Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Man atrodo, tokie nedorėliai pravaikštininkai, su kuriais nežinia kas darosi, kurie nežinia kur, įmonei kelia daugiau problemų, nei kompensacijos

Štai seminare ką tik nuskambėjo tokia teisininkės nuomonė: savaitę nesirodo, įforminame dokumentus - ir lauk!

Kai pravaikštos tęsis daugiau kaip tris mėnesius, iš ko skaičiuosite VDU?
Kompensacija priklauso už nepanaudotas atostogas, o VDU nėra iš ko skaičiuoti.

[quote="Tininga"][quote="Virvele"]Ačiū

Man atrodo, tokie nedorėliai pravaikštininkai, su kuriais nežinia kas darosi, kurie nežinia kur, įmonei kelia daugiau problemų, nei kompensacijos

Sutinku:)

Sveiki,
gal žinot kaip skaičiuoti atostoginius? Darbuotoja nuo 2008 01 31 iki 2008 07 04 sirgo. Nuo 2008 07 08 nori tostogų. Pagal kuriuos mėnesius skaičiuoti VDU? Ir dar, 2008 07 04 jai patvirtintas 50 proc darbingumo lygis. Kokia atostogų trukmė turėtų būti 28 ar 35 kalendorinės dienos? Ačiū

Skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos (11, 12, 01). Jei reikia - atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.

[/quote]Skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos (11, 12, 01). Jei reikia - atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.[/quote]

Ar nesvarbu, kad žmogus eina atostogų už laikotarpį, kai dar nepriklausė 35 dienos?

[quote=Zyze][/quote]Skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos (11, 12, 01). Jei reikia - atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.[/quote]

Ar nesvarbu, kad žmogus eina atostogų už laikotarpį, kai dar nepriklausė 35 dienos?[/quote]
Sakyčiau, nesvarbu. Jis yra nepilnai darbingas DABAR, ir poilsio didesnio jam reikia DABAR...

Ar nesvarbu, kad žmogus eina atostogų už laikotarpį, kai dar nepriklausė 35 dienos?[/quote]
Sakyčiau, nesvarbu. Jis yra nepilnai darbingas DABAR, ir poilsio didesnio jam reikia DABAR...[/quote]

O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia paskirstyti pagal tai, kiek priklausė tada ir dabar?

Skaičiuojant kompensaciją - reiktų suskirstyt.

Širdingai dėkoju už konsultaciją

Sveiki,
norejau paklausti kaip is tikruju reiketu suskaiciuoti kompensuojamu dienu skaiciu ar apvalinant iki sveiko skaiciau, pvz 28.84 k.d*0.7 = 20 d.d., ar palikti pora skaiciu po kablelio, t.y. 28.84 k.d*0.7 =20.19 d.d?
gal yra koks nors nutarimas? ar tiesiog imone pasirenka skaiciavimo buda?

Paprastai skaičiuojama su skaičiais po kablelio. Ir nežinau, ar tai kur nors parašyta.

Įprastai paliekami du skaičiai po kablelio.

Laba diena
Kokį laikotarpį imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kokių mėnesių imti DU
darbuotoja priimta 2004.12.14
2005.03.15 išėjo dekretinių atostogu
2005.05.27 gimė vaikas ir ji išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų
2008.05.28 išėjo į drabą
2008.07.08 išeina iš darbo.

Atostogos nekaupiamos vaiko priežiūros atostogų metu, tačiau kaupiamos nėštumo ir gimdymo atostogų laiku (kuomet gauna motinystės pašalpą). Tad susižiūrėkite tuos periodus.
VDU iš 05,06 mėnesių.

Laba diena noriu paklausti jei reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir jei darbuotojas dirbo vienu laikotarpiu 6 d d savaiteje o kitu laikotarpiu 5 d d savaiteje, tai reikia paskaiciuoti kiek darbo dienu buvo viename ir kitame laikotarpyje, tai viena laikotarpi dauginti is 0,85 o kita is 0,80 koefic? Aciu

Tas kitas laikotarpis - iš 0.7.

6 ddd is 0,85 5 d d is 0,7? Aciu

Ar yra atvejų, kai kompensacija už nepanaudotas atostogas nesuteikiama? Pvz, jei darbo sutartyje numatyta, kad bandomasis laikotarpis 3 mėn. ir darbuotojas išeina iš darbo neišdirbęs trijų mėnesių, ar ir kompensacija turi būti išmokama?

Taip, reikia išmokėti kompensaciją.