Reikli
162
#669544 2009-06-29 15:56 Reikli
o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau smile

Elste
27030
#669546 2009-06-29 16:01 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau smile



iš praktikos - tai reiktų kad dirbtų tą 1 val., nes jau nebėra ką trumpinti


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Reikli
162
#669549 2009-06-29 16:09 Reikli
kas keisciausia, musu imone ne viena karta tikrino VDI ir mes niekat netrumpinom priessventines dienos dirbantiems ne visa darbo laika, tai vat apie sutrumpinima susimasciau tik paziurejus i darbo laiko kalendoriu smile

Reikli
162
#669555 2009-06-29 16:17 Reikli
dar tada toks klausimas pas mus dirba darbuotojas antraeilemis pareigomis, jo darbo grafikas ir DS yra pirmadienis 4 val., antradienis ir treciadienis po 8 val., tai priessventine irgi trumpinam 1 val., juk taip ? smile

Rolf
17235
#669559 2009-06-29 16:19 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

juk taip ?


Taip, jei dirba prieššventinę dieną



klem
4016
#669603 2009-06-29 18:03 klem redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

o tai kaip tada zinoti ka su tais dirbanciais po 1 val. daryti.....nesuprantu.....pasimeciau smile


Aš netrumpinu , dirbant 1 val. smile

Protingai patylėti irgi menas.

Elste
27030
#669696 2009-06-30 07:12 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

kas keisciausia, musu imone ne viena karta tikrino VDI ir mes niekat netrumpinom priessventines dienos dirbantiems ne visa darbo laika, tai vat apie sutrumpinima susimasciau tik paziurejus i darbo laiko kalendoriu smile



gal tiesiog jiems neužkliuvo, kadangi ir taip trumpiau dirba. (Arba ne to ieškojo atėję smile ).
O gal pagalvojo, kad jie dirba "sutrumpintą" darbo laiką, o ne "ne visą". Nes tiems,kurie dirba sutrumpintą (DK 145 str.) jau prieš šventes netrumpinama, o tiems kurie dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - trumpinama.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurate_kr
1263
#670760 2009-07-02 09:45 jurate_kr redaguota: 2011-09-11 06-20

Elste rašė:



jurate_kr rašė:

O jeigu tokių rekomendacijų nėra tai žmogus gali dirbti sargu po 24 val per parą?



jeigu nėra dėl trumpesnio darbo laiko, reiškia gali. Bet žiūrėkit tada kas parašyta dėl naktinio darbo, temperatūrinio režimo ir pan.



Atnešė sargas pažymą, o joje parašyta kad negali dirbti viršvalandžių ir, kad rekomenduojama sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaitę. Tai lyg ir reikėtų suprast, kad negali dirbt 24 val., o jis pats aiškina, kad daktarai ką prirašė, tai nereikia kreipt dėmesio turėjo ką nors parašyt smile
O kaip tokiu atveju reikėtų padaryt?

Elste
27030
#670766 2009-07-02 09:48 Elste redaguota: 2011-09-11 06-20

jurate_kr rašė:

Atnešė sargas pažymą, o joje parašyta kad negali dirbti viršvalandžių ir, kad rekomenduojama sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaitę. Tai lyg ir reikėtų suprast, kad negali dirbt 24 val., o jis pats aiškina, kad daktarai ką prirašė, tai nereikia kreipt dėmesio turėjo ką nors parašyt smile
O kaip tokiu atveju reikėtų padaryt?



ką sargas sako, nekreipkit dėmesio, juk jis nori dirbti.
Jūs tūrite vadovautis gydytojų išvadomis. Jeigu pagal jas jis negali dirbti to darbo. Siūlote žmogui kitą darbą, arba atleidimas iš darbo su 2 mėn. išeitine.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#670782 2009-07-02 10:06 astuska
arba trumpinat darbo laika, kaip raso gydytoju isvada - jei tai imanoma;

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

jurate_kr
1263
#670783 2009-07-02 10:06 jurate_kr redaguota: 2011-09-11 06-20

Elste rašė:


ką sargas sako, nekreipkit dėmesio, juk jis nori dirbti.
Jūs tūrite vadovautis gydytojų išvadomis. Jeigu pagal jas jis negali dirbti to darbo. Siūlote žmogui kitą darbą, arba atleidimas iš darbo su 2 mėn. išeitine.



Mes jam galim pasiūlyt kitą darbą už tą patį atlyginimą, bet jis nenori, šitas labiau patinka, parą atbudi ir 3 išeigines turi, o per jas kitam darbe irgi sargu dirba, vat ir darbingumas 40 proc, čia visais 200 proc. darbingas smile

Elste
27030
#670787 2009-07-02 10:08 Elste redaguota: 2011-09-11 06-20

jurate_kr rašė:

Mes jam galim pasiūlyt kitą darbą už tą patį atlyginimą, bet jis nenori, šitas labiau patinka, parą atbudi ir 3 išeigines turi, o per jas kitam darbe irgi sargu dirba, vat ir darbingumas 40 proc, čia visais 200 proc. darbingas smile



Na čia jo norai nelabai ką reiškia, jeigu negali pagal išvadas dirbti, tai negali. O jeigu nesutinka dirbti kito darbo, belieka atleidimas.
Pasakykit šitą galimybę, gal tada sutiks. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#670788 2009-07-02 10:08 astuska
na, cia pries veja nepapusi - jei gydytojai sako, kad negalima - tai negalima smile

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Elste
27030
#670790 2009-07-02 10:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-20
dar gali tiesiog Jums nerodyti, kad turi neįgalumą. Tai jis priisimtų sau atsakomybę. O įmonė nieko nežinojo, nes nepristatė jokių dokumentų ir jokių lengvatų, atosotgų 35 dienų, kitokio - netaikė.
Galima ir taip tartis su juo, jeigu jau būtinai nori ir toliau dirbti sargu.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurate_kr
1263
#670795 2009-07-02 10:13 jurate_kr redaguota: 2011-09-11 06-20

Elste rašė:

dar gali tiesiog Jums nerodyti, kad turi neįgalumą.



Va šitą variantą reikės pasiūlyt, ačiū

Elste
27030
#670804 2009-07-02 10:19 Elste redaguota: 2011-09-11 06-20

jurate_kr rašė:



Elste rašė:

dar gali tiesiog Jums nerodyti, kad turi neįgalumą.



Va šitą variantą reikės pasiūlyt, ačiū



teisingai smile
ir jusm gerai, ir žmogui.
Nes laikas trumpinamas ir kt. darbo apribojimai neįgaliajam nustatomas jo reikalavimu. O jo reikalavimas laikomas tada, kai jis atneša neįgalumo pažymėjimą ir tą rekomedaciją kaip dirbti jums. Jeigu neatnešė, jūs nematėte, įmonėje neužregistuota kaip gautas dokumentas, reiškia.... jis nereikalavo smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

246
466
#670846 2009-07-02 11:00 246 redaguota: 2011-09-11 06-20

Elste rašė:



jurate_kr rašė:



Elste rašė:

dar gali tiesiog Jums nerodyti, kad turi neįgalumą.



Va šitą variantą reikės pasiūlyt, ačiū



teisingai smile
ir jusm gerai, ir žmogui.
Nes laikas trumpinamas ir kt. darbo apribojimai neįgaliajam nustatomas jo reikalavimu. O jo reikalavimas laikomas tada, kai jis atneša neįgalumo pažymėjimą ir tą rekomedaciją kaip dirbti jums. Jeigu neatnešė, jūs nematėte, įmonėje neužregistuota kaip gautas dokumentas, reiškia.... jis nereikalavo smile



Jeigu neįgalumo pažymą įstaigai nepateikė (neregistravote) tai nieko ir nežinote, bet jeigu pateikė tai ir vadovaukitės gydytojo išvadomis, neatsižvelgiant į darbuotojo norus. Jeigu jis sako, kad ,,nekreipti dėmesio į gyd. išvadas" tai tegu pataria gydytojui, kad perrašytų į jam tinkamas išvadas. Sveikam žmogui neįgalumo pažyma neišduodama.

jurate_kr
1263
#671432 2009-07-03 10:30 jurate_kr
Patarkit kur pasiskaityt apie tas gydytojų išvadas, reikia direktorei argumentuotai paaiškint kodėl negalima invalidui dirbt tokio darbo ir kokios baudos už invalido išnaudojimą gresia, nes pasirodo tas žmogus vieno skyriaus vedėjo pažįstamas, tai yra daugiau protingų užtarėjų, kurie aiškina, kad gydytojo išvada nieko nereiškia smile

Elvusia
20041
#671438 2009-07-03 10:41 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-20

jurate_kr rašė:

Patarkit kur pasiskaityt apie tas gydytojų išvadas, reikia direktorei argumentuotai paaiškint kodėl negalima invalidui dirbt tokio darbo ir kokios baudos už invalido išnaudojimą gresia, nes pasirodo tas žmogus vieno skyriaus vedėjo pažįstamas, tai yra daugiau protingų užtarėjų, kurie aiškina, kad gydytojo išvada nieko nereiškia smile


[quote:19c916cac5]146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.[/quote]
Žiūrėkit, čia įskaitau - darbuotojo reikalavimu.
O, jei darbuotojas nereikalauja?

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

jurate_kr
1263
#671455 2009-07-03 11:03 jurate_kr redaguota: 2011-09-11 06-20
[quote:eec55ac8c3]5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
[/quote]

Tikrai o jei jis nereikalauja, bet logiškai mąstant jei žmogus darbingas tik 40 proc., bet dirba kaip sveikas, kaip ir išnaudojimas gaunasi, o jei paskui jo sveikatos būklė pablogės smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis