Darbo užmokesčio salygų keitimas?
A
2009-03-23 08:05
Anele
2011-09-11 06-13
Amanda rašė:
Anele rašė: Padekite,prasau,
Direktorius isleido isakyma,pagal kuri atlyginimas isskaidomas i dvi dalis - 75% nekintamas ir stabilus atlyginimas,o 25 % - gali keistis. Dideti iki begalybes arba mazeti,bet ne daugiau ,nei tie 25 %... Kaip visa tai teisingai iforminti darbo sutartyje?
Kaip suprantu, atlyginimai nesikeičia pagal tai kas yra nurodyta DS. O kai bus didesnis atlyginimas už tuos 25%, forminkit kaip priedą prie atlyginimo - įsakymu.
O jei mazinamas? Butent turiu omeny tuos 25 %?
Amanda rašė:
Anele rašė: Padekite,prasau,
Direktorius isleido isakyma,pagal kuri atlyginimas isskaidomas i dvi dalis - 75% nekintamas ir stabilus atlyginimas,o 25 % - gali keistis. Dideti iki begalybes arba mazeti,bet ne daugiau ,nei tie 25 %... Kaip visa tai teisingai iforminti darbo sutartyje?
Kaip suprantu, atlyginimai nesikeičia pagal tai kas yra nurodyta DS. O kai bus didesnis atlyginimas už tuos 25%, forminkit kaip priedą prie atlyginimo - įsakymu.
O jei mazinamas? Butent turiu omeny tuos 25 %?
A
2009-03-23 08:12
Amanda
DS turi būti nurodytas pastovus darbo užmokestis. Jei jis bus mažinamas, tada turite prieš mėnesi raštiškai informuoti darbuotojus. Keičiate DS punktą, darote pakeitimą DS žurnale. O tai kas bus mokama virš nurodyto atlyginimo DS, mokate kaip priedą prie atlyginimo, kiekvieną mėnesį rašydama įsakymą.
A
2009-03-23 08:16
Anele
2011-09-11 06-13
Amanda rašė: DS turi būti nurodytas pastovus darbo užmokestis. Jei jis bus mažinamas, tada turite prieš mėnesi raštiškai informuoti darbuotojus. Keičiate DS punktą, darote pakeitimą DS žurnale. O tai kas bus mokama virš nurodyto atlyginimo DS, mokate kaip priedą prie atlyginimo, kiekvieną mėnesį rašydama įsakymą.
Isakymas yra,pasirasytas.
Turite omeny,kad man dabar deretu perskaiciuoti visiems atlyginimus (75%),ta irasyti DS kaip atlyginimu mazinima. Ir kiekviena menesi paisyti isakymus del tu 25% ar daugiau procentu?????
Amanda rašė: DS turi būti nurodytas pastovus darbo užmokestis. Jei jis bus mažinamas, tada turite prieš mėnesi raštiškai informuoti darbuotojus. Keičiate DS punktą, darote pakeitimą DS žurnale. O tai kas bus mokama virš nurodyto atlyginimo DS, mokate kaip priedą prie atlyginimo, kiekvieną mėnesį rašydama įsakymą.
Isakymas yra,pasirasytas.
Turite omeny,kad man dabar deretu perskaiciuoti visiems atlyginimus (75%),ta irasyti DS kaip atlyginimu mazinima. Ir kiekviena menesi paisyti isakymus del tu 25% ar daugiau procentu?????
Elste
27292
2009-03-23 08:20
Elste
ir dar. Jeigu numatoma mokėti priedus, tai ir darbo sutartį įrašome: atlyginimas 800 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus sprendimu gali būti mokami priedai prie atlyginimo.
I
2009-03-23 08:30
islepus
Klausimelis, jei direktorius pranesa darbuotojui, kad bus sumazintas atlyginimas. Jis nesutinka su atlyginimo mazinimu, direktorius ji atleidzia, ar tam darbuotojui priklauso iseitine ismoka?? 
aciu
aciu
Tess
20234
2009-03-23 08:32
Tess
2011-09-11 06-13
islepus rašė: Klausimelis, jei direktorius pranesa darbuotojui, kad bus sumazintas atlyginimas. Jis nesutinka su atlyginimo mazinimu, direktorius ji atleidzia, ar tam darbuotojui priklauso iseitine ismoka?? aciu
Jeigu bus atleidžiamas pagal LR DK 129 str., tada priklauso pagal LR DK 140 str.
O jeigu pagal 125 str., kaip jau susitarsite.
islepus rašė: Klausimelis, jei direktorius pranesa darbuotojui, kad bus sumazintas atlyginimas. Jis nesutinka su atlyginimo mazinimu, direktorius ji atleidzia, ar tam darbuotojui priklauso iseitine ismoka??
aciuJeigu bus atleidžiamas pagal LR DK 129 str., tada priklauso pagal LR DK 140 str.
O jeigu pagal 125 str., kaip jau susitarsite.
