val., bet iš darbuotojo grafiko val., ??? pagal mano šį atvejį valandinis atlygis mažesnis, tai turiu lygint su 1,875, nors šeip jis nėra mažesnis negu nustatytas... smile
2015-05-28 14:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274497
Tininga, tikriausiai Jums igrįsiu, tačiau pakomentuokit VDU aprašo 7.11 p.Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
jei žmogus gauna val. DU, mano atveju 1,82 eur. , dirba 4 val. per mėn. , priskaitytas DU gegužės mėnesiui 3x1,82=5.46 eur., tai koks yra Min. VDU?, Seniau valstybės nustatytą Min. DU padalindavau iš valstybės nustatytų darbo dienų pagal 5 d.d.
2015-05-28 12:04 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274468

Tininga rašė:



zemaitija rašė:


na aš kur turiu aprašą, beje jį išsitraukiau 2011.11.16, tai ten apie tą laikotarpį net nerandu, tačiau parašyta, 7 p.
"vienos valandos darbo užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal L. R. kodeksą" .

tai jau prasnaudžiau naujienas, reiks susirast ...
gerai, kad yra kas paprotina ...
tai dabar Tiniga iš Jūsų komentaro apie kasmetines atostogas aš suprasčiau taip, jei aš 2015 m. birželio mėn. išleisčiau tokį darbuotoją į atostogas 10 d., tačiau tos atostogos būtų už 2013 m. laikotarpį, tai koeficientą turėčiau skaičiuoti iš 13 m.? ar aš čia visai ne taip suprantu ?

Jūsų aprašas pasenęs smile Bet ir senajame buvo tas sakinys:

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
Naujas čia (nuo 2015-01-01):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=489064&p_tr2=2
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Jei suteiksite už 2013 metus - tai ir žiūrėsite, kas darėsi tais 2013 metais...



ačiū už naują aprašą ir už konsultaciją. Dabar tikrai supratau kaip tas koeficientas skaičiuojamas smile
2015-05-28 11:48 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274463
na aš kur turiu aprašą, beje jį išsitraukiau 2011.11.16, tai ten apie tą laikotarpį net nerandu, tačiau parašyta, 7 p.
"vienos valandos darbo užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal L. R. kodeksą" .

tai jau prasnaudžiau naujienas, reiks susirast ...
gerai, kad yra kas paprotina ...
tai dabar Tiniga iš Jūsų komentaro apie kasmetines atostogas aš suprasčiau taip, jei aš 2015 m. birželio mėn. išleisčiau tokį darbuotoją į atostogas 10 d., tačiau tos atostogos būtų už 2013 m. laikotarpį, tai koeficientą turėčiau skaičiuoti iš 13 m.? ar aš čia visai ne taip suprantu ?
2015-05-28 10:58 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274451

Tininga rašė:



zemaitija rašė:


o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o mano darbuotojo 1 val. ar išskaičiuoti dienomis, pvz. kad nuo 30 d. dirbi, tai pagal 5 d.d. savaitę traukti 16 val. ? Klausiu todėl, kad radau šiame puslapyje skaičiuoklę kuri patogiai padaryta, bet ima pilnų mėn. val. pagal 5 d.d.Prisegsiu ją, nes tada labai patogiai būtų skaičiuoti koeficientą smile

Imat ne pilną mėnesį, o nuo 30 dienos - tiek darbuotojo, tiek įmonės valandų skaičių.




ačiū Jums labai, taip ir padarysiu!
o kai keičiasi darbo laikas , tai iš metų imti, ar vis dėlto kompensacijai iš viso dirbto laikotarpio, o skaičiuojant kasmetines atostogas iš metų ??? Ateičiai, kad būtų aišku smile
2015-05-28 10:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274446

Alina55 rašė:


Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.



o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o mano darbuotojo 1 val. ar išskaičiuoti dienomis, pvz. kad nuo 30 d. dirbi, tai pagal 5 d.d. savaitę traukti 16 val. ? Klausiu todėl, kad radau šiame puslapyje skaičiuoklę kuri patogiai padaryta, bet ima pilnų mėn. val. pagal 5 d.d.Prisegsiu ją, nes tada labai patogiai būtų skaičiuoti koeficientą smile
2015-05-28 09:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1274429
sveiki,
Patikslinkite prašau !
darbuotojas įdarbintas 2012.07.30 - atleidžiamas 2015.05.26. Darbo laikas buvo 4 val. per mėn., kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojant reikalingas koeficientas. Koeficientas gaunamas darbo val. skaičių per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal darbuotojo nustatytą grafiką padalijus iš darbo val. per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal 5 d.d. savaitę? Ar galima imti laikotarpį paskutinių 12 mėn. koeficientui skaičiuoti ?

Dėkoju
2015-04-17 15:27 Gyventojų pajamų mokestis » Sąnaudų kompensavimas » #1269357
sveiki,

įmonė nuomojasi iš kitos įmonės gamybinį pastatą. Įmonė "nuomotoja" už elektrą (beje ten didelės sumos vaikšto) išrašo sąnaudų kompensavimo sąskaitą - be PVM. Juk aš tas sąnaudas galiu dėti į normalius Leidžiamus atskaitymus, nes tai ne kokia kompensacija už padarytą žalą, o kompensacija priskiriama ekonominei naudai gauti.
2015-04-07 15:11 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1267842

Alina55 rašė:


Mes pildome kaip jau rašiau, DLAŽ: 18 d. - 4 d. val. (2 d. val. n.), 19 d. - 12 d. val. (8 d. val. n.), 20 d. - 8 d. val. (6 d. val. n.).
DG: 18 d. 20 - 24, 19 d. 00 - 08 ir 20 - 24, 20 d. 00 - 08.




