Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Net vieną dieną dirbusiam ir už pravaikštas atleistam ir tai priklauso:))

o kaip gali priklausyti jei tu nepanaudotu atostogu nera?

Na kaip nėra?
Dirbo nors vieną dieną - yra :)

Sveiki :) Po atostogų visai nebedirba galva...
2008 02 04 priėmėm darbuotoją. 2008 02 25 darbuotojas susirgo ir nedarbingumo pažymėjimas uždarytas tik 2008 08 14. Nuo 2008 08 18 darbuotoją atleidžiame (18 darbo diena). per 02 mėn. priskaičiuota 800,- ant popieriaus kartu su 2 d.ligonlapio. Kaip dabar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū

VDU skaičiuosite iš to, ką uždirbo, dalinant iš d.d. Pašalpa tam nepriklauso.

Kokia pašalpa? Už 2 dienas?

Taip, tai vadinama ligos pašalpa, kurią už 2 pirmąsias dienas moka darbdavys

kaip sunku apskaičiuoti kai nežinai
skaičiuoju kompens. bet imu vidurkį iš darbuotojo 3 mėn prieš išeinant vaiko priež. atostogom. ar imti tą mėnesį kurį buvo jis tevystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėnesis??? ar imti dar prieš tą mėnesį 3 mėnesius?

Aš imčiau 3 mėnesius iki vaiko priežiūros atostogų.

Dar pastaba: tėvystės atostogos priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuosite atostogas!

Dar pastaba: tėvystės atostogos priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuosite atostogas![/quote]


aš taip ir dariau. Dekui už atsakymą. Dabar ramu

Tai kodėl darbuotojui nepriklauso ligos pašalpa už 2 dienas, pradėjo dirbti nuo 02 04 o susirgo nuo 02 24 d.

Aš kalbėjau apie tai, kad pašalpa neįtraukiama į VDU. Ar priklauso, ar ne - čia kita tema.
O kas čia jumi neaišku? Ar čia apie kažką kitą kalbam?

Kodel nepriklauso, priklauso: kadangi 24 - sekmadienis, tai ligos paslapa is imones lesu bus mokama uz viena diena - 02 25 d.

Kiek supratau klausimą, ten nebuvo klausiama, ar priklauso darbuotojui ligos pašalpa. Ten buvo klausiama, kaip paskaičiuoti VDU.

Atsakiau i si klausima

Jusu pries tai buvusios diskusijos neskaiciau

Dar prie to pačio klausimo... Kaip paskaičiuoti šioje situacijoje už kiek dienų jam priklauso kompensacija?

K.d.( nuo priėmimo iki atleidimo)x28/366

Sukaupta atostogų (jei priklauso 28 k.d./metus) 15.07 k.d. Jei grafikas 5 d.d./sav., dauginam iš 0.7, gaunam 10.55 d.d.

Susimakalavau visai
Jei darbuotoją priėmėme į darbą 2008 02 mėn.
02 mėn. iš 20 d.d. dirbta 14 dienų
03 mėn. liga
04 liga
05 liga
06 liga
07 liga
iki 08 14 liga, o 18 paskutinė dirbta diena (19 nebedirba)

Viso per šį laikotarpį dirbta 15 d.d. vidutinis DU 50 Lt/dieną

Parodykit kas nors pasimetusiai moteriškei eiliškumą kaip skaičiuoti

Darbuotojas išeina iš darbo nuo 2008-08-18 d. Darbo pradžia 2006-09-05d. Nuo 2006-09-05 iki 2008-06-01 dirbo pilnu etatu atlyginimas 2400Lt. Nuo 2008-06-01 pervestas pusei etato atlyginimas 400 Lt. Kokį atlyginimo vidurkį imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas neatostogavo. Busiu dėkinga jeigu kas patars.