Etatai

Etatų sarašais dažniausiai domisi VDI. Mes buvom praleidę vieną instruktažą, tai šiais metais kai darėme naujus darbo saugos dokumentus klausiau, ar reikia užpildyti žurnalą už tą praleistą instruktažą. Sakė, kad nereikia, nes jei tuo metu niekas nepatikrino, tai bausti atgal negalima. Taip kad galit sudarinėti sąrašus ir šiandien.
Kas liečia sąrašus, tai pas mane yra pareigybių sarašas, tai ten nurodytos tik paraigos (nerašo tris kart vairuotojas....)

Ačiū už atsakymus, dabar man jau aiškiau

pareigybė nusako tas pareigas ,o kiek tokių pareigybių yra įstaigoje turi būti patvirtinta

O kas turi apspręsti, kiek ir kokių etatų įmonėje reikia? Ar tam nereikia akcininkų susirinkimo? Jeigu įmonė nori padidinti arba sumažinti etatų sąraša, kaip tai daroma, ar užtenka direktoriaus įsakymo?

Sveiki. Pritarsiu Astai ir paklausiu dar kartą - ar etatų sąrašui papildyti ar panaikinti etatą užtenka direktoriaus įsakymo?

Sprendžia administracijos vadovas. Tik nepamirškite, kad atleidus darbuotoją dėl etatų mažinimo turėsite jam kompensuoti.Ir kam reikalingas tas etatų sąrašas? Kur parašyta, kad toks privalo būti?

na jis reikalingas daugiau mums patiems, kad žinotume koks realus darbuotojų poreikis. Kad etatų sąrašas būtinas aš irgi niekur negirdėjau ir neteko skaityti, bet direktorius paprašė padaryti, tai va ir darau

na jis reikalingas daugiau mums patiems, kad žinotume koks realus darbuotojų poreikis. Kad etatų sąrašas būtinas aš irgi niekur negirdėjau ir neteko skaityti, bet direktorius paprašė padaryti, tai va ir darau

ups, persistengiau, 2 syk nuspaudžiau

ar gali zmogus dirbti 0,4 ETATO, PO 3 VAL 12 MIN PER DIENA???

Gali dirbti nors ir vieną valandą ,tik reiks pranešti VDI .3,12 taip pat reiks pranešti.Jeigu čia ne kokie medikai ,pedagogai kuriems darbas trumpinamas pagal įstatymą.

gal ir taip, bet skaiciau, kad jeigu tpje pačioje darbovietėje papildomam darbui pagal kita darba sutarti priimamas dirbti tas pats darbuotojas, tai visai nebutina pranesti VDI, jei jis antra darba atlieka ne viso darbo laiko salygomis, pvz 0,4 etato kruviu.. cia Paciolis taip raso

Noriu paklausti. Vietoj vadybininkės, kuri dabar augina vaiką, norime priimti vadybininką . Jo atlyginimas bus du kart didesnis, negu buvo vadybininkės. Ar galime?

O kodėl gi ne?

Ačiū dadinda

Reikia priimti i darba zmogeliuka, kuriam nustatomas darbo laikas - 6 val per diena. Turim po 8 val - tai pilnas etatas, turim po 4 val - tai 0.5 etato. O kaip bus su tom 6 valandom? Rasyti, kad jis dirbs 0.75 etato???
Padekite, is anksto dekoju!

rašyk, kad dirbs sutrumpintą darbo dieną. DS punktuose įrašyk taip, kur nustatoma darbo diena: "6 d. val. per dieną, 5 d.d. per savaitę." O kur punktas: Nustatomas ne visas darbo laikas: "nustatomas: d.d. sutrumpinama 2 val"

Sutrumpintas ar ne visas darbo laikas???

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu; ir t.t.

Sutrumpintą darbo laiką galima nustatyti tik pagal DK 145str.

Mano supratimu jis tau dirbs 0,75 etato DK46str1.1.,apmokėsi pagal 146 str.3 punktą proporcingai dirbtam laikui.