Atostoginiai

Ačiū. taip ir įtariau Tik suabejojau kažkodėl.

Sveiki. Norėjau paklausti, jei žmogus išeina atostogų nuo 2008-10-27 - 2008-10-31. Ar galiu aš jam 10.24 d.(penktadienis) , dirbam 5 darbo dienų savaitę. Sumokėti atostoginius ir atlyginimą už spalio men. vienu kartu?

Taip, galite.

būtinai tegu darbuotojas to ''pageidauja'' savo prašyme dėl atostogų.

sveiki,gal kas galėtų pagelbėti? skaiciuojant atostoginius už spalio men.
rugsėjis 1300lt 22d.
rugpj 1300lt 20d
liepa 572,73lt 12d. ir + ATOSTOGINIAI 508Lt 10d.
ar skaičiuojant dienos vidurkį reikia įskaičiuoti atostoginius?

Atostoginių ir atostogautų dienų įskaičiuoti nereikia.

labai ačiū

Laba diena,

reikia pagalbos apskaičiuojant vidutinį DU atostoginių skaičiavimui.

Darbuotoja nuo liepos vidurio sirgo. Taigi vid. DU skaičiavimui turi dalį liepos, ir pilnus birželio bei gegužės mėn. atlyginimus. Taip pat ji iki 11.01 d. išdirbs kelias dienas ir turės kelių dienų DU. kOKIUS MĖNESIUS IMTI VID. DU SKAIČIAVIMUI???

Dėkui.

???

Imčiau tų kelių dienų VDU.

Sveiki,
sakykit ar gerai darau:
atostogos nuo 11.01 iki 11.30 imtinai ( 29 kl.d. 19 d.d. )
08 mėn. 850 20 d.d.
09 mėn 850 22 d.d.
10 mėn 850 23 d.d.
Viso 2550 65 d.d. VDU 2550/65=39,23
Atostoginiai 39,23*19d.d = 745.37
A6 galvoju, kad reikia pritraukti iki minimumo 800 Lt. Ar teisingai?

Teisingai, reikia pritraukti.

Ačiū laura9.

Sveiki norejau paklausti del atostoginiu skaiciavimo
jei darbuotojas visuomet dirbo pilnu etatu ir pries atostogas sumazino etata iki 0,5.
Kaip turi buti apskaiciuojami atostoginiai?
ar kaip uz pilna etat ar kaip puse etato.Nes jei skaiciousiu dienomis gausiu kaip pilnu etatu o jei valandom.tai puse etato.Bejej Darbuotojui sutartyje numatytas menesinis darbo uzmokestis.Aciu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote:62f67dc845]Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/quote]Tik VDU skaičiuosite kitaip, o atostogų laikas dėl to nesikeičia.

Tai jei tarkim yra taip :
dirba po 8 val kiekviena diena:
04- men. 22 d.d.-1000Lt
05-men 20d.d.-1000Lt
06-20 d.d.-1000Lt
vid. DU 3000/62=48.39Lt
liepos pirma diena pakeistas is 1 etato i 0.5 etato ir is karto eina atostogauti:
Tai visa liepa atosyogauja t.ty.21 d.d. (ir dirba jau po 4 val o ne po 8 val)
tai reikia skaiciuoti :
1) variantas 48.39*21=1016.19Lt
ar
2) variantas 48.39*21*0.5=508.10Lt
As daryciau 2 variantu,bet susigincijom!!!!su kolegom.
Kaip is tirko turi buti,pagal parasyta komentara tai net nzn...kaip traktuoti nes galiu traktuoti dvejopai.

O kodėl antru?
Kokiu pagrindu?

Todel kad juk atostoginiai turi buti apmokami uz laika,kuri butu dirbes darbuotojas jei nebutu atostogaves?ar ne? jei atostogavo 20 d.d. po 4 val tai reikiasi faktiskai atostogavo pilnas 10 d.d.(20*0.5) kurioms ir galima taikyti apskaiciuota VDU?ar nusisneku?
gerai o jei skaiciuociau valandomis tai juk gayciau zymiai maziau?kode turiu skaiciuoti dienomis?

Neabejotinai tik pirmas variantas Juk jis atostogauja, o ne dirba, kodėl jam dabar norite įpiršti: "atostogauja po 4 val/dienai"?

Paaiškinsiu dar kitaip: ar jis dirba 8 val/dienai, ar 4 val/dienai, atostogų jam priklauso tiek pat kalendorinių dienų. Už jas reikia mokėti vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą LRV nustatyta tvarka. Apskaičiavote normaliai, kaip ir reikia. Tai parodykite dabar man įstatymą, kuris liepia tą apskaičiuotą VDU dalinti pusiau?
Fantazijos stoka tikrai nesiskundžiate.