dėl premijos

Mano nuomone, tai i ne maklia.
Maklia-kai, pasinaudojus įstatymo spraga, nauda yra akivaizdi(apčiuopama) ir gaunama nedelsiant.
Ar jūs nepagalvojot, kad didinat algą/premiją ir mokant mokesčius iš anksto
nauda negaunama iš kart, be to gali atsitikti įvairių tragiškų dalykų;
a) potencialios pašalpos gavėjos mirtis nelaimingame atsitikime iki išeinant motinystės atostogų;
b) gali kūdikis neišgyventi;
ir pan.

Taip pat gali atsitikti ne tokie tragiški įvykiai
a) devalvacija, ir dėl sumokėtos premijos pašalpos padidėjimo užteks tik
sauskelnių įpakavimui;
b)iki motinystės atostogų alga padidės staigiai ir daug, motinystės pašalpa nebe atrodys labai didelė ir bus žymiai mažesnė už paskutinę gauta algą`..
ir pan

tai o alga paskutinius 3 menesius bus didesne

Nesutinku, Artai,kad 'maklia" tai tas iš ko nauda gaunama nedelsiant.
Visokie PVM grobstymai irgi rizikingas dalykas, gali sučiupti, pasodinti, bet... drasūs vyrai rizikuoja.
Ir kartais nepralošia.
O dėl DU, tai mes juk nė vienas nežinom kaip bus ateity su sveikata, ar sulauksim pensijos, bet kažkodėl visi norim turėti užtikrinimą, mums svarbus 'baltas' atlyginimas.

[quote="Razumna"
Per tokias nelogiškas makles kenčia niekuo dėti darbuotojai[/quote]

Kodėl kenčia kiti darbuotojai?

Kenčia dėl to, kad vidurkis motinystes pašalpai skaičiuojamas ne iš paskutinių 3 mėn. kaip pvz. skaičiuojant DU vid., o iš užpereito ketv. o dabar dar 'patobulino' tą skaičiavimą.
Žinant dabartinės infliacijos tempus ir tai , kad DU vis tiktai kinta, toks vidurkio skaičiavimas yra grynas apsisaugojimas nuo prirašinėjimų.Bet kenča ir tie, kurie 'maklių' nedaro .

PVM grobstymo 16 schemų iš 19 nauda gaunama NEDELSIANT - tik pinigai pervedami už prekes, fiktyvias, prekes, paslaugas fiktyvias paslaugas
( o dažnai ir pats pinigų mokėtojas yra suinteresuotas savo dalimi, todėl moka nedelsiant) iškart išgryninami ir pasidalinami.
Čia yra nekorektiškas lyginimas.
Aš jums galiu pateikti aibę pavyzdžių, kai įstatymo trys eilutės suteikia
labai daug galimybių sumažinti mokesčius, ir kurių 97% net nežino.
Ar tai bus maklia? Ne, tai nebus, nes dažnai principiniai dalykai, kas yra kleidžiama, o kas ne, yra nesunkiai suprantami iš pačio įstatymo.

Pvz. GPMĮ yra parašyta, kad darbuotojo ir jo šeimos perkėlimo į kitą gyv. vietą, arčiau darbo vietos išlaidos nėra apmokestinamos GPM ir tai nėra pajamos natūra.
Tai vienos tokios perklimo operacijos metu įmonė už savo pinigus nupirko, (ir gal būt pripažino leidžiamais atskaitymais - tiksliai nežinau);
a) katino ir papūgos transportavimo dežes;
b) automobilinius dviračių laikiklius;
c) slidžių ir golfo lazdų gabenimo dežės.
ir pan.

artai71, vis kas čia suprantama, variantų begalės.
Bet gal aš norėčiau pasididiniti DU nes man po pusmečio operaciją darys ir turėsiu biuletenį 2 mėn.(Čia toks pvz.)
tai ką daryti? pasididinti ir man atlyginimą?
Taip galima iki visiško absudo daeiti.
Pas buhalterį visi šniūrais eina su savo fanatzijom , pasiųlymais, o buhalteris kaitalioja atlyginimus kas paparašo?

Ar bandei pasiskaičiuoti ekonomiją (sumokėti papildomai mokesčiai minus gauta papildoma nauda)?Jei nebandei, siūlau pabandyti.
tada galima bus toliau diskutuoti, ar verta didinti algą dėl 2 mėn. nedarbingumo ar ne.

