vvirginija1
8526
#452285 2007-11-02 19:36 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-36

Rolf rašė:



jolkyte rašė:

Darbuotoją nušalinom nuo darbo esant neblaiviam. Žymėjimas tabely NN tik į kurią eilutę rašom?



Į pirmą


DU kiek suprantu jam už tą dieną neskaičiuojamas, bet ar reikia pranešti sodrai?ar čia viskas forminama kaip pravaikšta, t.y. turi būti parašomas darbdavio pareikalavimas pasiaiškinti, darbuotojo pasiaiškinimas?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Rolanda
6913
#452301 2007-11-02 20:37 Rolanda
Darbuotojo neblaivumas, apsvaigimas nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbe laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu tik esant sudėtiniam juridiniam faktui, tai yra nustačius šių faktinių aplinkybių visetą:
• darbuotojo neblaivumo faktą;
• darbuotojo buvimo darbe faktą, tai yra buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis;
• buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis.
Be to, darbuotojo apsvaigimo būsenos faktas turi būti nesusijęs su įmonėje vykstančiu gamybos procesu..
DK nereglamentuoja, kaip turi būti nustatyti darbuotojo neblaivumo ar apsvaigimo faktai, reikšmingi DK 235 str. 2 d. 8 punkto taikymui. Šiuos faktus darbdavys gali nustatyti jam prieinamomis priemonėmis ir tvarka, kuri neturi prieštarauti teisės aktams. Teismų praktika vadovaujasi tuo, jog įrodymai, kad darbuotojas darbo metu buvo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, gali būti tiek medicinos išvados, tiek tą dieną surašyti darbe atitinkami aktai ir kitokie faktiniai duomenys.
Atkreiptinas dėmesys į tai, jog kai atitinkama darbuotojo būsena fiksuojama tą dieną darbe surašytu aktu, jame turėtų būti nurodyti požymiai, pagal kuriuos ta būsena yra nustatyta. Pavyzdžiui, nušalinimo nuo darbo arba neblaivumą konstatuojančiame akte galima nurodyti, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, svirduliavo, nerišliai kalbėjo, nuo jo sklido alkoholio kvapas.
Darbdavys gali (bet neprivalo) pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo.
Nušalintam darbuotojui tą dieną (pamainą) neleidžiama dirbti ir nemokamas darbo užmokestis.
Tinkamai įforminkite aktuką! Tai gali būti labai svarbu, jei darbuotojas bylinėsis. Sėkmės!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

laura9
10683
#452303 2007-11-02 20:46 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-36

vvirginija1 rašė:


DU kiek suprantu jam už tą dieną neskaičiuojamas, bet ar reikia pranešti sodrai?


Kai DU neskaičiuojamas, Sodrai reikia pateikti 12-SD formą.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Virgasius
2444
#452355 2007-11-03 12:01 Virgasius
Jeigu darbuotojui komandiruotė 10 dienų iš eilės ir išpuola savaitgalis, nors savaitgalį jis komandiruotėje ilsėjosi (komandiruotė i užsienį), tabelyje K raide reikia zymeti ir savaitgalius? O dienas ir valandas skaičiuoti tik darbo dienomis? Ar kaip turėtų būti? smile

Loreta13
31055
#452358 2007-11-03 12:10 Loreta13
Taip.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Virgasius
2444
#452359 2007-11-03 12:13 Virgasius
Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų? smile

Loreta13
31055
#452363 2007-11-03 12:18 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-36

Virgasius rašė:

Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų? smile

Jis ten ilsisi. Kokio dar poilsio jam reik smile O už nepatogumus gauna dienpinigius, apmokama ir jo lovytė:))
Na jei tais savaitgaliais jis dirba, jau "kita kalba".

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Virgasius
2444
#452365 2007-11-03 12:23 Virgasius redaguota: 2011-09-11 05-36

Loreta13 rašė:



Virgasius rašė:

Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų? smile

Jis ten ilsisi. Kokio dar poilsio jam reik smile O už nepatogumus gauna dienpinigius, apmokama ir jo lovytė:))
Na jei tais savaitgaliais jis dirba, jau "kita kalba".



labai labai ačiū :) Nuraminote mane :)
Aš buvau sumąsčiusi, kad jeigu jam už savaitgalio dienas mokami dienpinigiai, tai kad tik paskui neprikibtų niekas....
Na bet dar pasitikslinsiu: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... smile Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje.. smile smile

Loreta13
31055
#452367 2007-11-03 12:26 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-36

Virgasius rašė:

jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... smile Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje.. smile smile

Dienpinigiai mokami pagal įsakymą visam komandiruotės laikotarpiui- pradedant išvykimo ir baigiant grįžimo diena.
O atlyginimas paliekamas toks, koks jis būtų, jei darbuotojas nebūtų išvykęs.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Virgasius
2444
#452368 2007-11-03 12:31 Virgasius redaguota: 2011-09-11 05-36

