Atleidimas iš darbo

atleidžiame darbuotoją, buvusią motinystės atostogose iki vaikui sueis vieneri metai.
Sakykite, kaip darbuotojai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, kuris bus taikomas kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuoti.
Atostogavo nuo 2006 sausio mėnseio. Nuo to laiko nedirbo.
Laukiu Jusu patarimu.

tai kaip Jus skaičiuotumėte????

O kokią datą rašyti pranešime sodrai irgi 12 d.? Ir atsiskaityti irgi 12 d.?

VDU imi prieš motenystės atostogas

Tačiau, jei imsiu vidurkį prieš motinystės atostogas, tai gausis mažesnis vidurkis už dabar galiojantį minimumą. Juk per tą laikotarpį keitėsi minimalus atlyg.
Kaip toks variantas?

tai tada mokėk dabar galiojantį minimumą.Juk negali mokėti mažiau už patvirtintą minimumą.

ne mažiau minimumo

ar galima darbuotoją atleisti paskutinę motinystės atostogų dieną? Metai jau yra praėję, tik atostogos buvo suteiktos kiek ilgesniam laikui.

galima

Kaip darbuotojui parašyti pranešimą apie atleidimą iš darbo. Darbuotojas yra iš darbo biržos ir mums netinka. Kaip jį gražiai perspėti apie atleidimą?

Informuojame Jus, kad... .
Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ... , 2007-02-15 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.

Nejaugi niekas nieko tokio nerašė.
Informuojame Jus, kad Jus per daug plepate, trukdote kitiems dirbti, jūsų charakteris mums nepatinka, nesusitvarkote su pavestais darbais. Nagaliu juk taip parašyti.
Informuojame Jus, kad busite atleistas iš užimamų pareigų nes nesusitvarkote su pavestais darbais.

Rašiau :)
Kad iniciatyvos stoka, per mažas žinių lygis ir nenorėjimas daugiau jų įgyti, pastovus vėlavimas į darbą.
Gal ką pritaikysi :)

Oho.
Į darbą nevėluoja, žinių lygis nepasakyčiau, kad per mažas.
Gal įrašyti, kad tiesiog nenori dirbti. Kad klaidų daug pridaro.
Svarbiausia, kad Darbo biržai tiktu.
Ačiu.

Taigi rašykit tiesą. Kitaip žmogus nesutiks, nesusipažins. Tik apie charakterį gal neminėkit.

Tai darbuotojas dar turi pasirašyti ant pranešimo, a ne?
Kaip nemėgstu aš tokių dalykų. Geriau kai patys išeina ir nereikia laužyti galvos.

Na, mes rašėm įspėjimą dėl atleidimo iš darbo. Darbuotojas perskaitė, parašė "susipažinau", vardą pavardę ir pasirašė. Ar būtinai reikia kad pasirašytų nežinau, bet jei pasirašys tuo geriau jums.

Tai čia būtų atleidimas bandomojo laikotarpio metu?

Kad ne. Nes darbo birža neleidžia jo įrašyti. Perskaičiau sutartį su darbo birža. Ten nėra net numatyta, kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali buti atleistas. Tik parašyta, kad jeigu DB nevykdys savo pareigų gali buti sutartis nutraukta. Neteisinga sutartis. Tai net nežinau kokį str. reikės įrašyti DS.
Su DB šnekėjome sakė, kad gerai atleiskite. Tik niekaip negaliu to pranešimo parašyti.

Informuojame Jus, kad nuo 0000-00-00 Jūs būsite atleista iš užimamų pareigų.
Jums priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas bus išmokėti Jūsų atleidimo dieną.

Jeigu tiesiog taip surašysiu ar bus gerai? O biržai jau atskirai paaiškinsime. Ar reikia ir pranešime nurodyti priežastys?