Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

aš tai nepagaunu, kas čia nelogiškai?
Pagal mane viskas logiškai. Juk jeigu dirbo per šventę ir neima už tai poilsio dienos - gauna dvigubai.
O jeigu jima poilsio dieną - tai gauna viengubai už tą dirbtą šventinę dieną ir už poilsio dieną VDU viengubą. Tai ir gaunasi arba vienas dvigubas, arba du viengubi.
Lygu - lygu.

Na, taip apmokėjimas lygu-lygu - o papildoma poilsio diena? Tai kam taip "protingai" rašyti kodeksą jei galima buvo parašyti - už darbą poilsio dieną apmokėti nemažiau nei dvigubai ir pagal darbuotojo pageidavimą suteikti papildomą poilsio dieną - o dabar aš galvoju ar aš kažko nesuprantu, ar yra toks darbuotojas kuris neims išeigines, jei apmokėjimas nenukenčia, na gal dar tokia parama darbocholikams - ir per poilsio dieną 2-bai ir neimant kitos poilsio dienos irgi gaus algą - na tik tiek galiu paaiškinti...

1. Žmogus dirbo 20 d.d. per mėnesį, poilsio dienų buvo 10, atlyginimas - 50Lt/d.
Alga: 50Lt x 20 d.d. = 1000Lt
2. Paaukojo vieną poilsio dieną darbui ir neėmė kitos poilsio dienos, tą mėnesį teturėjo 9 poilsio dienas:
Alga: 50Lt x 20 d.d. + 50Lt x 2 = 1100Lt
3. Dirbo per poilsio dieną, bet pasiėmė kitą laisvą dieną, t.y. vis vien dirbo 20 d.d. ir turėjo 10 poilsio dienų.
Alga:
50Lt x 19 d.d. + 50Lt už darbą poilsio dieną + 50Lt (tarkim tai jo VDU) už sutektą kitą poilsio dieną = 1050Lt

Ne visai lygu-lygu, vien už tai, kad jam buvo sukeistos poilsio dienos jis gauna 50Lt daugiau, bet nėra taip baisiai kaip Tatu nupasakojo :)

He-He-He, Petronelė - tikrai nenorėjau gąsdinti , net ir pati neišsigandau - už straipsniuką - AČIŪ - geras, nors tiek, kad supratau, kad dar nenukvailėjau

praktiškai laaaaabai retas atvejis, kad imtų tą papildomą išeiginę.
(Bent jau mano 13 metų darbo praktikoje).

Na ir man pirmas toks per..., ai nesakysiu per kiek

Tatu, šiek tiek užsiciklinote ten ties tuo šventiniu apmokėjimu
Viskas ten logiška: arba gauni dvigubai pinigais, nes šventė,
arba gauni "viengubą" atlyginimą ir dar vieną apmokamą išeiginę

Apmokėjimas kaip tik ir nukenčia, jei imi papildomą, kad ir apmokamą,
poilsio dieną. Turiu omeny, bendra mėnesio atlyginimo suma tuo atveju būtų mažesnė, negu negu, gaunant dvigubą atlygį už dirbtą šventinę dieną.
Bet už tai vienas laisvadienis prisideda .
Čia kas kam svarbiau, - kam pinigai, kam poilsis (sveikata)

Gal ir užsiciklinau , bet logikos - nėra Atlyginimą gauni tą patį, bet pagal Jūsų rašytus 2 ir3 punktą dar ir poilsio dieną, o pagal 1 punktą - tik 2-bą algą.
Dar, jei cituoti DK - tai dar neaišku dėl to viengubo atlyginimo, nes "Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio"
Gal baigsime tą "ciklą" - kalbame apie tą patį, vienas dalykas aiškus - kai paskaičiuosiu taip bus gerai, nes teisės akto neaiškumas traktuojamas mano naudai... viltis - kvailių motina...

nu tirkai užsiciklinai kodėl galvoji, kad dvigubai už tą dieną ir dar poilsio dieną apmokamą gaus?? Ne. Arba dvigubai už tą dieną ir viskas. arba viengubai ir dar apmokama viengubai išeiginė. Jeigu už tą šventinę apmokame viengubai tai duodam išieiginė, už kurią irgi viengubai. Arba už tą dirbtą šventinę dvigubai.
Nu nėra taip, kad už šventinę dbigubai ir dar už poilsio dieną viengubai - tai jau būtų - trigubai.

Nu, va, va, pagaliau, turėtų būti jau ir Tatu aišku

Neužsiciklinau
Čia , kaip pvz. - o Jus iškart, kad taip nėra - o kodėl? Kur parašyta, kad jei paimi poilsio dieną - tai darbą per poilsio dieną reikia apmokėti viengubai? Kaip tik parašyta, kad nemažiau, nei dvigubai.... Ir Jums čia nėra logikos - taip pat kaip man nėra logikos , jei sukeiti vietomis poilsio dienas. Aš, jei, kas nesuprato, už paprastumą ir aiškumą - dirbi poilsio dieną - apmoka 2-bai ir tiek, turi išeiginę - koks apmokėjimas? Čia "ciklo" pamąstymai - galima nekomentuoti

Už poilsio dieną (papildomą poilsio dieną) netgi ne viengubai, o VIDUDTINĮ DU.
O, ginčuose (šiuo atveju, diskusijose) kaip tik ir gimsta tiesa

[i]Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?
DK 194 straipsnio 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, kad jam už darbą poilsio dieną per mėnesį būtų suteikta kita poilsio diena arba ta diena būtų pridėta prie kasmetinių atostogų, tai poilsio dieną dirbtas darbo laikas apmokamas viengubu darbo užmokesčiu, o už darbą poilsio dieną suteikta kita poilsio diena (DK 194 str. 1 d.) apmokama jo vidutiniu darbo užmokesčiu.[/i]
www.vdi.lt/index.php?1209698259

Viengubai, viengubai - negu 2-bai VIDUTINIS ?
Uff.... jau prie žodžių pradėjo kabintis.....
DAR:
Taip, kaip rašote taip ir yra, taip ir darau - man tik su "Cento" skaičiavimais neaišku buvo - todėl ir rašiau, kad patogiau ar paprasčiau... na ir t.t.
PS - Cente, man taip ir neatsakė - "V" - kiek supratau ten neapmokama....
Sorry, už miglotai išsakytą mintį... Niekas čia nekalts - tik , panelė, tu pati

tai va, Tatu, reikia klausti konkrečiai ir aiškiai
Taip ir reikėjo rašyti, žinau, kad taip ir taip turi būti, bet "Cente" neleidžia taip skaičiuoti, ką daryti?
Ir tą klausimą rašyti į temą "prorgrama Centas".

Galima dar žibalo pilstelėsiu?
Gerai, jei žmogus dirbo paprastą poilsio dieną. O jei jis dirbo šventinę dieną? Ar tada nereiktų jam vis vien mokėti už tą dieną dvigubai + už suteiktą kitą poilsio dieną VDU?

nea DK 194 str. už darbą poilsio ir švenčių dienomis - tai tas pats - išeiginė.

Cento tema tai atskiras dalykas - ten viskas uzduota...dėja...
O ką, konkrečiai ir klausiau - paskaitykite:
"Kažkokia neteisybė tarp 1 ir 2,3 punkto, ar čia tikrai taip? Išeina, kad jei neima poilsio dienos - tai apmoka 2-bai, o jei ima tai ir apmoka 2-bai ir poilsio diena
Čia iš serijos - "neieškok logikos Dievo įsakymuose?"

Tai va...

o jei vairuotojas-ekspeditorius sventine diena buvo komandiruotej, bet darbo laiko ta diena nebuvo, uz ta diena vistiek apmokam ar tik tuo atveju, jei per sventine diena buvo dirbta ir yra parodyta valandos?