Vel komandiruotė...

Angelka nuo kada sekmadieniais į darbą priimi ?

Tai teisi - visa suma neapmokestinama, būtent dėl to kad nustatytas DU 2000 LT.

Manau tai nėra tavo reikalas kur jis ir kaip jis įsidarbines - išskirus, to DK nuostatų dėl antraeilio darbo ir 12 valandų apribojimo t.y. jei reikia išduoti pažymą apie darbo laiką ir tiek. Bet ir to manau nereikės DK - pasauliniu mastu gi netaikomas.

Manau dienpinigiams pavirsti apmokestinamomis pajamomis nėra pagrindo: DU 2000, Išmokėjimas - pajamų gavimo momentas - jokios kitos sąlygos neįtakoja apmokestinimo.

Ačiū wolf, nuraminai.

O dėl sekmadienio, čia aš skubu gyventi, turėjau omenyje ne rugpjūčio 1 d., o liepos 1 d.

Sveiki,
apie 2val. skaičiau šią temą. Ar viską teisingai supratau:
Kad neapsimokestintų dienpinigiai reikia, kad DU būtų 650 Lt ir daugiau.
Tik vat niekaip iki galo "neįsikertu" ar toks DU t.y. 650 Lt ir > būtinai turi būti nurodytas DS. O gal užtektų darbuotojui tiesiog priedo forma tą komandiruotės mėn. prie DU pridėti priedą?
Paaiškinkit man- jeigu mano darbuotojas išvyko į komandiruotę
Anglijoje ir ten išbuvo 21 d. (liepos mėn): dienpinigiai 5250 Lt. Nuo liepos 01 dienos buvo pakeista DS, kur jo atlyginimas 680 Lt. Ankstesnius mėn. DU buvo minimali mėnesinė alga-500 Lt.
Ar tikrai nieko tokio jeigu tik liepą pakeltas žmogui DU.Ar neprikibs mokesčiai, kad tai "tipo" padaryta su tikslu neapmokestinti dienpinigių???
Būkit geručiai- atsakykit. :)

Taip supratai teisingai po 2004.05.01 būtent DS nustatytas DU turi būti didesnis nei 650 LT. VMI ašku netoleruos atsitinktiniu priedų. Tam kad galima į nustatyta DU įskaičiuoti į priedus jis turi būti konkrečiai nurodytas sutartį. Jei nenurodytas - sąlygos tipo - "priedas už gera darbą" ir t.t manau nepraeis.

Jei DU buvo keistas nuo 07.01 ir tai bus vienkartinis pakeitimas t.y. - po 2 men. DU nebus sumažintas iki 500 - Tai VMI netures pagrindo įtarti kad DU didinimas susijęs su tiklsu neapmokestinti Dienpinigių.

Ačiū Wolf.
Tu turbūt viską žinai :)

:) Tikrai, ne. Tiesiog tikriausiai nežinau truputi mažiau nei tu .

O kaip apsimokestina, jei atlyginimas 500 litų, o dienpinigiai 950 litų.Ar apsimokestina visi dienpinigai, ar tik 750. Ir kaip su Sodra?

Apmokestinama 950 - 500*0.5 =700 LT - ši suma apmokestinama visais DU mokesčiais bendra tvarka.

Padėkit visai susimaišiau. Vairuotojo atlyginimas 600 Lt. Važiuoja tik Lietuvoje. Vietoj dienpinigių moku kompensuojamąją išmoką už lauko darbus, kuri sudaro 40 proc. mėnesinio atlyginimo. Iki šiol nepamokestinau niekuo. Ar gerai darau?

40% - tai įmonės apribojimas?
Pagal nutarimą Nr. 116 2003-01-28 -
du apribojimai
1. iki 50% algos (pas Jus 40, tai neviršija normų)
2. Dienpinigių norma (Jūsų pvz. Lietuvoje - tai 15 Lt.)
600 x 0,4 = 240, Lt
1.15 Lt x 21(d.d.) =315, Lt 2. 15 Lt x 15 (d.d) = 225 Lt
1 pvz. išmoka iki 300 Lt, nieko neapmokestinate
2 pvz. išmoka - 240 Lt ir 240-225 =15 - apmokestinote ir GPM ir sodros.
Ir dar viskas kas virš nustatytos normos - iš pelno.
Mano 1 pvz. - jei išmokėsite 315 Lt, tai 15 lt iš pelno , nes 600 x 0,5 = 300 - 1 apribojimas. ir GPM ir Sodra
Man dar neaišku su vienos dienos norma Lietuvoje (7,50 Lt) , bet iš AUKŠTOS institucijos gavau perrašytą nutarimą . Būna gi ir taip, kad darbas lauke nepilną darbo dieną?..?...?

Sveiki, ar toleruotina tokia situacija: darbuotojas išsiųstas į komandiruotę į vieną miestą, bet viešbutį pasirenka kitame mieste, koks 30 km nuo to miesto į kurį komandiruojamas. Tikriausiai nieko blogo?:)

Gal ir nieko,
1. bet gal jo švogeris ten viešbučio direktorius?
2. gal ten pigiau?

Nu nežinau ar įmonė sutiks apmokėti dar papildomas išlaidas

Ar galima uz komandiruote i uzsieni nemoketi jokiu dienpinigiu?

Ačiū už komentarus, na dėl pigumo abejoju, nežinau, gal ten kitam miestuke gražiau:)
Įmonė apmokės, nes tai pats direktorius taip sugalvojo.

Turim tokę problemą, gal teko susidurti: paskaičiavo apskaitininkė dienpinigius už komandiruotę, paskaičiavo teisingai, tik sukalkuliavo klaidingai (višta) į didesnę pusę. Gavosi taip, kad žmogui, kuris važiavo į komandiruotę išmokėjom daugiau negu priklauso. Jis pas mumis nebedirba. Visa tai įvyko 2003 m 06 mėnesį ir nevieną kartą. Klausimas: tolesni mūsų veiksmai? Padėkiti kas žinot.

galima pataisyti ,bet yra keli variantai.
1 -ar norite keisti 2003 m
2 ar nenorite keisti 2003 metus

Tarkime,tai yra klaida ,bet ar ji yra reikšminga ,kad kištis į 2003 metus.Jei ne -galima pataisyti forminimo dalykus, jei reikšminga -galima taikyti siūlomus taisymo variantus.
Jei tos klaidos bado akis- tuomet iškelk iš sąnaudų ir parodyk atskaitingo asmens įsiskolinimą,jei jis jau nebedirba -pask GPM iš įmonės lėšų ir t.t.p
Mano veiksmus apspreęstų permokėtų sumų reikšmingumas.

Aš manay viską lemia sumos dydis

Ačiū Tatu, bet ar neužtenka vadovautis tuo punktu, kad komandiruočių išlaidos neviršija 50 proc. atlyginimo. Pvz.15 Lt x 21d.d.= 315.00. O aš išmoku tik 240 Lt.