Atostoginiai

Šaunuolė
O mane labai nervina tokie "gudročiai"

Sveiki, labai prasau padeti. Dar taip nebuvo. situacija tokia: darbuotojas isejo atostogu nuo 2007-06-11 iki 2007-07-20, atostogu metu t. y. 2007-06-22 susirgo, pasveiko 2007-07-03, atostogos aisku prasites, bet kaip daryti su atostoginiais. Nes jeigu teisingai suprantu juos reikia perskaiciuoti, nes birzeli gaunasi per daug DU.

Nesupratau, kas birželį gaunasi per daug?
Mes tokiais atvejais atostoginių neperskaičiuojame. Darbuotojas prasirgo 11 atostogų dienų (24 d. išmetam); tai ir pridedam 11 dienų - iki liepos 31 imtinai gautųsi. Už tą laiką nieko nebemokate, nes jau esate apmokėję. (plius jis dar gaus ligos pašalpą).
Sirgimo metu buvo 7 apmokėtos dienos, ir pratęsimo metu jų tiek gaunasi, jei mes kalbam apie 5 d.d. savaitę.
Mano nuomone, viskas tvarkoje.

Niekas atostoginiuose nesikeičia, nes gaunasi vienodas darbo dienų skaičius (7dd). , o kadangi atostogos prasitęsia, tai VDU nesikeičia.
Nuo 06 22 iki 07 03 yra 11 kd. Vadinasi, atostogos prasitęs nuo 07 21 iki 07 31.
Dėl birželio DU, tai taip:
1 - atostoginius už ligos dienas atminusuoji;
2 - priskaičiuoji už vieną dieną iš darbdavio lėšų (už 06 22);
3 - priskaičiuoji atostoginius už prasitęsusias atostogas.
Jeigu viską darysi per birželį, tai tau teks dar tam žmogučiui primokėti (2 punktas).

tai ir norejau isgirsti, reikia atminusuoti birzelio men. atostoginius, uz ligos dienas. aciu . dar vienas klausimelis , jeigu zmogus serba nuo 06-14 iki neaisku kiek, ir dar neturiu biletenio, jam atostoginiai sumoketi. Sodrai noriu atsiskaityti už ketvirti. Ar galiu neturedama biletenio minusuoti atostoginius uz birzelio men.neturedama biletenio.

Manau, kad kad jūs ne visai teisi: jei atostogų metu suserga, nereikia darbdaviui mokėti, nes jis tuo metu neturėjo dirbti. Atostogų pinigus jis jau už tą dieną yra gavęs. Tik pačios atostogos, įskaitant 22 d. persikelia į vėlesnį laiką.
Pagal jus išeina, kad 22 diena bus apmokama dvigubai, o tai yra neteisybė.

Šia tema jau esame diskutavę ir paaiškėjo, kad vis tik darbdavys moka už 2 d.d., jei suserga atostogų metu. Ir nuorodą į teisės aktą kažkas buvo įdėjęs, tik dabar neturiu laiko jos paieškoti.

as manyciau, kad reikia moketi uz ta viena diena kaip darbdavys uz ligos deina, nes tai irasome biletenyje, bet tos dienos ir kitu dienu kuriomis buvo sirgta, atostoginiai perkeliami i liepos men. t.y. kada bus pratestos atostogos

Gal ne taip išsireiškiau - 06 22 jau bus ne atostogų diena. Už ją mokama kaip už ligos dieną. Kauno Sodra taip kartą išaiškino. Nuo to laiko visada apmoku kaip už ligos dieną.
O atostoginius perskaičiuoju, nes gausis iškreipta 3SD forma. Birželio DU akivazdžiai bus mažesnis (minusuoju atostoginius).

Paprastai laukiu nedarbingumo. Kartais būna, kad žmogus telefonu praneša vieną datą, o kai atneša nedarbingumo pažymėjimą, pasirodo, kad data prasislinkus per vieną dieną.
O Sodrai visada galima nunešti atitaisymus.

Ne atostogų (atostogos už šią dieną atsidurs 07.21), bet ir ne darbo. Mokama tik už darbo dienas, pagal to žmogaus grafiką, kurios patenka į dvi pirmas ligos dienas. Jei žmogus dirbantis 5 d.d. savaitę (neatostogaujantis) susirgtų šeštadienį, tai darbdavys jam nieko nemokėtų visai. O šiuo atveju jau yra sumokėjęs už tą dieną.
Na, kad dvigubai apmokate, tai tam žmogui tik geriau. Aš irgi dėl to nepykčiau

tai man pades kas nors ar baliu neturedam biletenio minusuoti atostoginius is birzelio men.

Tininga, nesusišnekam. Būtent todėl, kad yra sumokėjęs, reikia perskaičiuoti atostoginius. Už 06 22d atostoginius minusuoti, o priskaičiuoti kaip už ligos dieną....

Skaityk šitam puslapy keletą žinučių aukščiau....

Aišku, nesusišnekam. Aš savo nuomonės nekeisiu, nes man niekas neįrodys, kad už 06.22 reikia apmokėti kaip už ligos dieną, nes atostogų metu žmogus neturi dirbti, o ligos metu mokama už darbo dienas. Nesuprantu, kam reikia minusuoti. Mes niekada to nedarom. O jūs darot. Tai ir darykit. Jus vienaip Sodra konsultavo, mus kitaip. Taip jau būna...
O kad į birželį pakliuvo daugiau pajamų, o į liepą bus mažiau, tai irgi normalu. Taip gana dažnai būna. Mes dirbtinai netaisom tokių situacijų.

Eilinį kartą prireikia jūsų konsultacijos. Kaip jūs mokat sodrą nuo atostoginių, kai atostogos vieną mėn. prasideda, o kitą baigiasi. Pateiksiu konkretų pavyzdį. Tarkime darbuotojo atostogos prasideda birželį. Už birželį dirbtas dienas DU 800 Lt ir birželio atostoginiai 197.52 Lt nuo tos sumos sodra 3 proc. 29.93 Lt ir sodra 30.98 proc. 309.03 Lt; atostoginiai už liepą 296.28 Lt, sodra 3 proc. 8.89 Lt ir sodra 30.98 proc. 91.79 Lt
Kadangi priskaitymai daromi birželį, tai visą mokėtina socialinio draudimo suma atsiduria 4463 sąskaitoje (439.64 Lt). Tai mokant sodrą už birželį mokėsit visą tą sumą, ar tik tai, kas ir priklauso birželio mėnesiui,o sodrą nuo liepos atostoginių jau sumokėsit, kai mokėsit sodrą už liepą? Tiesiog pasidarė labai įdomu kaip kiti su tuo tvarkosi, nors sodrai tai man atrodo tas pats, jei sumoku anksčiau nei priklauso, ane?

Už liepos mėnesio atostoginius Sodrą reikia sumokėti iki 08.16 (nes 08.15 šventė). Nesvarbu kada priskaitai, svarbu už kokį mėnesį priskaitai. Analogiškai ir su Sodros ataskaitom.
Kad sumoki anksčiau, nei priklauso, niekas per galvą tikrai neduos

Sodroj bus permoka. Juk 07 mėn. atlyginimą netrauksi į 3-SD už 2 ketvirtį.

Sveiki,sakykit jei darbuotojas eina atostogų už 2004/2005 metus- likę 10 kalendorinių dienų- atostoginiai skaičiuojami taip pat (imamas DU vidurkis už 06, 05 ir 04 )

taip, jei eina 07 mėn. ( Skaičiuojasi iš 3 pask.mėn.)