Atostoginiai

tai (1980 / 12 ) * 3 = (495 + 7429.3) / 55 = 144.08 ?

Įsigilinkite į 6.6 punktą.
1980 / 4 / iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas 1 d. d. VDU pridedamas prie trijų mėnesių VDU (7484,30 / 55) ir atostoginiai skaičiuojami, naudojant bendrą tą VDU.

žemai lenkiuos ponia ačiū

Pasitikslinkite kaip pas jus anksčiau buvo skaičiuojami atostoginiai, turbūt tai ne pirma tokia piniginė premija darbuotojams...

o man kitas klausimas iškilo? tai dabar metus laiko nuo tos premijos išmokėjimo aš turiu prisiminti, kad tie 9 lt (tiek gaunasi) turi įeit į VDU?

Vėl skaitom 6.6 punktą:
Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

bet kaip turi atsiminti.... robotu reikia būt

Reikia duoti atitinkamą komandą programai.

Sveiki, gal kas galėtų man pagelbėti? Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas pagal grafiką turi dirbti šventinę dieną (07.06) Tačiau jis nori atostogauti nuo 07.04-07.08... Atostoginiai jam skaičiuojami pagal grafiką kada jis turėtų dirbti, t.y. bus suskaičiuoti ir už šventinę dieną. Administracijos darbuotojui skaitosi 4 kal.d. O kaip jam ? Logiška būtų, kad skaičiuotusi 5, nes jam ji apmokama. O kaip iš tikro? Gal kas susidūrėte? Ačiū už pagalbą

Jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką, jam turi būti apmokama ne pagal jo grafiką, o paga 5 d.d. savaitę.

Jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką, jam turi būti apmokama ne pagal jo grafiką, o paga 5 d.d. savaitę.
[quote]
Gal nedarašiau; Darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku. 4 d po 11 darbo val ir 4 d laisvos. Nepertarukiamu grafiku. Todėl jam 5 d.d. savaitė negalioja. Todėl per šais 5 kalendorines dienas jam bus apmokėta atostoginių 88 val.

Jei yra suminė, ir tai nėra ne visas darbo laikas, tai žinoma, kad galioja. Na, nebent jums nerūpi tai, kas rašoma VDU apraše, 7 punkte.

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Taip, jų darbo savaitė trumpesnė - jie dirba 4 dienas per savaitę. Ir jei gamybininkai atostogauja tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio - tai mes jiems sumokame atostoginius už 44 valandas (pagal darbo grafiką), o ne už 40 darbo valandų kaip administracijos darbuotojui. Dėl to ir iškilo klausimas - už atostoginius pagal darbo grafiką sumokėta, ar tai skaitosi kaip kalendorinė atostogų diena, ar ne. VDI atsiliepusi mergaitė neatsakė, jai buvo per sunkus klausimas, patarė rašyti raštiškai. Todėl teiraujuosi forumiečių - gal kas su tuo jau susidurę.

Čia turima galvoje, ar dirbama 40 val. per savaitę, ar mažiau. Jei dirbama ne mažiau, nei 40 val., vadinasi, yra pilnas laikas, ir tuomet taikoma 5 d.d. savaitė.
Esu su tuo susidūrusi. Pas mus taip pat yra suminė (jau daug metų), ir mes šiuo atžvilgiu dar "keisčiau" dirbam (2 paros darbo, 4 poilsio), tačiau atostoginiai mokami pagal 5 d.d. savaitę. Nes taip nurodyta VDU aprašo 7 punkte.

Citata iš 7 punkto." VDU...dauginamas iš darbo valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu."Tuomet paprastai -atostogos 07.04-07.07. To laikotarpio darbo grafike nustatyta 44 darbo valandų trukmė (4d*11val). Vid 1 val darbo užmokestis 195,86 Lt. Tai kiek man čia tų atostoginių priskaityti ir kiek kalendorinių dienų žmogus išnaudojo?... Nieko nebesuprantu... Ačiū

Jau čia dabar į grafiką nebežiūrite. Manau, taip yra dėl to, kad neretai suminėje apskaitoje grafikas yra su viršvalandžiais, t.y. per savaitę tam tikrais periodais dirbama ilgiau, nei 40 val. ar netgi dar daugiau (kaip ir pas mus pvz., nes tai jūrininkai), tuo tarpu atostoginiai mokami už normalų darbo laiką.
Ir taip jau gaunasi, kad gerokai tenka laviruoti su atostogų datomis, kad ir darbuotojo nenuskriausti, ir neprisidaryti per daug suminių viršvalandžių, nes juk neatvykimai sumažina apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų skaičių.
Jūsų atveju: valandos VDU * 8 * 2... Taigi, darbuotojui, kad nebūtų nuostolio, reikia prijungti prie atostogų ir savo poilsio dienas... Pvz. atostogas pasiimti nuo 07.01 iki 07.07, tada bus apmokėta už 39 val., panaudota 6 k.d. atostogų.
Bet jau ir algos pas jus, jei per valandą vos ne 200 Lt uždirba

Sorry, kablelį ne ten padėjau 19,586. Žmogaus priversti išeiti atostogų nuo 07.01 neįmanoma, nes jis to NENORI. Jis jau buvo pirmąją dalį atostogų -14 kalendorinių dienų už metus. Dabar gavom prašymą 4 dienoms. Vadovas išleido. Viskas pagal įstatymą. (dabar jis turi 4 poilsio d pagal grafiką +4 atostogų dienas + 4 poilsio dienas. Viso 12, t.y ko ne normalios buhalterio atostogos. Tačiau viskas teisėta). Gal su jūrininkais yra kitaip, tačiau turime VDĮ raštą, kad atostogos mūsų atveju skaičiuojasi pagal vadovo patvirtintą DARBO GRAFIKĄ. Įdomumo dėlei turėjome porą nedarbingumų, kurie tęsėsi kelis mėnesius, tai net sodrai siuntėme darbo grafiką ir jie mokėjo pašalpą pagal darbo grafika, o ne už 5 dienas.Todėl niekaip kitaip negaliu skaičiuoti kaip 44*19,586. Tik vat dėl to 3 tai ar 4 kalendorinės dienos - liko neaišku. Matyt teks rašyt vėl konkretų paklausimą VDĮ

Nėra jūrininkams kitaip... Tie patys įstatymai galioja. Na, pas jus jie pritaikyti saviems poreikiams, tai ką čia mes dabar galime pakomentuoti... Tiesa, o kaip jūs žymite neatvykimus? Tabelio gale irgi už tas 4 dienas įrašysite 44 val.? Na, nežinau. Esame vėtyti ir mėtyti, daugybę kartų konsultuotasi, ir tikrinta, tačiau mes buvome patikinti, kad reikia vadovautis VDU aprašo 7 punktu. Taip ir darome. Neatvykimai taip pat žymimi pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

O dėl šventinės: manau, kad nuo to, kad ji apmokama, ji netampa NE šventine.

Kad atostogauja pagal patv.grafiką, tai suprantama. Bet, kad sodra nedarbingumą mokėtų pagal grafiką, tikrai ne. Sodros juristė yra sakiusi,kad jei nelaimingas atsitikimas tada tik.

Kas dėl Sodros - tikrai taip.