Aha, gražu, tik nebuvo gal dar taip įspūdinga, kaip, palyginus, užsieniečių (na, pirmas kartas). Ten, kaip pažiūri, tai labai jau degančios akys, laisvi judesiai, dainos parinktos ne lėtos..

Ačiū, seimosdziaugsmas, kad atsiliepėte, nesitikėjau (nes klausimėlis teorinis), tuo ir puikus yra tax:)
Kaip suprantu, čia užregistruotas inventorizavimo faktas. Viskas gerai, tik dar reiktų sutvarkyti likučius 2 kl. po inventorizacijos (persirūšiavimą). Dabar gi 1 atveju likutis yra D2kl- 32Lt (turėtų būt po inventorizacijos 1vntx12Lt), o 2 atveju likutis yra K2kl- 10Lt (turėtų būt 1vntx10Lt). "Nestampa" abiem atvejais 20Lt. Ar aš klystu?:)

Fantazuoju dabar korespondencijas dėl prekių persirūšiavimo, bet, ko gero, jau vakaras..:)
Jei pvz., situacijos tokios būtų (čia du atvejai), kokios sąsk. korespondencijos?
1. 10vntx10Lt=100Lt (trūkumas)
11vntx12Lt=132Lt (perteklius)
2. 10vntx12Lt=120Lt (trūkumas)
11vntx10Lt=110Lt (perteklius)

Kad jau čia ne iš juoko galima numirt, taigis kai pagalvoji, labai baisu, Sodra skolų liūne, o kas toliau, kas mums pvz. pensiją uždirbs, kokie mokesčiai laukia ateity mūsų, mūsų vaikų, manau, nemaži tikrai..?

Sveiki, norėčiau paklausti, ar niekas nesikeitė dėl palūkanų apmokestinimo, kai akcininkas skolina įmonei ilgesniam nei 1 m. laikotarpiui. T.y. ar tokios palūkanos neapmokestinamos nuo šių metų? Ačiū.

P.s. Gal nebekelsiu temos į viršų - dar kartą labai Ačiū Regvitai už atsakymą.

www.youtube.com/watch?v=zBwk5LRyTDQ
www.youtube.com/watch?v=0YIko71VzZ4&feature=channel
Chorai. Gražu, gal ir pas mus bus kažkas panašaus:)

Nebloga Individo idėja, manyčiau - tokiu elgesiu turėtumėte atkreipti ir šio kampelio šeimininko dėmesį:)

www.youtube.com/watch?v=Wwfh9icSJgY&feature=related

Už laimės valandas,
Už juokdarį likimą,
Kuris vedžiojo mus už nosies
Ištisus metus,
Už lengvabūdę viltį,
Draugo atminimą,
Už tai, kad viskas klotųsi gerai...
Pakelkim taurę.
Su artėjančiais Naujais metais!

Žinot, aš pasakysiu paprastai - kiek čia tos Lietuvos yra ir jei labai norėtų, mažiau šnekėtų, daugiau darytų ir visai greit situaciją galima pakeisti, nelaukiant metų metus. O dabar taigi durnynas..

Rychard Clayderman
www.youtube.com/watch?v=gfsgXJQ0ebU&feature=related
www.youtube.com/watch?v=ueHs2pjF3Qo&feature=related
www.youtube.com/watch?v=e1NAmBAbOTM&feature=related

Jei neklystu, perkeliamos 4 poilsio dienos:
Iš 02.20 į 02.15; iš 03.20 į 03.12; iš 06.19 į 06.25; iš 07.10 į 07.05.

Lai nepristinga laiko meilei, laiko poilsiui, laiko kilniems tikslams, laiko geriems draugams...
Lai nepristinga laiko padaryti darbą, paspausti bičiuliui ranką ....
Lai nepristinga laiko įvertinti klaidas, paguosti verkiantį, pabučiuoti mylimą....

Gražių Kalėdų!

Tuo pačiu noriu padėkoti, Jums, mielieji, kad esate, kad padedate, pasidalinate savo žiniomis. Ačiū už teigiamas emocijas. Sėkmės Jums:)

Bandau
Pavyko

Jokių nulių, jokių 1 centų PVM sąskaitoje negali būt - viskas tik už atlygį ir rinkos kaina..

Keisti tie lietuviai, vis tik... Na, pvz., teko girdėt verslininką sakant, jog neblogai ta krizė čia tam, kad žmonės atsibustų, labai jau išlepę buvo pasidarę, algos vis negana buvo (kalba buvo apie verslo sektorių)...

ištrinta, atsiprašau (vietoj taisymo pasicitavo:))

Sveiki, prašyčiau konsultacijos dėl atleidimo iš darbo(niuansų visų nežinau).
Esmė: mažinamas darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose pareigose keli žmonės, kurie patenka į DK 135 str. 1 d. 1-5 p. (ir mama, turinti vaiką iki 16 m., ir belaukianti pensijos, ir kt.) Kam pirmenybė likti darbe (kvalifikacija visų panaši, tarkim)? Ar neapsirinku, ar šis str. reglamentuoja?
Ačiū.
"135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)"

www.youtube.com/watch?v=8KswnjMa-MQ
www.youtube.com/watch?v=H4rXDTHqD_k&feature=channel

..

Ar teisingai suprantu, kad seminarui dėl metinės atskaitomybės 30 proc. nuolaida netaikoma?

Apsauginiu dirba sūnus, baisus vaizdas, vagysčių švelniai tariant daug, vagia vedėjos, vagia mamos su vaikučiais, paaugliai, moterys, suaugę vyrai..

O ką žymėjo darbo laiko žiniaraštyje, juk reikalingas įforminimas (prašymai, jei adm. leidimu, ar pravaikštos aktas).

No jo..:)

Joo, matot, kai pakėlė, pakapstė - šiukšlynas - kas antras Lietuvoj pedofilas, ko gero..

J. Erlickas
www.youtube.com/watch?v=vyOqn0krLz8&feature=related
www.youtube.com/watch?v=-Fcv42cFDOg&feature=related

Biurokratizmas tai vadinasi:)

Pirmąkart tai išgirdau:) Ką taip gali vogt buhalteris, sėdėdamas kabinete tarp popierių?:)

Byla, kaip ten sako psichologai, jei neklystu - nepatartina dirbti nemėgstamo darbo ilgiau kaip metus, kitaip ir pakrinka nervukai..

Vadovai norėtų taikyti 100 proc. (kadangi taip pageidauja pirkėjai), tačiau...
Labai ačiū dar kartą, Loreta13.