Merginos,
Turiu painią situaciją, gal padėsite išnarplioti.
Žodžiu turime dvi gamybines įmones, atskiri UAB. Vienoje iš jų dirba 4 ukrainiečiai. Norime juos perkelti dirbti į kitą įmonę, bet... Ukrainiečiams išduotas leidimas dirbti konkrečiame UAB, jei juos atleidžiame, jie turi išvykti iš Lietuvos. Taigi netinkamas variantas. Įmonė kuri mums juos surado - rekomenduoja daryti subrangos sutartį tarp dviejų UAB, šių keturių darbuotojų atliekamų darbų paslaugoms pirkti. Gal kas turite tokios patirties? Arba gal turite kitokių variantų? Komandiruotė netinka irgi, nes kaštai labai išauga.

Aš DU tvarkoje to neminėjau visiškai. Kaip skaičiuosime atostogas ir kaip jas suteiksime aprašiau Darbo tvarkos taisyklėse. O žiniaraščio formą ir žymėjimus pasitvirtinau atskiru įsakymu.

Aš asmeniškai atlygio politikoje padariau lentelę, joje suskirsčiau darbuotojus pagal skyrius, tada išvardinau pareigybes tame skyriuje, tada DU min 000 eur max 000 eur ir dar vienas stulpelis kintamas priedas nurodau "Taikoma" arba "Netaikoma". Tiems, kuriems taikoma suruošiu atskirus atlygio politikos priedus, kuriuose atsispindės kaip tai apskaičiuojama. Nežinau ar gerai....

Klausimas - jei pvz mūsų vadybininkams kiekvienam asmeniškai iškelti vis kitokie plano įvykdymo tikslai - ar me čia nepažeidžiama lygių galimybių ar dar kažko? Nes iš principo vadovas nustatydamas šiuos tikslus vadovaujasi kiekvieno asmeniniais gebėjimais ir turima rinka (LT arba užsienis). Bandau jam įrodyti, kad tai nėra gerai, bet jis man aiškina, kad jie skirtingi ir uždirba skirtingą pelną. Patarkit....

Tiinga,

Mano formuluotė tokia, nežinau kiek teisinga, gal dar kažką papildyti??:
43. Darbuotojams, dirbantiems 5 darbo dienas per savaitę, kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
44. Darbuotojams, dirbantiems mažesnį arba skirtingą darbo dienų per savaitę skaičių (slenkantis darbo grafikas) kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

Merginos,
Kurios turite slenkančius darbo grafikus - bandėte apsirašyti kasmetinių atostogų skaičiavimą kalendorinėmis dienomis? Bandau sudėti šią info į naujas Darbo Tvarkos taisykles ir į DU politiką - kažin užteks tiek? Ar dar į DS įtraukti?

Sveikos,

O raštiškai/įstatymiškai - yra jau kur nors numatyta, kad skaičiavimas turi būti nustatytas pačios įmonės?

Ačiū, gal turite iš e.tar nuorodą?

Merginos,

Kurį naujojo DK variantą naudojate? Nes žiūriu e.tar yra keli net.

Merginos,

Kurios dirbate su slenkančiais grafikais (gamyba, grafikas 3 darbo dienos, 3 poilsio dienos) - kaip bus pvz su atostogomis tokioje situacijoje:
Darbuotojo darbo dienos liepos 28-29-30 (V-VI-VII), jis parašo toms dienoms atostogų prašymą. Pinigėliai skaičiuojasi tik už 5ienį? Ir atostogų diena irgi nusiskaičiuojasi tik viena?
Turime suminę apskaitą, kurioje numatyta, kad atostogos skaičiuojasi pagal 5 d.d. savaitę.

Ačiū, Jums.

Patikslinsiu klausimą: ką reiškia ir kaip suprasti šį DK sakinį?
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.
Kur galima rasti darbuotojų kategorijai nustatytą dabo valandų skaičių, kurio negalime viršyti, sudarydami darbo grafikus, per apskaitinį laikotarpį?

Dėl apmokėjimo viskas OK, žymim faktą ir apmokam. Klausimas ką reiškia šis sakinys DK:
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.
Ar galiu grafike iš anksto rodyti viršvalandžius, ar darbo grafikas turi būti būtinai lygus vyriausybės valandoms, t.y. kaip šiame sakinyje suprantu, kad darbo grafike valandos per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti vyriausybės numatytų valandų normos. Ar aš ne taip tą sakinį suprantu?

Labas rytas,

O kaip tada suprasti DK 149 str.
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
Jei aš įkeliu viršvalandžius, apskaitinio laikotarpio valandos nebeatitinka vyriausybės nustatytų valandų.

Sveiki,
Turiu klausimą: suminės laikotarpis 3 mėnesiai. Ar sudarydama darbo grafiką ateinančiam laikotarpiui: balandis-gegužė-birželis (tvirtinimas grafiko bus kovo mėn.) galiu grafike iš anksto numatyti, kad dirbsime viršvalandžius (48 val.per savaitę neviršysime; į metinius viršvalandžius taip pat tilpsime). Ar būtinai darbo grafike turiu valandas išlyginti su vyriausybės valandomis ir viršvalandžius rodyti tik kaip faktą?
Dėkui