Antraeilės pareigos

Norint mažinti darbo valandas reikia prašymą rašyti, o direktorius - įsakymą, ar nieko nereikia rašyti. Nes dirbai 8 valandas, o poto 4. Tai kažkaip reikia įrodyti kodėl.
Jeigu žmogus pagrindinėje dirba 4 valandas, tai irgi reikia nurodyti .
Kiek žinau, kad dirbant kitoje darbovietėje skaičiuojama nuo 1 lito.

Darbo sutartyje rašote pakeitimą, pasirašo vadovas ir darbuotojas.
Kurioje darbovietėje taikyti , pasirenka pats darbuotojas.

Tai jeigu darbuotojas pradėjo dirbti kitame darbe, tą naują darbą jis nori pasidaryti pagrindiniu, t.y. taikyti ?Tada pakeitimai sutartyje ir vadovo įsakymas ar taip?
Ačiū

taip

Sveiki.padekit prasau.Noriu paskaiciuot darbuotojai kompensacija uz nepanaudotas atostogas.Ji nuo birželio 01 d. iki dabar nėjo į darbą,mes zymejom pravaikštas.Dirba antraeilės pareigose 4 val. 5 d.d.kaip paskaičiuot kompensaciją????

Pravaikštų laikas neįskaitomas į laiką už kurį skaičiuojate atostogas; tačiau šios dienos įeina į dienų skaičių skaičiuojant VDU. Kantrūs kokie...

o ka daryt jei siuntem rastus ir jokio atsakymo ir pasiaiskinimo.Tai kiek supratau imti nuo gegužės mėn.atlyginima skaiciuojant vidurki?Tai gausis tik vieno mėn atlyginimas?
Aciu labai

Tai va kad ne visai taip: jūs gegužės mėnesio atlyginimą padalinsite iš trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus, gausit turbūt centus, bet pati kalta. Sodros nepamirškite (12-SD)

Didelis dekui ,nes buciau ne taip skaiciavusi,nes pirma kart toks atvejis

iš darbo reikalinga pažyma, apie darbo laiką. Nes darbuotojas negali dirbti
daugiau kaip 12 val per dieną. Ta pažyma galioja 1 metus.

Sveiki, ar antraeilem pareigos skaiciuojasi GPM irgi 27 %
aciu

Darbuotojas pats pasirenka, kurioje darbovietėje taikyti .

[quote="Rolf"]

Irenute, nuo pirmo lito 27%, sodra visiems vienodai.

[quote="liuxyte"]

Jeigu asmuo dirba keliose darbovietėse, pagrindinis arba individualus .

Darbuotojo valia, kur pasirinkti taikyti . Tai gali būti ir antraeilis darbas. Tada DU bus apmokestinamas nuo pirmo lito pagr.darbe.

aciu visiems

Pas mus tokia situacija. Darbdavys dirbo vienoje įmonėje direktoriumi 1 val per dieną, skaitėsi kaip pirmaeilės pareigos. Dabar įkūrė savo UAB ir nuo 08.21 įsidarbino irgi direktoriumi. Kaip ir kurioje darbovietėje taikyti , tuo labiau kad ne nuo pradžios mėnesio?

[quote=vvirginija1]Pas mus tokia situacija. Darbdavys dirbo vienoje įmonėje direktoriumi 1 val per dieną, skaitėsi kaip pirmaeilės pareigos. Dabar įkūrė savo UAB ir nuo 08.21 įsidarbino irgi direktoriumi. Kaip ir kurioje darbovietėje taikyti

Čia jau pats direktorius gali pasirinkti kokioje darbovietėje jis nori kad būtų išskaičiuotas , toj darbovietėj ir parašo prašymą.

Ar darbo sutartyje nebereikia rašyti kiek etato dirba darbuotojas, ar galima rašyti pvz. 5 val į savaitę. o šeštadienį ar gali buhalteris dirbti , jei turi kelis papildomus darbus

Etatų nebėra, jei ką. Sutartyje nurodoma, jei antraeilės pareigos, o taip pat 6 p. nurodomas ne visas darbo laikas. Jei žmogus dirba ne vienoje darbovietėje, reikia iš kitur turėti pažymas apie darbo grafiką (galioja jos 1 metus), ir sudaryti grafiką taip, kad neviršytų 12 val.per dieną kartu su pietų pertrauka. Be to, jei dirba mažiau nei 4 val.per dieną (5 d.d.savaitė), arba mažiau nei 3 dienas per savaitę po 8 val., reikia pranešti VDI.
Be poilsio dienų oficialiai žmogus dirbti negali.

[quote=Amanda]
Tą tai suprantu, bet susimaišiau kadangi ne nuo mėnesio pradžios, o nuo 08.21. Jei jis naujame darbe parašys prašymą dėl iki tos dienos skaičiuosis sename darbe? o gal jam galima rašyti prašymą naujame darbe nuo 09.01, ir sename darbe nuo tos dienos rašyti kad antraeiles pareigos?kaip manote, kaip tokioje situacijoje geriau?