Rolf
17235
#430438 2007-08-26 18:31 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-31

Bambiniene rašė:

help,
zmogus priimtas bandomu laikotarpiu 3 men. bet po 3 savpamate kad netinka, pagal koki straipsni gali atleisti kad ir nuo rytdienos? kad kuo maziua nuostoliu bosas patirtu ;)



107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.



Bambiniene
1025
#430441 2007-08-26 19:25 Bambiniene
Dydelis dekui, va as pradejau darbo kodeksa analizuoti nuo 127 straipsnio tai nepamaciau tokio sakinuko ;)

Blogiete

vvirginija1
8526
#432786 2007-09-03 15:54 vvirginija1
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09,04d, tai už rugsėjo kelias dienas ir komp.už nep. atostogas jau skaičiuojasi rugsėjo mėn algalapyje? o gal čia kaip su atostogom, galima pridėti prie rugpjūčio?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

kesli
358
#432787 2007-09-03 15:56 kesli
Manau, kad rugsejo

romen
1198
#432789 2007-09-03 15:58 romen redaguota: 2011-09-11 05-31

vvirginija1 rašė:

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09,04d, tai už rugsėjo kelias dienas ir komp.už nep. atostogas jau skaičiuojasi rugsėjo mėn algalapyje? o gal čia kaip su atostogom, galima pridėti prie rugpjūčio?

Priskaitymus rodyti turi atskirai,o algalapį gali ir vieną daryti

Karina1
502
#432797 2007-09-03 16:11 Karina1 redaguota: 2011-09-11 05-31

romen rašė:



vvirginija1 rašė:

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 09,04d, tai už rugsėjo kelias dienas ir komp.už nep. atostogas jau skaičiuojasi rugsėjo mėn algalapyje? o gal čia kaip su atostogom, galima pridėti prie rugpjūčio?

Priskaitymus rodyti turi atskirai,o algalapį gali ir vieną daryti


rugsėjo mėn. žiniaraštyje

vvirginija1
8526
#432803 2007-09-03 16:21 vvirginija1
Ačiū visoms

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

astuska
2656
#433548 2007-09-06 08:30 astuska
smile jei darbuotojas parase prasyma 2007-08-24, kad atleisti ji is darbo nuo 2007-09-07, tai atleidimo isakymas rasomas 2007-09-07? smile
visai susisuko galva.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Tininga
49852
#433550 2007-09-06 08:34 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

astuska rašė:


smile jei darbuotojas parase prasyma 2007-08-24, kad atleisti ji is darbo nuo 2007-09-07, tai atleidimo isakymas rasomas 2007-09-07? smile
visai susisuko galva.


O koks skirtumas? Gali būti ir 09-03, ir 09-04... Logiškai mąstant, jei buhalterija atsiskaitymą su atleidžiamuoju parengia vadovaudamasi įsakymu, tai reiktų tą įsakymą parašyti anksčiau. 09-07 gi jau reikia viską išmokėti tam darbuotojui.


astuska
2656
#433552 2007-09-06 08:41 astuska redaguota: 2011-09-11 05-31

Tininga rašė:



astuska rašė:


smile jei darbuotojas parase prasyma 2007-08-24, kad atleisti ji is darbo nuo 2007-09-07, tai atleidimo isakymas rasomas 2007-09-07? smile
visai susisuko galva.


O koks skirtumas? Gali būti ir 09-03, ir 09-04... Logiškai mąstant, jei buhalterija atsiskaitymą su atleidžiamuoju parengia vadovaudamasi įsakymu, tai reiktų tą įsakymą parašyti anksčiau. 09-07 gi jau reikia viską išmokėti tam darbuotojui.



supratau, dekui uz informacija

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

mergiote
39
#433555 2007-09-06 08:43 mergiote
Gal kas susidurete su tokia situacija ir zinot kaip viska teisingai apskaiciuooti ir suforminti. Vienas darbuotojas nuo balandzio men turi balta biuleteni. Vakar jam paskirta I invalidumo grupe. Atleidimas tai pagal DK 136s tr. 1 d. 4p., ar jam priklauso nepanaudoti atostoginiai uz laikotarpi kai jis turi balta biuleteni? Ir skaiciau kad reikia ismoketi 2 men kompensacija, atleidziant pagal si straipsni. AR prasymą reikia paimti, kad atleisti del ligos? nes jis pristate darbingumo lygio pazyma, kur nurodyta kad jis yra nedarbingas?