Loreta13 rašė:



Virgasius rašė:

jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... smile Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje.. smile smile

Dienpinigiai mokami pagal įsakymą visam komandiruotės laikotarpiui- pradedant išvykimo ir baigiant grįžimo diena.
O atlyginimas paliekamas toks, koks jis būtų, jei darbuotojas nebūtų išvykęs.



labai labai ačiū :) pasirodo, dariau viską teisingai.... Tik čia viena pažįstama mane subalamūtijo, kad ne taip darau... tada ir pradėjau abejoti...
ačiū :) akmuo nuo širdies nusirito.....

melodija
68
#452383 2007-11-03 15:33 melodija
menesio darbo laiko apskaitos ziniarascio gero ir neradau smile

lori_as
797
#453128 2007-11-06 11:10 lori_as
Laba diena. Noriu pagalbos. Jeigu darbuotojas važiuoja į kitą miestą į seminarą, o darbdavys nesutinka apmokėti kelionės bei seminaro išlaidas. Kaip tokiu atvejų reikia žymėti tabelyje? Aciū labai.

laura9
10683
#453129 2007-11-06 11:12 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-36

lori_as rašė:

Laba diena. Noriu pagalbos. Jeigu darbuotojas važiuoja į kitą miestą į seminarą, o darbdavys nesutinka apmokėti kelionės bei seminaro išlaidas. Kaip tokiu atvejų reikia žymėti tabelyje? Aciū labai.


Vis tiek KV (trečioje eilutėje). Nuo to juk nepasikeičia faktas, kad jis kelia kvalifikaciją.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

lori_as
797
#453135 2007-11-06 11:24 lori_as
O jeigu žmogus važiuoja į komandiruotę, tai būtinai turi būti įsakymas, kur nurodyta kad bus mokamos kelionės išlaidps, dienpinigiai ir t.t.? Ir tą įsakymą turi pasirašyti darbuotojas?

laura9
10683
#453137 2007-11-06 11:27 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-36

lori_as rašė:

O jeigu žmogus važiuoja į komandiruotę, tai būtinai turi būti įsakymas, kur nurodyta kad bus mokamos kelionės išlaidps, dienpinigiai ir t.t.? Ir tą įsakymą turi pasirašyti darbuotojas?


Jei forminate komandiruotę - įsakymas būtinas. Darbuotojo parašas ant įsakymo nėra būtinas.
Bet jei nieko nekompensuojate, tai nėra prasmės ir komandiruotę forminti.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

lori_as
797
#453143 2007-11-06 11:40 lori_as
Tada tabelyje bus KV ir mokamas vidutinis DU už tą dieną?

laura9
10683
#453145 2007-11-06 11:44 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-36

lori_as rašė:

Tada tabelyje bus KV ir mokamas vidutinis DU už tą dieną?


Tai kad ne. Man rodos nustatytas DU.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

lori_as
797
#453150 2007-11-06 11:52 lori_as
labai aciū už atsakymus smile

Monicute
212
#453219 2007-11-06 13:33 Monicute
Dėl kasmetinių atostogų LRV nutarimas Nr. 650 sako taip:
7. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai reiškia, kad nors darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę ir atostogauja 14 k.d., tabelyje į 11 stulpelį (neatvykimas į darbą) įrašome 10 dienų ir 80 val.

O kaip yra su liga? Irgi taip pat žymėti? Ar neatvykimą į darbą dėl ligos skaičiuoti pagal nustatytą darbuotojo darbo grafiką?

Jei darbuotojas suserga penktadienį (šeštadienis jo darbo diena), mokame už 1 ar už 2 dienas ligos pašalpą?

Tininga
49776
#453230 2007-11-06 13:55 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-36

Monicute rašė:

Dėl kasmetinių atostogų LRV nutarimas Nr. 650 sako taip:
7. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai reiškia, kad nors darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę ir atostogauja 14 k.d., tabelyje į 11 stulpelį (neatvykimas į darbą) įrašome 10 dienų ir 80 val.

O kaip yra su liga? Irgi taip pat žymėti? Ar neatvykimą į darbą dėl ligos skaičiuoti pagal nustatytą darbuotojo darbo grafiką?

Jei darbuotojas suserga penktadienį (šeštadienis jo darbo diena), mokame už 1 ar už 2 dienas ligos pašalpą?


Aš tai rašyčiau pagal darbuotojo grafiką. Juk atostoginiai mokami už darbo dienas, tenkančias atostogoms pagal to darbuotojo grafiką. Taip pat ir su liga. Ir jei pagal grafiką turėjo dirbti, reikia mokėti pašalpą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis