Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

2000Lt. * (159val. - 23 val.)/(159val. - 8 val.)

Sveiki
Norėjau paklausti .Darbuotojui nustatytas darbo užmokestis 1050lt į mėnesį. Bet iš komandiruotės jis grįžo poilsio dieną,t.y. šeštadienį. Tai ar jam dar reikia skaičiuoti dvigubai ar ne.

Reikia. Juk tai darbas poilsio dieną

Labai dėkoju

Kaip Jūs suprantate naują DK redakciją?

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

186 straipsnis. Darbo užmokestis

2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
Dabar skaičiuoti nebe vidutinį DU, o koks yra darbo sutarty+visi to mėnesio priedai?
Jei viršvalandžiai buvo 8 mėnesį, tai imti rūgpjūčio mėnesio atlyginimą, ar imti koks yra darbo sutarty?
Padėkite, prašau!

?
Jei viršvalandžiai buvo 8 mėnesį, tai imti rūgpjūčio mėnesio atlyginimą, ar imti koks yra darbo sutarty?
Padėkite, prašau![/quote]

Aš taip suprantu

Skambinau į Darbo inspekciją (prisiskambinau iš pirmo karto-stebuklas! )
Sakė imti darbo sutartyje nurodytą atlyginimą + visokie to mėnesio priedai

Man ir tas pats klausimas kyla :) o tai prie priedu priklauso naktiniai ir sventines dienos? pas mane darbuotojai visada dirba naktines.tai uz 08men skaiciuodama DU turiu imti tik pagrindini 3men atlyginima skaiciuojant VDU ir nuo to skaiciuot apmokejima uz naktini ar tik nuo pagrindinio skaiciuot uz naktini?

Už 08 mėn skaičiuojant naktines ir šventines val. reikia imti ne VDU, o 08mėn atlyginimą su visais priedais.

Aciu uz atsakyma Petronele

Sveiki

Dėl DK 194 1 dalies nuo 2008-08-01:
"bla bla bla ir ant galo ...mokant už TAS dienas VDU"(mano red.).
KAS YRA TOS DIENOS: ta šventinė(poilsio) diena, kurioje buvo dirbta ir kompensacinė diena, kurioje buvo ilsėtasi(kai ne prie atostogų) ?
UŽ ABI reikia mokėti VDU ?

Ačiū

Mano supratimu, kad TOS dienos turima galvoje arba poilsio diena TĄ MĖNESĮ arba papildoma diena PRIE ATOSTOGŲ. Tai ir viena, ir kita apmokamos VDU. Ta diena, kuri dirbta, mano supratimu, apmokama kaip ir kitos darbo dienos. Dar tik klausimas, ar ne 1.5 karto. Nes tai gaunasi tam tikros savaitės viršvalandinis darbas...

Skambinome i kelis DI padalinius. Klaipeda aiskina, kad i DU reikia iskaiciuoti visus to menesio priedus/premija. Kaunas sako, kad reikia itraukti tiktai darbo sutartyje numatytus dalykus, t.y. premijas itraukti i DU nereikia, nes jos dalyvauja VDU skaiciavime. Kur teisybe?
O ka daryti su metinemis premijomis? Prie kiekvieno menesio priskaiciuoti 1/12 dali?

Gal kas nors turite realu rugpjucio men. virsvaland. apmokejimo pavyzdi?

mano nuomone, reiktų įtraukti atitinkamą premijos už darbą dalį, tenkančią tam mėnesiui, nors, aišku, tada kyla klausimas, ar nereikia perskaičiuot ankstensnių mėnesių.
Norėjo kaip geriau , išėjo kaip visad....

Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti uz 08-15 d. (zoline)? Pagal grafika, darbuotojui ta diena - darbo diena. Ar reikia skaiciuoti dvigubai?

Reikia

aciu

ar as teisingai supratau jei sutarti valandinis 6 litai ir jei neskiriame jokiu premiju taip kaip buvo taip ir yra

Wariuga ir niemand disktavo, kaip apskaičiuoti DU pgl 186 str. 2 d.
prasom man paaiškinti, kaipNesueina man galai niekaip. sugebama gauti skaičių 2721, neturint naktinių apskaičiavimo....

lt skaičiuojant 1 ir 2 variantu
Pagal įstatymą turėtų būti taip:

Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.

Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 408,20 Lt. + 1.456 Lt. = 2721,34 Lt.
• Pusmečio premija – 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.

Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui tiksliau DK [/quote]