Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

ačiū

bet už birželį tik iki 06-09d?

Tiek, kiek faktiškai dirbta.

Ačiū

Labas darbuotojas išėjo atostogų ir susirgo ar reikia mokėti už 2 dienas , kiek suprantu atostogos nusikelią po ligos ar taip

Reikia mokėti už dvi dienas, jeigu darbuotojas nepageidaus atostogas perkelti į kitą laiką, taip, jos prasitęs.

O kaip su GPM? Ar pagal formulę su alga. Ar atskirai nuo 1euro

Pagal formulę nuo bendros sumos, DU + ligos pašalpa.

Gal kas gali pasakyti del ligos pasalpos uz dvi pirmas dienas apskaiciavimo, kuris vidutinio DU uz darbo diena paskaiciavimas teisingas?

Zmogus dirba nuo 2015.05.04
Bilietenis nuo 07.31.

5 men dirbo 20 dienu/ DU 300
6 men dirbo 21 diena/ DU 300

Vidutinis DU uz darbo diena 600/41=14,63
Kadangi maziau nei min DU 7 men, tai perskaiciuoju pagal dabartini valandini minimuma:
1,97*8=15,76
ar paskaiciavimuose uz 5 ir 6 men DU imti 325
(325+325)/ (20+21)=15,85 ?

O kodėl imate MVA, jei nustatyta mėnesio alga? Pašalpos apskaičiavimui imate liepos MMA dienos vidurkį 325/22.

Sveiki, prašau pagalbos.
Darbuotojas įdarbintas 2015.05.15, susirgo 2015.07.28
Pagal Sodros ligos ir motinystės soc.draudimo stažo ataskaitą - stažas per paskutinius 12 mėn. yra 12 mėn., per 24 mėn - 24.
Tačiau pagal Sodros suvestinę apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus stulpelyje "Ar reikia draudėjui mokėti" nurodyta, kad "Ne" (nedarbingumo priežastis - nelaimingas atsitikimas buityje)
Gal galite paaiškinti, kodėl nereikia skaičiuoti už pirmas 2 dienas?

Keista. Jei stažas yra, ir 2 pirmos dienos sutampa su darbo dienomis, tai manau, jog reikia mokėti. Pasiklauskite Sodroje, gal tai klaida.
O toje grafoje, kur nurodoma, ar draudėjui reikia mokėti, beje, Sodra stažo nevertina, ten tos pastabos paskirtis kitokia.

Skambinau į Sodrą, sakė kad sisteminė klaida gali būti, todėl teikti įprastine tvarka

Sveiki,

norėčiau dar pasitikslinti, jei iš darbdavio išskaičiuojamos 2 dienos, bet iš jų vienas savaitgalis, tai jau skaičiuojama 1 diena?
ir dar, truputis ne šioje temoje, bet VDU skaičiuojant kaip supratau neįeina nei neapmokamos atostogos, nei išeitinės? Tik dirbamos dienos? Ar teisingai supratau? Didelis dėkui iš anksto už atsakymus! :)

Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);

5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

Galite čia pasiskaityti plačiau
www.easystart.lt/lt/kategorijos/darbo-teise/dar...

Į darbuotojo VDU neįskaitoma:
2) išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos;

Tai kaip suprantu, šie dalykai neįskaitomi, bet priedai, premijos įskaitomi?
Labai atsiprašau, bet man čia kažkokio painiava truputį, nes nebuvau su tuo susidūrus

Norėjau pasitikslint, teikiant sodrai 2-sd formą apie darbuotojo atleidimą, ligos 2 dienos iš darbdavio lėšų juk nereikia traukti į šią ataskaitą.

Ne, nereikia, nes šią info teikiate NP-SD formoj.

Laba diena, turiu klausimėlį. darbuotojas susirgo nuo šiandien. ar galiu jam už 2d. sirgimo paskaičiuoti ir įtraukti į šio mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį, o sodrai parodysiu, tik kitą savaitę.?

Šiandien yra 09.29, tai ir turite traukti į 9 mėnesį. O sodrai pateiksite kai pasibaigs nedarbingumas. Galite teikti ir ankščiau už tam tikrą laikotarpį nuo iki, pagal sodros pateiktas datas.