Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

tai uz dvi dienas skaiciuoti is tu dienu kurias dirbo naujoje imoneje

Aš jau viską paskaičiavusi ir algos išmokėtos. Iš EDAS išsiėmiau suvestines dėl stažų, laikotarpį rinkausi nuo įdarbinimo pradžios mūsų įmonėje, pažymoje nurodyta, kad asmuo per 12 mėn. dirbęs tik 6 d., o per 24 mėn. - 2 mėn. 12 d. Tai suprantu, kad reikiamo stažo nėra. Nes jei renkuosi ankstesnį laikotarpį, kai pas mus nedirbo, informacijos iš vis apie tokį asmenį nepateikia. Aš ir galvoju, ar tikrai dabar man pulti ir viską taisyti? Jei rodėm, kad asmuo dirbo, jam ir apmokėtos visos dienos, nors oficialiai jis ir sirgo. Sodra mato tik nedarbingumo laikotarpius, bet jei nepateiksiu ND-1, tai nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?

Žinoma, kad tik iš tos įmonės.

Aš jau viską paskaičiavusi ir algos išmokėtos. Iš EDAS išsiėmiau suvestines dėl stažų, laikotarpį rinkausi nuo įdarbinimo pradžios mūsų įmonėje, pažymoje nurodyta, kad asmuo per 12 mėn. dirbęs tik 6 d., o per 24 mėn. - 2 mėn. 12 d. Tai suprantu, kad reikiamo stažo nėra. Nes jei renkuosi ankstesnį laikotarpį, kai pas mus nedirbo, informacijos iš vis apie tokį asmenį nepateikia. Aš ir galvoju, ar tikrai dabar man pulti ir viską taisyti? Jei rodėm, kad asmuo dirbo, jam ir apmokėtos visos dienos, nors oficialiai jis ir sirgo. Sodra mato tik nedarbingumo laikotarpius, bet jei nepateiksiu ND-1, tai nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?
[/quote]

[/quote]
Tininga, Jūs pasikausčiusi Darbo apskaitoje, gal man ką patartumėt? Galva tuoj sprogs, gal man į Sodrą reiktų skimtelti dėl to stažo... Neįsivaizduoju kaip elgtis, dėl tų dviejų dienų iš darbdavio...

Darbuotojas priimtas gegužės 21d. DU paskaičiuotas už 9 darbo dienas, birželio 4d. susirgo kaip skaičiuoti ligos pašalpą už tas dvi d.d. ar imti tik kiek jam buvo paskaičiuota pradėjus dirbti už gegužį (327,27lt.) ?

Jei turi stažo, tai VDU reikėtų skaičiuoti iš viso dirbto laiko.

Jis pas mus tik įsidarbino, ir dirbo 9 d.d., aš net nežinau kur jis dirbo prieš tai?

Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Sodros sistemoje pažiūrėkit, ar turi stažo. Nes jei neturi, tai nei jūs mokėsit, nei Sodra.

O kur eiti, nes kai einu per banką meta mano duomenis, gal galima per sodros puslapį su jo duomenimis pažiurėti darbo užmk., nes jo darbe nėra ir greit nebūs, o noriu sodrai perduoti paskaičiavimus

Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
Ir, jeigu turi stažą, VDU skaičiuoti iš viso, Jūsų įmonėje, dirbto laiko.

Ačiu už pagalbą

Tai pasirodo pagal mane nereikia tam darbuotojui skaičiuoti už 2d.d. jei per 24 arba per 12 mėn. teturi darbo stažo 3mėn.25d., ar gerai supratau?

Jei per 24 mėnesius - turi būti 6 mėnesiai, jei per 12 mėnesių - 3 mėnesiai.

Jei darbuotojas prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną per paskutinius 12 mėn. turi ne mažesnį kaip 3 mėn. darbo stažą, tai ligos pašalpa skaičiuojama

Jei stažo nėra, ar reikia Sodrai teikti NP-SD formą?

Reikia.

Jei tarkim darbuotojas sirgo gegužės 30-31 dienomis, tai darbdavys už jas nieko neskaičiuoja, nes darbuotojas neturi reikiamo stažo. DU išmokamas tik už pradirbtas dienas iki ligos, ar taip?

Taip.