Kai paminėjau FINVALDĄ nepaminėjau.kad nupirkus, visus metus gali skambinti ,klausti ,labai nuosekliai viską pasako ,neskuba(kalbu apie Vilnių).Aptarnavimas nuostabus.O mano draugei ,kuri apsoliučiai nepasitikėjo savo gebėjimais, tai jai visus likučius prie jos suvedė (perkėlė) į programą.Pati programa nėra šedevras,tačiau prekybai ir paslaugoms -tinka.

Jei išrašėte laisvos formos dok,tuomet neturėjote traukti į leidžiamus atskaitymus(gauta sumą), beto pridėkite kompensuojamos sumos s/f kopiją.Tuomet jie tik jums kompensuos patirtas išlaidas.Jei jus įtraukėte į sąnaudas ir atsiskaitėte PVM ,tuome forminkite kaip paslaugos perpardavimą.TAs kompensavimas analogiškas už telefoną ar komandiruotę.

Įpirš maloniai, okai reikės mokintis mokėsite ir mokėsite pinigėlius.Turiu Labbis BONUSA ,tai sumokėjome virš 2000 lt . Poto buvo geras pusmetis jų klaidų gaudymas.Turėjome Labbio buh apsk programą- atsisakiau.Jei dirbate su Lietuvos įmonėmis ir esate vidutinio dydžio įmonė paprasta programa FINVALDA.Nesakau,kad ten tobula,bet aptarnavimas NUOSTABUS

Per paskutinius 6 darbo metus pirmą kartą atleidžiame darbuotoją.Ir suabejojau ,kaip yra su paskutine jo darbo diena.Jei jis dirba iki 08,14 (paskutinę dieną.)Tai įsakyme turi būti parašyta "... atleistas nuo 18d ar paskutinė darbo diena

SENIAI NE

Laiku atlyginimas ir visada vasara atostogos

PVZ --jei atiduodi pagal panauda IMT 3 mėn-tai tų 3 mėn nusidėvėjimas -neleidžiami atskaitymai ir nuo tų 3 mėn sumų skaičiuoji pardavimo PVM .Tik jei yra veikla mišri - kaip PVM dydį paskaičiuoti -nežinau.

Pirkėjams nemokamai išdalinta reklaminė prekė( PVZ su simbolika) iki 25 lt laikoma nedidelės vertės prekė- nėra suvartojimo privat poreikiams ir PVM atsk galima.Jei dalinate savo produkcija yr a 2 kriterijai :1-prek atitinka įprastinės PVM mokėtojo veiklos pobūdį-jas gamini.
2- pr galutinai suvartotos rekl renginio metu

Patarčiau ,prieš darant tokias akcijas ,pasitvirtinti reklaminių akcijų TVARKĄ.Ten paminėti:
1-akcijos vietą data, nuo kada iki kada.
2-akcijos biudžetą
3-atsakingas asmuo
4-akcijos sąlygos
5-reklaminės akcijos metu kas surašys(parengs) išdalintų reklaminių prekių aktą.
6-jei skiriamas prizas -jo suteikimo sąlygos.
Aktas apie nemokamai atiduotas preks: jei <250 PVM atskaita galima .GPM-nelaikoma pajamomis,jei >250 atskaita PVM negalima ,kadangi > 250 yra pajamos bet jos yra neapmokestinamos ,nes ne > 2 ,bet ir ne > 6 kartus per mok laikotarpį

PVZ Paskolos sutartis pasirašyta 2002,01,02 palūkanos-7 proz. Tuomet imsime iždo proc. einamčio prieš tai ketvirčio bus 2001 IV ketv 4,58 proc. skirtumas 7proc-4,58proc bus 2,42proc. -neleidžoami atsk. Palūkanoms šioms bus 10 pro PM prie paj šaltinio.

Vėl pasikartosiu.

Padėkite dėl atostogų pasiaiškinti mano klausimą.

Aš gal neteisingai pateikiu savo problemą.Jei darbuotojas dirba 5 dienas savaitėje apskritus metus ir ein atostogauti ,tai jam ir apmokate savaitės 5 atostogų dienas ,jei darbuotojas apskritus metus dirba savaitėje 4 d.d. ir ein atostogų savaitei ,jam ir apmokate 4 atostogų dienas . VDU dauginamas iš savaitės darbo dienų ir dauginate iš koeficiento 0,8 .Juk jis doirba 80 proc darbo laiko savaitėje.Kažkas tai panašaus tik nežinau kaip tiksliai.
Nejaugi ,jei darbuotojas dirba 4 dienas savaitėje ir eidamas atostogauti visam mėn ,apmokėsite iš 28 kd -20 d.d.Pas jį ne tik Š,S bet ir penktadienis normali nedarbo diena.Apmokėsiu 16 a d padauginsiu iš VDU.Jei jis dirbtų visą laiką po 4 dienas savaitėje .Tačiau jis eina atostogauti už metu ,kur dirbta dviem režimais.

ir iš 28 kd kiek dienų apmokėti. 20 ar mažiau.

Jei perėjo prie keturių darbo dienų ,vadinasi ir atostoginius reikia mokėti tik už 4 darbo dienas.Bet čia pakliūva pereinamasis laikotarpis.Dalis atostoginių pagal vieną ,o dalis pagal kitą .Tik nežinau kaip tai gerai padaryti.

Ar imti paskutinių 12 mėn darbo dienas pagal grafiką ir lyginti su jo fakt išdirbtomis dienomis .Jis 10 mėn dirbo po 5 ddo 2 mėn po 4 dd.Manau ,kad jam negaliu apmokėti už 20 atostogų dienų.O už kiek.

Sutaryje viskas surašyta.Tačiau pasikeitė darbo grafikas.Jis dabar dirba 4 dienas savaitėje.IMa atostogų 28 kd.Už kiek dienų jam apmokėti.Vidurkį aš paskaičiuosiu iš 3 mėn uždirbtų pinigėlių ir fakt dirbtų dienų.

Noriu paklausti apie atostoginius.Darbuotojas dirbo 5 dienas savaitėje .Etatinis atlyginimas 4400 lt. Sugalvojo ,kad persidirba pas mus ,jam reikia laisvo penktadienio ,nes turi PĮ.Nuo 2003,07 tabelyje rašau, kad dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio imtinai.Atlyginimas- 3520 lt .Rugsėjo mėn jis eis pagal grafiką atostogauti.Vat toliau ir STOP.

ir tas akcija turi ne mažiau , kaip 12 mėn

Žmona prašo vyro -duok 200 lt nueiti į kosmetikos kabinetą,vyras atsisukęs pasižiūrėjo į žmoną ir sako- žinai imk 1000 lt.

Manau ar mirus ar atleidžiant -manau pilnas atsiskaitymas(mokesčiai tie patys ir tos pačios formos).

Svarbiausiai galutinis rezultatas nesikieičia.O dėl tokio netikslumo manau nedarykite tragedijos .Kasdien mokinamės,kasdien kas nors keičiasi ,vėl mokinamės.

Viena pusė suinteresuota ,kad "premijos "būtų įvardintos kaip vienkartinis priedas.Tuomet nėra prievolės skelbti dividendus.Kita -skatina vadinkite "premijomis", tuo užgarantuodamas ,kad gaus dividendus.O akcininkai du po 50 proc.

48

AČIŪ

...darbuotojų premijoms ir kt tikslams gali būti skirta ne daugiau kaip 1/5 grynojo pelno.. .....premijoms gali būti skirta ne didesnė pelno dalis,negu skirta dividendams.Kažkas panašaus.Ar tai yra ir dabar.

Administracijai už metinius rezultatus.

atsiliepkite ,kas turėjo reikalų su PREMIJOMIS

Tai perskaičiau 2003,05 mėn "vadovo pasaulyje" Paskaitos - vienkartinės tai taip.Jei bendrovė vykdo reguliariai mokymus tai netiks aut sutartys. Aš labai nustebau.Tuomet paskambinau straipsnio autorei.Ji davė Kultūros m-jos sk telefoną (Vilnius)2620011,p.Matuliavičienė.Kuri patvirtino, kad jei samdai lektorių pastoviai, kuris skaito tą pačią temą trys kartus per ketvirtį-netiks.

Anksčiau buo tokia nuostata,kai moki premijas iš pelno ,reikėjo tokiai sumai skelbti ir dividendus.Gal kas dabar naujo.