Vel komandiruotė...

Dabar dirikas primygtinai nori išsimokėti dienpinigius, buvo 3 dienas Rygoje, škia 150*3 - 450 Lt, jo alga vis dar 400 Lt. Lyg tai daugiau komandiruočių nenusimato. Ar galiu bendrą dienpinigių sumą išmokėti per 3 mėn. (gi taupom mokesčius), ar taip galima daryti tik tais atv., jeigu pvz. darbuotojas išvažiavo mėn. pabaigoje o grįžo mėn. pradžioje?

Žinutėse aukščiau tas atvejas išdiskutuotas. Šiaip, VMI paaiškinime nepasakyta, kad dienpinigių negalima mokėti dalimis

Sveiki,
Norėčiau paklausti. Jei mūsų įmonės vadovas buvo komandiruotėje ir visas išlaidas , patirtas užsienyje apmokėjo įmonės kortele, ar tokiu atveju tas išlaidas konvertuoti išvykimo dienos kursu ar tos dienos, kad išrašytos sąskaitos ir apmokėtos . Dėkui

2.8.2. Kokios dienos kursu yra įvertinamos komandiruotės išlaidos padarytos užsienio valiuta?
RŽ Kursas, valiutos. Išlaidos. Komandiruotės. Valiuta, užsienio.

Visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.

kiek žinau, išlaidos įvertinamos avanso išdavimo dienos kursu, o jeigu avanso nebuvo - tai išvykimo į komandiruotę dienos kursu

Pala, pala. Tai jeigu atsiskaito įmonės kortele - atsiskaitymo dienos kursu, ane?

tai dėl to ir aš susimasčiau, kadangi vadovas atsiskaito įmonės kortele, tai ir kilo klausimas ar išvykimo dienos kursu skaičiuoti?

2.8.3. Kokios dienos kursu yra įvertinamos patirtos komandiruotės išlaidos, jeigu darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito vieneto vardu išduota banko kortele?
Tuo atveju, kai komandiruojamam darbuotojui avansas nėra išduodamas, o darbuotojas komandiruotės išlaidas apmoka vieneto vardu išduota banko kortele, tai vieneto lėšomis užsienio valiuta sumokėtos komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.

žmonės, na kas nors patarkit...

Jei Vokiecio darbo sutartyje nurodyta darbo vieta Vokietyja - manau jam tada nepriklauso dienpinigiai. Taciau jei nurodyta kad darbo vieta Lietuva, tai nepriklausomai nuo to kad jis tos salies i kuria vyksta pilietis dienpinigiai turi buti mokami bendra tvarka.
Jei tas Vokietis dirba pagal DS Vokietijoje ir atvaziavo i LIetuva - uz tai mokami dienpinigiai pagal Vokieciu istatymus - taciau reikia tureti laisvos formos dokumenta irodanti tinkama skaiciavima.

ta prasme kad, darbas pagrindinis Vokietijoje jam?

Darbo sutaarytje privalu nurodyti darbo vienta t.y. viena is butinuju darbo sutarties salygu. Taigi kas nurodyta DS ar jo darbo vieta Lietuvoje ar Vokietijoje ?
Pagrindinis / nepagrindinis darbas cia neturi reiksmes.

labai labai ačiū!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Vairuotojai važinėja kiekvieną dieną po Lietuvą. Pagal nutarimą mokami kompensuojamos išmokos už darbą kelyje, kurios negali būti didesnės nei 50 proc. DU.
Bet jei jis dar vaziuoja ir i uzsienį.
Tai bendra suma , to dydžio ir komandiruočių, negali būti didesnė nei 50 proc. DU??
DU nustatytas minimumas.

Gal kas dirbate šiandien...
pasidalinkite patirtimi, labai reikia

manau kad bendra suma negali viršyti 50 proc. DU, kadangi nustatytas DU 800 lt

Aš irgi lyg ir taip suprantu (nes abejas išmokas galime laikyti komandiruotėmis), bet labai reikėjo dar kitos nuomonės.
Ačiū

Mokėti priedus už darbą kelyje nėra taip paprasta. Dienai ta išmoka neturi viršyti 19,50 Lt, kuriomis dienomis vairuotojas "dirbo kelyje" turi būti pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Jei vyksta į užsienį - būtina forminti komandiruotę ir mokėti priklausančius dienpinigius.
Jei abiejų išmokų (dienpinigių ir priedų už darbą kelyje) suma per mėnesį viršys 1/2 DU, teks skirtumą apmokestinti kaip su darbo santykiais susijusias pajamas.

Paprotinkit mane. jei alga daugiau (3000 Lt) kaip MMA*1,3 (1040 Lt), tai vis tiek nuo 521 Lt reikia apmokestint komandiruotpinigius?

O kokiu mokesčiu jūs norite apmokestinti?
GPM nuo komandiruotpinigių neskaičiuojamas