Atostoginiai

Skaičiuojama.

Mes taip pat darom, kaip mariog - visiškai atsiskaitom su darbuotoju už dirbtą laiką prieš atostogas išmokėdami atostoginius. Ir visi tuo patenkinti

Aš manau, kad patenkinti, nė neabejoju . Tiesiog kalbam apie konkrečią teisės akto raidę, reglamentuojančią būtinumą - ir to nerandam. Tik tiek

to DaivaP:


LR DK: "174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

(...)

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."

Logiška. Mes čia visi griežiam dantį ant Jono, tad norėjau truputį nusukti

Gerb. andrinx,

Visų pirma, parodyk man, kur yra griežtas teiginys.
Antra, jei atsakymas į klausimą tau yra "į krūmus" - komentarų neturiu.

Ačiū Rasida. Kad perkeliama žinau . (Pavtarenje - matj učienja)
Atostogos nuo 06 21 - 06 27. Nedarbingumas nuo 06 24 iki ... Pašalpą iš darbdavio lėšų moku tik už vieną dieną?
Įtariu, kad atsibodau

Nu, Mariog, nepradedam ginčytis, a ......
O "į krūmus " turėjau galvoje, kad po to nenurodai TA, kur tai teigiama, o pasakai, kad pas jus taip "nusistovėję". O pas mus - ne . Ir teisūs, panašu, kad esam abu

to DaivaP:

Taip, nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų mokama tik už darbo dienas, tavo atveju - už 06 25.

Tikriausiai prigąsdinot tą Jonuką šventimais, kad susirgo per vardadienį

Neatsibodai
Taip, išeitų, kad už vieną - 06 25 d.

Ačiū už kantrybę.
Dievas yra.
Nu bet išeik tu man atostogų per Jonines Mes būtumėm jam vainiką ąžuolinį, šašlykus. Vyrai priduoda butelius - alaus nuperka. Nieko nekainuoja ir koja sveika . O jis atostogų

To DaivaP :
Galvojo išsisuks nuo baliuko . Skūpas moka du kartus

Gerai skamba - vainiką ąžuolinį - gal po tokio vainiko dar ilgiau nedarbingumas tęstųsi.
Mano šeimoje trys Jonai, dar vienas artimas giminaitis taip pat Jonas, tad puikiai suprantu tą Jonuką

Nieko nieko. Jo gimtadienis rugsėjį. Turėtų būti pasveikęs ...
Atsigriebsim

Patį skaičiavimo principą manyčiau išsiaiškinau.
Tačiau dar noriu paklausti ar reikia sudaryti atostogų grafiką jei įmonėje yra 3 žmonės, ar pakanka darbuotojo prašymo išleisti atostogų nurodant atostogų laikotarpį?

Sveiki,
Gal ir durnu klausimu, bukit geri pasakykit kaip paskaiciuoti atostogas, jei pas mus įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, o darbuotoja iseina atsotogu nuo 07.19, bet iki to laiko ji dirbo. Tai kiek suprantu darbo užmokestį paskaiciuoju taip:
DU nustatytas: iš nustatyto val. sk. ir * iš dirbtų val.skaičiaus=DU už Liepos mėnesį, o atostogas kaip skaičiuoti, ?

Būkit geri patarkit,

Ir dar kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos, jei darbuotojas dirba pusė etato, ir abiem darbuotojam priklauso 35k.d atostogų.

Iš anksto ačiū,
Kristina

to Kristia:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Dėl 0,5 etato:
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Taigi, jiems priklauso po 35 k.d. atostogų.

Atostogos opi problema, kai kam gerai, o buhalteriams galvos skausmas.

Gal kas turit atostogų lapelio tipinę formą? Čia prie populiariausių blankų radau atostogų suteikimo lapelį, bet jis man kažkoks keistas pasirodė, nežinau ar jį galima naudoti. Forma griežtai reglamentuota? Laukiu patarimo ir, žinoma, lapelio.

Noriu pasitikslinti, ar gerai galvoju , viena nuomonė ne nuomonė. dirbantysis gauna minimalų atlyginimą, ir nuo liepos 20 išeina atostogų. Kaip skaičiuoti, pagal vieną mėnesį, ar pagal praėjusius tris. Mano nuomonė, kad pagal vieną, nes keitėsi minimalus DU.

Pasiskaityk DU skaičiavimo tvarką-skaičiuoji kaip ir visada-nuo trijų, bet lygini su einamojo mėnesio minimaliu 1 d. atlyginimu-jei gauni mažiau-turėti mokėti kiek yra 1 d. ainamojo mėnesio, jei gauni daugiau-moki daugiau.