Čia lyg ir truputį nuo temos nukrypom, kalba eina apie premijų dydį.
O dėl atlyginimo pasididinimo galite žaist jei esate įmonės savininkas
arba akcininkas.Jūsų pinigai- jūsų valia.
Negirdėjau, kad eiliniai darbuotojai eitų pas buhą su fantazijom apie atlyginimo padidinimą.
Beje Artai 71 ar premija vienkartinė bus leidžiami atskaitymai?

Tuop atveju, jeigu parašysite, kad iš pelno-ne.

nesiruošių to daryti todėl ir neskaičiuoju.
O ekonominę naudą iš daug ko galima gauti, bet negi buhalteris turi tą daryti, atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo ekonominę naudą?
Mes juk atkakliai norim kiekvienas savo nuomonę apginti, maklė ar ne.
Aš sakau kad tai maklė.
Diskutuoju taip todėl, kad susidūriau savo darbe su tokiom aršiom mamytėm, kurios buvo pasiruošusios taip šokdinti mane, kad teko statyti į vietą...
O vaikai tai ne ekonominė nauda visų oirma, o džiaugsmas .

Lemone,
Jei premijų skyrimas atstispindi pelno paskirstyme, tai
ABĮ 59 straipsnis. Pelno (nuostolių) paskirstymas
1. Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas, patvirtinęs metinę finansinę atskaitomybę, turi paskirstyti paskirstytinąjį bendrovės pelną (nuostolius).

2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendime paskirstyti bendrovės pelną (nuostolius) nurodoma:

1) ankstesnių finansinių metų nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje;

2) grynasis ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

3) pelno (nuostolių) ataskaitoje nepripažintas ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

4..
11) pelno dalis, paskirta metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams;..
3. Bendrovės paskirstytinąjį pelną (nuostolius) sudaro ataskaitinių finansinių metų pelno (nuostolių) ir ankstesnių finansinių metų nepaskirstytojo pelno (nuostolių) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje, pervedimų iš rezervų bei akcininkų įnašų nuostoliams padengti suma.

4. Jeigu šio straipsnio 3 dalyje nurodytų dydžių suma yra teigiama, visuotinis akcininkų susirinkimas turi paskirstyti paskirstytinąjį pelną šiame straipsnyje nustatyta tvarka.

5. Jei privalomasis rezervas yra mažesnis kaip 1/10 įstatinio kapitalo, atskaitymai į šį rezervą yra privalomi ir negali būti mažesni kaip 1/20 grynojo ataskaitinių finansinių metų pelno, kol bus pasiektas šio Įstatymo nustatytas privalomojo rezervo dydis.
6. Bendrovė šio straipsnio 2 dalies 11 punkte nurodytiems tikslams gali skirti ne daugiau kaip 1/5 grynojo ataskaitinių finansinių metų pelno.

Buhalteris negali keisti darbo užmokesčio, kiekvienam darbuotojui paprašius. Tai sprendžia įmonės vadovas.

Sveiki,
norėjau paklausti del Kaledinių premijų, nes pirmą kartą susiduriu.Direktorius nori visiems darbuotojams išmokėti šventines premijas į rankas po 300 Lt. Tai įsakime turi nurodyti priskaičiuotą premiją ar išmokamą?Ir ar nuo premijų išskaičiuojami visi mokesčiai ir darbo užmokesčio žiniaraštyje reikia nurodyti atskirame stulpelyje?O ar direktorius sau irgi gali išsimokėti premiją šventine 300 Lt, ar būtinas yra akcininkų sprendimas nes yra 3 akcininkai.Ačiū

Premijas nurodot priskaičiuotas, kaip ir DU.
Žiniaraštyje premijas išskiriate atskirame stulpelyje. Mokesčiai tokie patys, kaip ir nuo DU.
Direktoriui premiją turėtų skirti akcininkai.

O sakyme kaip nurodyti ar priskaičiuotą ar išmokamą premijos sumą.Gal galima nurodyti išmokamą?

Ir dar norėjau paklausti ar tai bus gruodžio mėn. sąnaudos?

Taip

O tai bus leidžiami atskaitymai?

Leidžiami atskaitymai.