Darbo sutarties keitimas

Buvo DU 600 Lt (MMA). Po to 4 mėn. 2000 Lt. (Tikriausiai dėl kredito buvo pakeltas). Po to 700 Lt (MMA).
Kas galėtu kokią priežastį pametėti
O gal tiesiog įsakymus surašysiu ir nekvaršinsiu sau galvos.
Juk vadovas neatėjo, nepaklausė kaip tai geriau padaryti, a nia? Kodėl dabar man turėtu galva skaudėti. Busiu žiauri

Užtenka parašo ant įsakymo ir DS.

Didinanat atlyginimą, nebūtina pranešti darbuotojui, užtenka įsakymo su kuriuo jis supažindinamas raštu. O jau mažinant, tada jau visko reikia. Bet čia matyt toks variantas kad darbuotojas niekam nesiskūs. tai rašyk įsakymą pvz. priežastis tokia: "Dėl sumažėjusios darbo apimties".

Ačiu mergaitės
O dėl DU didinimo, man atrodo, kad kažkas rašė, kad butina pranešti bei taip pat reikia darbuotojo sutikimo.
Atrodo yra net teismo praktika
O gal susapnavau.

Kad teisminė praktika yra, tai aš tikiu. Turėjau vieną darbuotoją, kuris nenorėjo kad jam būtu didinama oficiali alga, nes turėjo vaikeliui alimentus mokėti. Tai kad būtų kuo mažiau tam vaikeliui kis nesutiko. Bet paprastai dori, sąžiningi darbuotojai nesiskundžia ir neprieštarauja, kada jiem yra gerinamos darbo sąlygos, atlyginimo didinimas, tai juk irgi priskiriamas prie to.

Ar gali būti darbuotojui padidintas atlyginimas tik tam tikram laikotarpiui. pavyzdžiui nuo gegužės iki rusėjo mėnesio. paskui vėl būtų sugrįžtama prie seno atlyginimo. Tai tokiu atveju ar reikia rašyti pakeitimą darbo sutartyje, ar užtenka įsakymo?

O kam jį didinti jei paskui bus žinoma, kad jį reikės sumažinti. Skirkit priedą prie to atlyginimo tuos kelis mėnsius.
Padidinti lengva, o jau sumažinti yra sudėtingiau.

Logiška, kažkodėl apie tai net nepagalvojau.

Būna, užtai gerai kad sugalvojai čia paklausti

Darbuotojas nuo 2008-03-01 iki 2008-03-31 turėjo atostogas, o nuo 2008-04-01 jam sutrumpinta darbo diena ir sumažintas atlyginimas. Priežastis nežinoma, prašymo jokio nėra.
Tai galvojų surašysiu prašymą, ar gali darbuotojas atostogu metu jį surašyti ar geriau prieš?

Jeigu įmanoma, žinoma kad geriau būtų prieš atostogas, arba kartu su atostogų prašymu. Nors kai pagalvoji, tai per tą mėnesį gali žmogui daug kas psikeisti ištikro gyvenime, o kodėl jis negalėtų ir atostogų metu parašyti to prašymo? Svarbiausia, turbūt, kad būtu tas prašymas.

Sveiki, šiuo metu direktorius dirba 8 val, o ar galima pakeisti darbo sutartyje taip, kad jis direktoriumi dirbtų 2val per dieną, o 6 val ekskavatorininku. Teises ekskavatorininko turi. Šiuo metu gavom didžiulį užsakymą, įmonė nedidelė.

Jei tai nesudarys papildomų rūpesčių, aš šį klausimą apsvarstyčiau akcininkų susirinkime ir protokoliniu sprendimu keisčiau direktoriaus DS.

Gal ne į temą,bet ...ar tiesa,kad tik įmonės kurios turi kolektyvinę sutartį gali darbuotojus leisti neapmokamų atostogų.

Taip

Jei toje kolektyvinėje sutartyje numatyta, kokiais atvejais darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
Pagal DK 184str.1d. nemokamos atostogos suteikiamos ir nesant kolekt.sutarčiai.

O kaži kodėl?
Pvz.darbuotojas mūsų įmonėje dar neilgai dirba ir dėl kokių tai ten priežasčių nori dviem svaitėm išeiti neapmokamų atostogų.O aš sakau,kad negalima nes pas mus nėra kolektyvinės sutarties.

O jeigu administarcijos leidimu,kaip su atlyginimu?Ir kaip tabelyje žymėt?

DU nemokamas, tabelyje ND.
Sodrai 12-SD.

Viską supratau labai ačiū.
O tiesa per kursus sakė,kad administracijos leidimu galima išleisti neribotą laiką.