Darbo užmokesčio salygų keitimas?

taip

bet pranesimas pries menesi irgi reikalingas, ar ne?

na taip, sąlygų keitimas kaip ir visiems

juristas man isaiskino, kad nereikia pranesimo, nes atseit direktoriui atlyginima nustato bei ji keicia valdyba, savo sprendimu, tai pranesimo nereikia, net sake, kad ir isakymas nelabai butinas, bet tai jau man itartina, juk buhalteriui skaiciuojant atlyginima turi but pagrindas, o DS juk nepateiksi buhalteriui...

teisingai mąstot, akcininkų sprendimas ar protokolas yra slaptas dokumentas ir kiti darbuotojai jo nemato, todėl jo pagrindu rašomas įsakymas ir su juo supažindinami darbuotojai, buhakterija ir kt.
Nu o dėl pranešimo tai abejoju ar nereikia. Juk direktoriui irgi reikia apsispręsti, ar sutikti dirbti už tokį atlyginimą ar ne. O DK 203 str. neminima, kad direktoriui pranešti nereikia, ten minim, kad apie darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimą pranešma prieš mėnesį

gal ir teisingai sakot, iteiksiu visgi ir pranesima, kad jau tikrai nebutu prie ko prikibti

taip, žinoma. Geriau daugiau popierių, bet kad paskui neprikibtų, kad trūksta ko.

Keičiu DU vadovui. Darbo laikas 4 val. DU 800 Lt. per mėn.
DU mažiname iki 400 Lt, juk neprivaloma mažinti darbo laiko, juk DU nebus mažesnis nei nustatytas MMA. Svarbiausia, kad direktorius sutiktu, o kadangi akcininkas ir vadovas tas pats asmuo, tai viskas bus gerai

tai ir gerai gaunasi. Laikas per pusę mažesnis - 4 val./d. ir darbo uŽmokestis atitinkamai per pusę - 400 lt

Tai kad darbo laikas visada ir buvo 4 val. Tik DU dabar mažiname.

Noriu surašyti bendrą įsakymą visiems.
O kaip tada dėl vadovo ten įterpti, ar tada geriau 2 atskirus daryti: darbuotojasm ir vadovui.
Nes dėl darbuotoju, tai įsakymas rašosi atsižvelgiant į jų sutikimus, o dėl vadovo atsižvelgiant į akcininkų protokolą.

rašykit atskirus.
galima ir darbuotojus dar padaliniais.
Bet jeigu keitimo sąlygos visiems vienodos - vienodai keičiamas ir laikas, ir DU, tai rašykit vieną.
Tik gal direktoriaus atskirą, kadangi jis kaip minėjote, pagal akcininkų sprendimą

Pirmą kartą rašau įsakymą dėl DU keitimo vadovui, visada rašydavau tik protokolą.
Tada rašyti: vadovaujantis vienintelio akcininko sprendimu Nr. 0, 0000-00-00 keičiu...
Ar: vadovaujantis vienintelio akcininko sprendimu Nr. 0, 0000-00-00 bei sutikus darbuotojui vardas pavardė keičiu..

Bet juokingai gaunasi, Akcininkas=vadovas. Pats sau surašo kelis popierius, pats sau pasirašo. Kodėl negalima tai įforminti daug paprasčiau. Pvz. tik pakeitimai DS.

Vadovaujantis tokios tai dienos akcininkų sprendimu Nr. ..., nuo tada ir tada direktoriaus atylginimas toks ir toks.

sveiki,
darbuotojas prašyme dėl priėmimo nurodė tam tikrą atlyginimo dydį, direktorius pasirašė, dabar kai skaičiavau sako skaičiuot nuo minimumo, nors jokiu ds salygų keitimo nemačiau ir prašymo dėl algos mažinimo irgi nebuvo. Kaip dabar daryt? ar atsakomybė už tai ant direktoriaus ar buhalteris baudelę gaus?

Na situacija tai nenormali kažkokia. Jūsų vietoje, algą skaičiuočiau pagal turimus dokumentus (darbo sutartį), ir jei nėra pakeitimų dėl algos sumažinimo, minimumo vien dėl direktoriaus žodinio paliepimo, neskaičiuočiau.

O koks nors įsakymas? O kas DS parašyta? Negalima gi taip iš oro skaičiuot
Šiaip už darbuotojų teisingą įforminimą atsakingas ir baudžiamas darbdavys, bet buhalterės irgi turi apsidrausti ir tokiais atvejais negali būti jokių "sako", aš manau...

El. laišku atsiuntė paliepimą... sakė vėliau atsius ir prašymą darbuotojo, bet kad tas "vėliau" gali ir į niekada pavirst.

Nei tas, nei tas buhalteriui nelabai turi rūpėt. Buhalteris turi vadovautis arba tuo, kas nurodyta darbo sutartyje, arba įsakymu. Ar jūs įsivaizduojate pvz priešingą situaciją: darbuotojas atsiunčia prašymą algai 50 000 ? Skaičiuosit? Tegul ir su direktoriaus parašu, gal jis ten nulių prisipaišė... Nu keistoka čia ta situacija.

:) skaičiuosiu kiek priklauso, tegul tarpusavy aiškinasi kiek priklauso, dėkui už atsakymus :)

A tai iš kur žinote, kiek priklauso?