A
2009-03-23 08:53
Anele
2011-09-11 06-13
Elste rašė: ir dar. Jeigu numatoma mokėti priedus, tai ir darbo sutartį įrašome: atlyginimas 800 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus sprendimu gali būti mokami priedai prie atlyginimo.
Aciu
Elste rašė: ir dar. Jeigu numatoma mokėti priedus, tai ir darbo sutartį įrašome: atlyginimas 800 Lt per mėnesį ir atskiru direktoriaus sprendimu gali būti mokami priedai prie atlyginimo.
Aciu
renatab
1412
2009-03-26 16:30
renatab
Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
Elste
27292
2009-03-27 07:25
Elste
2011-09-11 06-13
renatab rašė: Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
tai ir pranešate darbuotojams prieš 1 mėn. Rašote kad nuio 2009-05-01 tam ir tam bus mokamas minimalus valandinis darbpo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
renatab rašė: Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)
Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)
tai ir pranešate darbuotojams prieš 1 mėn. Rašote kad nuio 2009-05-01 tam ir tam bus mokamas minimalus valandinis darbpo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
renatab
1412
2009-03-27 07:43
renatab
2011-09-11 06-13
[quote="Elste"]
renatab rašė: . Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
Čia labai įžuliai skamba. Man pirmiausisiai reiktu pirminio pasiulymo - keisti nuo 04.01 ir kad jos sutiktu.
Bet kaip ižanga turi skambeti - motyvacija - anksciau merginos neisdirbdavo pilno menesio ir gaudavo pilna alga, dabar atsisakytum vienos darbuotojos ir isdestytum grafikam taip, kad butu isdirbta pilnas laikas.
renatab rašė: . Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
Čia labai įžuliai skamba. Man pirmiausisiai reiktu pirminio pasiulymo - keisti nuo 04.01 ir kad jos sutiktu.
Bet kaip ižanga turi skambeti - motyvacija - anksciau merginos neisdirbdavo pilno menesio ir gaudavo pilna alga, dabar atsisakytum vienos darbuotojos ir isdestytum grafikam taip, kad butu isdirbta pilnas laikas.
renatab
1412
2009-03-27 08:45
renatab
2011-09-11 06-13
[quote="Elste"]
renatab rašė: Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
Ar aš gerai suprantu - jei darbuotojas nesutinka su pakeistomos sąlygomis - po menesio as automatiškai keičiu atlyginimą ir galiu atleisti su išeitine pagal 129 .
Bet aš vel pagal ta straipsnį turiu perspeti prieš 4 menesius ( su vaiku) ir visas atleidimas nusikelia pusei metu?
renatab rašė: Prašome per mėnesį atsakyti, ar sutinkate su pakeistomis salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.
Ar aš gerai suprantu - jei darbuotojas nesutinka su pakeistomos sąlygomis - po menesio as automatiškai keičiu atlyginimą ir galiu atleisti su išeitine pagal 129 .
Bet aš vel pagal ta straipsnį turiu perspeti prieš 4 menesius ( su vaiku) ir visas atleidimas nusikelia pusei metu?
Elste
27292
2009-03-27 08:48
Elste
taip taip, viskas nusikelia tada. Nes tą dieną,kada darbuotojas parašo, kad nesutinka su tomis salygomis, tada surašote įspėjimą apie atleidimą pagal 129 str. ir laukiate 2 arba 4 men.
Tess
20234
2009-03-27 08:48
Tess
O jeigu darbuotojui yra įteiktas pranešimas dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK, ar galima keisti DU mokėjimo sąlygas?
Tess
20234
2009-03-27 08:52
Tess
2011-09-11 06-13
Elste rašė: negalima, juk jis ir nesutiko su pakeitimu ir todėl atleidžiamas
Atleidžiamas dėl kitų priežasčių.
Nors aišku darbuotojas nesutiks, juk vis tiek yra atleidžiamas
Elste rašė: negalima, juk jis ir nesutiko su pakeitimu ir todėl atleidžiamas
Atleidžiamas dėl kitų priežasčių.
Nors aišku darbuotojas nesutiks, juk vis tiek yra atleidžiamas
B
2009-03-30 14:55
boisas
Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?
Elste
27292
2009-03-30 14:57
Elste
2011-09-11 06-13
boisas rašė: Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?
darbuotojas turi psirašyti, kad Nesutinka (jeigu nesutinka su tuo), o jeigu nenorite atleisti, neatleiskit, bet atlyginimo negalie sumažinti, nes darbuotojas NESUTIKO.
boisas rašė: Klausimėlis.Direktorius parašė įsakymą ir įspėjimą dėl atlyginimų sumažinimo dėl ekonominių priežasčių.Keletas darbuotojų nesutinka,bet direktorius jų nenori atleisti.Kaip elktis toliau,ar galima mažinti ar ne?Ar reikalingas darbuotojo raštas,kad nesutinka?
darbuotojas turi psirašyti, kad Nesutinka (jeigu nesutinka su tuo), o jeigu nenorite atleisti, neatleiskit, bet atlyginimo negalie sumažinti, nes darbuotojas NESUTIKO.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui