kaip įforminti darbuotojų nuoma

Ką tik peržiūrėjau. Galiu citatų pridėti :)

Na, prisegu... Darbo nuoma.doc

Aš prisiregistravau, įsileidžia, bet to straipsnio nematau... gal neatidžiai ieškau ...

Ačiū, merginos, už pagalbą. Ir ką aš be jūsų visų daryčiau

Paspauskit Alinos nuorodą, ir atidarys. Čia gi sausio mėnuo, senokai jau buvo.

Pabandykite straipsnį atsidaryti pagal mano įdėtą nuorodą...

pavyko

Sveiki,

įmonė pasisamdė darbuotoją pagal darbuotjo nuomos sutartį, t.y. išsinuomavo iš kitos įmonės. Gal kam teko su tuo susidurti? Kiek domėjausi, toks darbuotojas turi susipažinti su darbo tvarkos taisyklėmis ir darbų sauga. Kitas klausimas: ar reikia, kad toks darbuotojas praeitų medicininę patikrą?

Tai ta kita įmonė supažindino su taisyklėmis ir toje įmonėje praėjęs med. patikrą turi būti.

O šio puslapio nuorodose nerandate atsakymo?..

Reikia jūsų išminties.

Situacija. Įmonė A iš įmonės B nuomojasi darbuotoją, kuri ima ir tampa nėščia :). Kam ji galvos skausmas, kai pasibaigia nuomos terminas ir įmonė A atsisako jos paslaugų. Įmonei B ar įmonei A?

Su kuo sudaryta darbo sutartis, tam ir galvos skausmas, o tiksliau džiaugsmas dėl kolektyvo pagausėjimo- vadinasi gyvenimas gerėja, jei žmonės dauginasi...

Tai jos DS terminuota, kaip suprantu? Nu tai koks jau čia tas skausmas - dekretas + 1 mėnuo maksimum. O be to, net ir ją atleidus nelaukiant šios datos dėl to, kad pasibaigė terminas, ji išsaugo teisę į pašalpas.

Pala pala, Tininga, kas čia per naujiena?????????
Na kad tokia darbuotoja rūpestis įmonei B, o ne įmonei A, tai aš irgi taip galvojau.

Bet dabar prašau papaiškinti savo paskutinį sakynį..... Juk nėštukės atleisti esant terminuotai sutarčiai negalima. Ar aš kokius teisės aktų pakeitimus pražiopsinau?

Nėštukė gali šia teise nepasinaudoti - tai ji parodytų nepristatydama pažymos apie nėštumą. Čia gali būti susitarimo su įmone dalykas. O DK apsauga, kaip minėjau, siekia tik dekreto pabaigos + 1 mėn.
Norėjau pasakyti, kad tokiu atveju, jei būtų atleista anksčiau, jai beveik jokios skriaudos nėra - pašalpas tikrai gaus, net jei po to gimdys visą pulką vaikų ir niekur nebedirbs. (Praradimas - tik atostogų kompensacija už tuos 5 mėn.). Mano sesė mūsų įmonėje du kart buvo atleista paskutinę dieną prieš dekretines atostogas - taip terminą nustatydavom tiesiog.

Sveiki,
perskaičiau šį foruma, bet atsakymo į man rūpimą klausimą neradau.Todėl noriu paklaust ką daryt, jei tarkim norim išsinuomot darbuotoją vienai dienai.Negi rašyt tą laikinąją sutartį? Gal galima sudarytu kokią sutartį dėl paslaugų su kita įmone?
Tarkim turiu transportą, bet neturiu vairuotojo, o man reikia tik krovinį atsivežt.Todėl norėčiau "pasiskolonti" iš kitos įmonės vairuotoją, kad man tą krovinį parvežtų.

Jei atrandate laikinojo įdarbinimo įmonę, kuri gali jums išnuomoti vairuotoją - tai kodėl gi ne? Bet tarp abiejų įmonių vis tiek turės būti sudaryta laikinojo įdarbinimo sutartis.

Sveiki, gal kam teko susidurti su darbuotojo "nuoma" užsienio valstybei?

Na nejau niekas su tokiu atveju nėra susidūrę? :(

Sveiki, gal kas yra bendravę su VŠĮ , kuri apmoko gamybos darbuotojus uz europos lešas kaip studentus ir isnuomoja jums.