Vel komandiruotė...

Prikabinu DK taikymą, kuris yra aktualus nuo 2009-08-04, gal tai padės geriau suprasti DK nuostatas. DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO, ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO_ aktuli_ 2009...

Tai jau ne vieną kartą yra perskaityta ir 194str. suprantu taip pat, kaip ir VDI.

Sveiki, gal kas galite padėti. Įmonės vairuotojas, būdamas užsienio komandiruotėje, susirgo ir buvo paguldytas i ligonine. Ten daryta operacija, pragulėjo ligoninėje dvi savaites, po to įmonė su savo transportu pargabeno jį į Lietuvą. Šiuo metu jau virš 2 mėnesių yra biuletenyje. Kaip daryti su komandiruotės dienpinigiais? Lietuvoje biuletenis išrašytas nuo ligos pradzios, t.y. kai tik atsidūrė užsienyje ligoninėje.

Manau, kad dienpinigių nereikia priskaityti už tas dienas, kai sirgo.

Na tai taip ir neišku, kaip skaičiuoti DU už darbą poilsio dienomis.
Na aš aprašysiu skaičiavimo pvz.:
1 variantas - dirbo 19 d. ir už tai nesuteikiama poilsio diena, skaičiuojam:
DU 3200 : 22 d.d. 09 mėn. = 145,45 1 d.d.
tai už 19 d. 145,45 x 2 = 290.90 Lt.
Viso DU už 09 mėn. gaunasi 3200 + 290,90 Lt. (19d.) = 3490,90 Lt.

2 variantas - kai suteikiama poilsio diena sakykim 21 d. už 19 darbo dieną, skaičiuojam:
19 d. 145,45 Lt.
Už 21 d. VDU 08 mėn. 3200 - 21 d.d.
07 mėn. 3200 - 22 d.d.
06 mėn. 3200 - 21 d.d.
Viso: 9600 : 64 d.d. = 150 Lt. už 21 d.
šiuo atveju gaunasi DU už 09 mėn. 3200 Lt. + 145,45 Lt.(19 d.) + 150 Lt. (21 d.d) = 3495,45 Lt.

Išvada: kad 2 variantas žymiai geresnis žmogui, jis gauna ir išeiginę ir dar 5 Lt. didesnį DU, negu 1 variante, tai čia nėra nei logikos nei ligybes, aišku kad kiekvienas juk rinksis 2 variantą.
Tai ar teisingi šie mano paskaičiavimai?
Ačiū

ausyte, 1 variantas yra teisingas. 2 variantas yra neteisingas, taip DK nenumato skaičiuoti
Jei darbuotojui suteikiate laisvą dieną, tai prie 3200+145.45 Lt ir už suteiktą dieną jokio DU neskaičiuojate ir nemokate
Jei darbuotojui už 19 d. nesuteikiate kitos poilsio dienos, tai apskaičiuojate ir apmokate pagal 1 variantą.[/b]

Paskambinkite į Darbo inspekciją.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Vadinas, už dirbtą šeštadienį moku normalią, nepadidintą algą, o pirmadienį suteikiu poilsio dieną.

Tada būtų parašyta: .... ir mokant už tą dieną darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Sakykit, direktorius isvyksta i komandiruote ir gris sestadieni ryte apie 11 val, ar reiki rasyti, isakyme, kad uz ta savaitgalio diena suteikiama viena poilsio diena ir ar reikia rasyti isakyma del pavadavimo, nes direktoriaus salyje nebus.

Sveiki,
Ar galima nemokėti dienpinigių už komandiruotę Lietuvoje, jei išvykstama ir grįžtama per per pusę darbo dienos? Gal kas buvote susidūręs su tokia situaciją. Įsakyma reikia rašyti dėl kelionės lapo pildymo.

Čia truputį buvo diskutuota:

tax.lt/postx1107-0-7380.html

Neforminkite komandiruotės ir nereikės mokėti dienpinigių.

Jeigu direktorius grizta sestadieni ryte is komanidruotes, isakyme raso, kad tas sestadienis laikomas polsio diena, ar privaloma moketi dienpinigius uz tas kelias valandas?

Išvykimo ir grįžimo iš komandiruotės dienos yra darbo dienos.

tai reiskiasi uz ta diena turiu skirti poilsio diena ir plius dienpinigius?

Galit apmokėti dvigubai.
Plius dienpinigiai.

bet dienpinigiai tai dienai bus jau Lietuvos ne Vokietijos

Jei teisingai supratau, direktorius gryžo iš Vokietijos? Tai turėtų būti kaip ir Vokieitjos dienpinigiai. Juk įsakyme t.b. parašyta, kad "... komandiruotė Vokietijoje nuo... iki ...".

Įsakyme turi būti parašyta, kiek dienų tęsiasi komandiruotė į Vokietiją, už tiek dienų ir mokate dienpinigius ( Vokietijos ).