Skubiai reikalinga konsultacija

Aciu smile

Muuuse
1096
#433570 2007-09-06 09:07 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-31
O kas cia per dokumentas, tas baltas biuletenis?, kuo jis skiriasi nuo paprasto?

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

mergiote
39
#433589 2007-09-06 09:40 mergiote
Baltas biuletenis, tai kai uz ji sodra nieko nemoka ir imone neskaiciuoja 2 pirmu dienu, forma 094/a, tai tk medicininė pazyma pateisinanti nebutas dienas. Tai man ir iskilo klausimas ar mes turime moketi nepanaudotus atostoginius ar ne, jei sodra uz si laikotarpi jam nieko nemokejo.

SALOME
541
#433591 2007-09-06 09:44 SALOME redaguota: 2011-09-11 05-31

mergiote rašė:

Baltas biuletenis, tai kai uz ji sodra nieko nemoka ir imone neskaiciuoja 2 pirmu dienu, forma 094/a, tai tk medicininė pazyma pateisinanti nebutas dienas. Tai man ir iskilo klausimas ar mes turime moketi nepanaudotus atostoginius ar ne, jei sodra uz si laikotarpi jam nieko nemokejo.


Sodra nemokėjo , bet jis juk neatleistas.Tai manyčiau , kad jam priklauso už tą laikotarpį atostogos. Juk jei žmogus serga - jam priklauso.

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

mergiote
39
#433599 2007-09-06 09:59 mergiote
Taciau jeigu jis susizalojo neblaivus ir sodra jam nemoka, tai logiskai mastant jam uz sias dienas niekas nepriklauso. Sergancio zmogaus juk negali atleisti. Tai cia ir gaunasi va tokia nesamone, kad net darbo inspekcija nezino kaip viska paaiskinti. :(

SALOME
541
#433603 2007-09-06 10:05 SALOME redaguota: 2011-09-11 05-31

mergiote rašė:

Taciau jeigu jis susizalojo neblaivus ir sodra jam nemoka, tai logiskai mastant jam uz sias dienas niekas nepriklauso. Sergancio zmogaus juk negali atleisti. Tai cia ir gaunasi va tokia nesamone, kad net darbo inspekcija nezino kaip viska paaiskinti. :(



tada sorry:

Viskas kinta,bet niekas nepražūva.

volgadon
4416
#433606 2007-09-06 10:08 volgadon
Mano nuomone už tas dienas nepanaudotų atostogų kompensacija reikia skaičiuoti.
Jis susižalojo girtas po darbo.Po darbo galiu gerti ir žalotis kiek telpa.Va jei darbo metu išgėręs būtų, tada jau kita kalba.
Ar darbo metu jis ten prisigėręs buvo?

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Tininga
49852
#433608 2007-09-06 10:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

mergiote rašė:

Taciau jeigu jis susizalojo neblaivus ir sodra jam nemoka, tai logiskai mastant jam uz sias dienas niekas nepriklauso. Sergancio zmogaus juk negali atleisti. Tai cia ir gaunasi va tokia nesamone, kad net darbo inspekcija nezino kaip viska paaiskinti. :(


Jei žmogus nedarbingas, kaip gi tada negalima jo atleisti??? Sakyčiau, kad turi būti medikų pažyma, kad kažkokio konkretaus darbo jis negali atlikti. Nes I grupės (ar tam tikro laipsnio) negalią turintys žmonės irgi šį tą gali dirbti.
Jei Sodra nemoka, tai atostogos nekaupiamos, manau. Nes DK sako, kad atostogoms skaičiuoti priklauso tie laikotarpiai, be kita ko, "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą".


mergiote
39
#433610 2007-09-06 10:17 mergiote
Ne darbo metu, vakare leke isgeres ir padare avarija, kurioje pats susizalojo. Tokia durna situacija, kad net nzn ka daryt :(

zydrutez
1038
#433613 2007-09-06 10:20 zydrutez redaguota: 2011-09-11 05-31

mergiote rašė:

Ne darbo metu, vakare leke isgeres ir padare avarija, kurioje pats susizalojo. Tokia durna situacija, kad net nzn ka daryt :(


konsultuotis su juristu. kitas variantas paskaičiuot atostoginius ir nesukt sau galvos. nes juk ne už 10 metų reikia paskaičiuoti, o dėl šventos ramybės taip geriau, niekas nenubaus. Nubaus tik jei reikėjo paskaičiuot, o nepaskaičiuota


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis