Atostoginiai

Suskaičiuokite kiek turi nepanaudotų atostogų už išdirbtą laikotarpį, apskaičiuokite VDU (1 d.). Nemanaudotas atostogas dauginate is 0,7 (jei 5 d.d. savaite) ir iš 1 d. VDU, gausite kompensacijos sumą.

O skaičiuoti už jus - nei noro nei duomenų neturiu...

kaip suprantu etatas keistas balandį, atostogos spalį... Tai kur problemos?
Neieškokite sliekų ten, kur jie negyvena

Muuuse, aciu jums labai

Prašom, sėkmės darbe!

turiu tokia problema, tik gryzusi is po vaiko prieziuros atostgu moteris nori iseiti is darbo. dekretinese buvo 3 metus. ir per tuos metus susidare labai daug atostogu, kaip apskaiciuotu kompensaija ir ar isvis ismokama kompensaija uz tokias atostogas?

Vaiko priežiūros atostogos neįeina į laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Bet nėštumo ir gimdymo įeina, jeigu ką
(Tik primenu... )

Laba vakara, norejau paklausti jeigu darbuotojas iseina atostogu lapkricio 5d. Darbo uzmokestis 3 men rugpjucio 700Lt rugsejo 700 ir premija 200 Lt ir spalio 700 Lt. Kaip apskaiciuoti atostoginius? Aciu

O ta 200 Lt premija už kokį laikotarpį?
Jei mėnesinė arba ketvirtinė, tada 700+700+200+700/d.d. skaičiaus per 3 mėn.
Jei tai premija už ilgesnį nei 3 mėn. laikotarpį, tai 700+700+(200/4)+700/d.d. skaičiaus per 3 mėn.

Taip premija menesine. Isakymas pasirasytas rugsejo men kad ismoketi premijas rugseji. Tai viska reikia sudeti ir padalinti is 3 paskut men dd? O jei dar ir spalio bus premija tai irgi taip pat?

Labai svarbu, kaip skamba įsakymas. Aš tokiu atveju rašau, kad premija pvz. už 09 mėn., kad neliktų jokių interpretacijų.
Jei už spalį irgi bus premija, tai imsite spalio mėn. DU+premija.

Didelis aciu jums uz atsakyma.

Sveiki!!! baigiu susimaisyti su nedarbo dienomis, Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku ir nuo spalio 28d. iseina atostogu 2 savaitems. Ipuola lapkricio 1 diena, vadinasi atostogos turi pailgeti 1 diena. Ar teisingai? O kaip su lapkricio 2d? AR ji turi kokia reiksme ar ne? Aciu uz pagalba.

Darbuotojas atostogų prašyme turi nurodyti jų trukmę ir pradžios bei pabaigos datas. Jei darbuotojas prašyme nurodys, jog pageidauja atostogautai 14 k.d. nuo 10.28, tuomet paskutinė atostogų diena bus 14 jo atostogų diena, į ši skaičių neįsiskaičiuoja šventės (pagal LR DK, šventinės dienos neįskaitomos į atostogų laiką). O 11.2 diena turi reikšmę, kokią ir kitos atostogų dienos - jei pagal grafiką, tą dieną darbuotojas dirbtų (jei neatostogautų), už tą dieną skaičiuojamas VDU - atostoginiai.

taip, atostogos viena kalendorine diena pailgeja, nes lapkricio 1 svenciu diena, o del lapkricio 2 tai nieko nesikeis. I darba jam reiktu lapkricio 12 diena ;)

11.01 - tiesiog neįsiskaičiuoja į atostogas. Aš savarankiškai atostogų tikrai nepratęsinėju, kaip darbuotojas parašo prašyme, taip ir išleidžiu. Tiesiog jį informuoju, kad, jei įpuola šventė, jis tiesiog išnaudos 1 diena atostogų mažiau, taigi jis gali jas ir prasitęsti, t.y. perrašyti prašymą.
Dėl 11.02 - jei pagal grafiką darbo diena, tai apmokate, jei ne, tai ne.

Siaubingai ACIU!!!!

isleidziam atostogaut du darbuotojus. Vienas dirba 4 val. per diena 5kart.per.sav., kitas atvirksciai 5 val. 4 kart.per sav. atlyginimas ju vienodas ir dirba po tiek pat valandu. Mokam ne valandini, o menesini atlygi. Kaip skaiciuot tam kuris dirba 4 kartus per savaite, jeigu skaiciuoju pagal vidurki, jam gaunasi daugiau. O gal isvesta vidurki daugint ne is 10, o is astuoniu dienu? tam antram?

tam antram skaičiuodami vid.darbo užmokestį jo uždirbtą pinigų sumą per 3 mėn.dalijate iš tiek dienų kiek jis dirbo.O apmokate irgi už darbo dienas.

tai jeigu jis atostogaus 14 kalendoriniu dienu, tai sudedu triju men. atl. padalinu is dirbtu dienu per 3 men. ir dauginu is 8, o ne is 10??