Supratau, dėkoju Jums
2015-04-07 14:34 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1267821

Alina55 rašė:


O kaip tokiu atveju (žymint pagal Jus tik 18-19 d.), jeigu 20 d. naktį 3:01 val. įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe... smile , ar DG ir DLAŽ atsispindės faktas, kad darbuotojas tuo metu privalėjo dirbti...



neduok Dieve nelaimės,bet tada grafike kaip ir matosi jo darbo laikas valandom.

18 d. ; 19 d.
20-08, 20-08

pagal tokį pamainų žymėjimą matosi, kad to žmogaus pamaina baigiasi 08 h. 20 d., tik va tabelyje nesimato.

Ačiū jums už atsakymus, o ar pas Jus irgi suminė apskaita yra ? pasimetus esu, nebežinau ar keisti tą tabelio žymėjimą ar laukti kokio patikrinimo pirmiau ir žiūrėt ką sakys smile
2015-04-07 14:04 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1267807

Alina55 rašė:


Nebūtinai turi būti žymima L, tokiu atveju už pirmą dieną mokate jo DU ir DLAŽ žymima kaip darbo diena.



bet tada vistiek nesueina skaičiai , nes gaunasi kad už pirma diena jam sumokėti turim DU už 12 val. , nors jis teatidirbo 8 , nes vakare dar 4 nebespėjo atidirbti, o kitą dieną sumokėt kaip už ligos diena 8 val.

2015-04-07 13:29 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1267799

Alina55 rašė:


Reikėtų ir DG sudaryti, ir DLAŽ žymėti atsižvelgiant į paros persivertimą.
Jeigu teisingai supratau, kad 18 d. darbas prasideda 20 val., DLAŽ žymime:
18 d. - 4 d. val. (2 d. val. n.), 19 d. - 12 d. val. (8 d. val. n.), 20 d. - 8 d. val. (6 d. val. n.).
DG: 18 d. 20 - 24, 19 d. 00 - 08 ir 20 - 24, 20 d. 00 - 08.



na, kai aš paklausiau kodėl neskiria val. atsižvelgiant į paros persivertimą, tai man trumpai atsakė, pvz. darbuotojas dirba tas dvi vakarines pamainas nuo 20 - 08 ir naktį atidirbęs gauna nedarbingumą kitai dienai, tai verčiantis parai, gaunasi , kad tam pačiame tabelio langelyje turi rodyti L , bet tuo pačių žmogus būna ir dirbęs, tai todėl taip ir žymima kad būtų aiškiau ir suprantamiau. O ar realiai kaži ar baustų už tokį žymėjimą, jei žmogus per alga nenuskriaudžiamas? smile
2015-04-07 11:02 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1267777
laba diena,

Reikia pagalbos, įmonėje kai kuriems darbuotojams įvesta suminė darbo laiko apskaita. Kadangi tas pats vadovas turi porą įmonių ir kitoje jo įmonėje yra taip pat suminė , jo buhalteris mane pamokė ir parodė kaip atžymi tabelį, taip ir žymėjau iki šiadienos, kol man iškilo klausimas ar jis teisingai žymi.
Pvz. darbuotojas dirba 18 ir 19 d. - 2 pamainas po 12 h. nuo vakaro 20 iki ryto 08., žemiau atvaizduosiu kaip užpildomas grafikas ir tabelis.
18 d. 19 d.
Grafikas sudaromas šitaip: 08-20 20-08 08-20 20-08
12 h. 12 h.

Tabelis pildomas 12 h. 12 h.
darbas naktį 8 h. 8 h.

tabelis pildomas neatsižvelgiant į paros persivertimą. Apmokėjimas gaunasi kaip ir teisingai apmokama, tačiau tabelis iškreiptas pagal mane... ar už tai gali nubausti ?
labai lauksiu atsakymo.
2015-04-01 16:44 Programinė įranga » Rivilė: Personalas ir alga » #1267443

Tess rašė:


Palieku priėmimą algos dokumentuose, juk tada tabelis teisingai formuojamas.




ačiū už pagalba
2015-04-01 13:52 Programinė įranga » Rivilė: Personalas ir alga » #1267402

ara rašė:


ZEMAITIJAI
Aš vedu per personalą, koreaguoju laikotarpį per atostogų likučius. Kam tada programa, jei ja nesinaudot. Man vienoj vietoj aiškiau viskas ir paprasčiau. Kartais pasitikrinu exsely, tarkim atleidžiant darbuotoją.



Na aš irgi tos nuomonės, kad viskas vienoj vietoj, va su vienu darbuotoju sudėliojau viską, patikrinau ir suvaikščiojo tvarkingai viskas ligu.. Tai manau viską taip ir vesiu, tik va kai įvedu pvz. priėmima per personalą, man atsiranda tas priėmimas prie algos dokumentų kai perkeliu.., ar tą priėmimą Jūs paliekat ar ištrinat iš algos dokumentų?, ačiū už atsakymus.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR