NPD

[quote=wolf]Aisku neneigiu yra tokiu imoniu kur alga visus metus 800 ir atostogu nebuna, ligu nebuna ir t.t. - ir tada pritaikus 330

Čia VMI komentaras dėl konkretaus taikymo:

19. Kada gyventojas galėtų atsisakyti taikyti įmonėje (įstaigoje)?
Kai darbovietėje yra taikomas ir susigrąžinti pajamų mokestį jis galės, pateikęs metinę pajamų mokesčio deklaraciją.
Be to, gyventojas gali pateikti prašymą, kad jam būtų taikomas mažesnis .
Pastaba: šis atsakymas papildytas, atsižvelgus į Lietuvos Respublikos Seimo 2009 m. vasario 19 d. priimtą Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 ir 20 straipsnių pakeitimo įstatymą.

Ne vien nedarbingumai darbo metu buna. Cia tuo aveju jei DU padidetu konkretu men.

[quote=jurate_kr]
Apie tai ir kalba, taciau VMI poziuro nepalaikau, nes kaip minejau visada gali pasitaikyti sitaucija kaip prasyme nurodyta konkretus nustatytas taikyti bus PER didelis nei numato istatymas.

Su tokiais įstatymais kaip beskaičiuosi, vistiek metų gale vargu ar bus gerai, va pati sau skaičiuoju pagal formulę taikau netikėtai gavau priedą, taigi šį mėnesį "popieriuje" daugiau nei 3150 bus, ir visas taikymas sugriūna.
Gerai, kad dėl konkretaus taikymo į mane niekas nesikreipė.

Man atrodo, kad vyksta ginčas dėl ginčo.Ne įmonė atsako už tai, kiek pritaiko pagal darbuotojo prašymą.Tai gyventojo reikalas.Visi jau apie tai žino, o kas nežino, sužinos ir susimokės.
Po kiekvieno antklode nelįsi ir svetimų pinigų nesuskaičiuosi.

Taip sutinku, metinis skaiciavima dar karta viska pakeis.
Tada reikai ziureti kitu kampu, ka VMI ir kaip gali nubausti del taikymo ar netaikymo.

Mano nuomonė svarbu nepritaikyti per didelio

[quote=wolf]Taip sutinku, metinis skaiciavima dar karta viska pakeis.
Tada reikai ziureti kitu kampu, ka VMI ir kaip gali nubausti del

O kaip gali bausti už netaikymą jei darbuotojas gali jo pats atsisakyti?

Visiškai sutinku su Wolf - taikyti reikia tiek, kiek prašyme nurodo darbuotojas. Jeigu prašymas skamba "taikyti vadovaujantis GPMĮ 20 str." - tiek ir taikom, ir perskaičiuojam šiuo straipsniu vadovaujantis.
Jei pritaikysi mažiau - vMI aišku nesispardys, bet įspirti gali darbuotojas. Kodėl jis turėtų laukti kitų metų, kad susigrąžinti GPM (jei to prireiktų) - jis poilnai gali apskųsti darbdavį už per daug išskaičiuoto mokesčio ir taip sumažinto atlyginimo.

O vat jei darbuotojas pats atsisakys - jis taip raštiškai darbdaviui ir pareiškia. Ir VMI nebaus - toks yra pačios VMI komentaras.
Darbuotojas gali net kas mėn perrašinėti prašymus - tai jo valia.
Bet jei jau parašė, darbdavys neturi teisės keisti skaičiavimo tvarkos savavališkai.

[quote=edwardas]Mano nuomonė svarbu nepritaikyti per didelio
Na cia VMI ikalbejimu paskemes - jei suliu netaikyti.
Mano nuomone - pritaikyti maksimaliai galima , nepazeidziant istatymus

Ar yra kokių taikymo subtilybių jei darbuotojas mokosi aukštosios mokyklos dieniniame skyriuje, jam 24 metai, jis gauna stipendiją ? Dirba 0,5 etato...

[quote=dainan]Ar yra kokių
Jokiu - jis eilinis mokesciu moketojas.

Skaitau "Pačiolio" laikraštuką ir nesuprantu - ar senatvės pensijos sulaukusiems darbingiems asmenims - 600 litų, jei atlyginimas ne daugiau 800 litų?

[quote=naujokyte]Skaitau "Pačiolio" laikraštuką ir nesuprantu - ar senatvės pensijos sulaukusiems darbingiems asmenims

senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, - 600 Lt. nepriklausomai nuo algos dydzio

Darbuotojas pradėjo dirbti ir užsienio įmonėje. Ar jam galima taikyti ?

[quote=Zaibe]Darbuotojas pradėjo dirbti ir užsienio įmonėje. Ar jam galima taikyti
Jei yra prasymas - galima

Sveiki,
darbuotojui už 2008 m. 12 mėn. DU buvo išmokėtas 12 mėn.Už 2009 m. balandžio mėn. DU išmokėjom gegužės pradžioj ir pritaikėm kiek priklauso?
Ačiū

Taip, galit, kadangi dabar taikysit už 05 mėn. O prieš tai taikėt už 04 mėn

Aš taikyčiau, nes čia jau už gegužės mėn.