dėl premijos

Pirmas klausymas, gal pas Jumis darbuotojų reikia?????

Taip išmokėti anksčiau galyte. Svarbu ne vėliau. Taip tai leidžiami atskaitymai.
Tik atitinkamai GPM reiks sumokėti pagal išmokėjimo faktą.

Gaila, bet nerteikia.

Geresnio uz mano sefa nera visoj LT. I darba einu kaip i svente :)

Linkiu visiems bent panasu rasti :)

Ar įsakyme skirti premiją, reikia pagrįsti kodėl ji skiriami, ir kodėl skiriama tam tikro dydžio? Darbuotojai tai dirba pirmą mėnesį, tai nei pardavimų yra, nei gamyba įspūdinga, faktiškai vyko tik paruošiamieji darbai.... O premijos didesnės nei jų atlyginimai..
Ar kiekvienam darbuotojui atskirai rašyti įsakymą, kad bus skiriama premija?

O tai kam jau tada tas dideles premijas duodat? Tikrai gali keistai pasirodyti - dar nė dirbti nepradėjo, o jau premijos didesnės už DU
Atskirų įsakymų nerašau, o priežastį galima nurodyti ir tokią: už didelį darbų krūvį atliekant paruošiamuosius darbus skiriu tokias ir tokias mėnesio premijas tiems ir tiems.

Man ir keista, netgi labai, bet premijas skiriu ne aš:) nuo šio mėnesio pagal pagamintos produkcijos kiekį kiekvienam bus skiriama premija. Tai viskas bus aišku ir logiška. Su tuo įsakymu turi būti supažindinami visi, kuriems skiriamos premijos? Ar nebus blogai, kad jie matys kas kokią premiją gavo? :)

Nebūtina supažindinti. Jei tai norite daryti, tuomet geriau ant atskirų įsakymų surašyt.

Laba diena,

Direktorius išleido dėl premijos isakymą ir jame nurodyta "įsakau skirti premiją iš darbo apmokėjimo lėšų žemiau išvardintiems darbuotojams už gerus liepos mėnėsio darbo rezultatus". Premija priskaičiuota liepos mėnesio atlyginimo žiniaraštyje.
Klausimai:
1) ar p/l tokį įsakymą (darbuotojas išeina nuo 08.15 atostogoms) premija tures ieiti visa į vidurkio skaičiavima, ar kaip metini?
2) ar tai bus leidžiami atskaitymai?
3) ar visi mokesčiai bus skaičiuojami taip pat kaip ir nuo DU?

Ačiū

Įeis į VDU skaičiavimą, visą premijos sumą trauksit į liepos mėn, kadangi tai mėnesinė premija. Ir tai bus leidžiami atskaitymai, kadangi iš darbo apmokėjimo lėšų, visi mokesčiai kaip nuo DU.

[quote=natalya][/quote]
Skaičiuojant VDU premijos suma, dalinama ne iš faktiškai dirbtų dienų, o iš pagal grafiką priklausiusių dirbti d. d. Liepos mėn. 20 d. d. ir, jeigu darbuotojas 5 d. d. sirgo, premijos suma dalinama ne iš 15 d. d. , o iš 20 d. d.

Ačiū visiem

Supratau, reiškia to ir skiriasi nuo priedo, kad skaičiuojant VDU mėnesine dalijasi ne iš faktiškai dirbtų dienų, o iš darbo dienų p/l grafiką

UAB akcininkai yra įmonės darbuotojai ir nori išsimokėti premijas, ar bus gerai jei bus mokama iš DU lėšų, o ne iš pelno, kuris už 2 paskutinius metus neskirstomas.

Parašykit įsakymą, kad skiriamos premijos darbuotojams x ir y suma xx iš Du fondo. Viskas. Apmokestinat kaip Du ir išmokat.

Sveiki kolegos,
mūsų kieme šiemet šventė :) Šefas darbuotojams skirs Kalėdines premijas. Primirštas dalykas todėl prašau mane patikslinti, kur klystu Premijų suma bus pelną mažinančios išlaidos įmonei. Darbuotojams apmokestinsiu GPM ir Sodros mokesčiais .Premiją pridėsiu skaičiuodama VDU . Deklaruosiu FR572 kartu su darbo užmokesčiu gruodžio mėnesio.
Ačiū visiems

Neklystate.

Prašau pagalbos. 2013 m gruodžio mėn visiems darbuotojams buvo išmokėta po 200 lt premija(pirmą sykį per 10 metų).
Dabar noriu paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dd iš įmonės lėšų (liga - kovo mėn) ir į 3 mėn laikotarpį įeina gruodis.Skaičiavau atostoginius 03.03.-03.31.(kažin ar teisingai VDU apskaičiavau)
Kaip turėčiau elgtis su ta premija , apskaičiuojant VDU? Ar pridėti tik prie gruodžio mėn Du , ar išdalinti į 12 mėn dalelėmis , ar dar kaip.Skaičiau keletą temų , bet , turbūt , kol tiesiai šviesiai nepaaiškinsit , tai kuo daugiau skaitau , tuo neaiškiau darosi.Labai ačiū kas atsilieps .

Vadovaukitės 6.6 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar tai metinė premija, ar to mėnesio premija? Nuo to, kaip ji įvardijama, ir priklauso skaičiavimas...

Tai , tarkim , ta premija 200 lt išmokėta už 2013 metus.(Vadinasi ne ilgesnis už 12 mėn laikotarpis).
O kaip suprasti ,,....... į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis...''
Tai 1/4 , t.y. 50 litų premijos pridėti prie paskutinio 2013 m ketvirčio ? O jei man reikalingas gruodžio mėn Du , apskaičiuojant atostoginius , tai aš ne 200 lt prie gruodžio mėn Du pridedu , o tik 1/12 premijos sumos?/Jaučiu -į pievas ...bet tikrai nesuprantu.

Įsakyme perskaičiau , kad savininkas skiria mėnesinę premiją po 200 lt visiems įmonėms darbuotojams.

Žiūrėkite kaip įsakyme tiksliai įvardinta ta premija. Čia jau negali tarkim